創(chuàng)業(yè)者勵志文章精選兩篇
創(chuàng)業(yè)者勵志文章精選兩篇
創(chuàng)業(yè)者要懂得：在指導(dǎo)工作的時候，老板也應(yīng)該是幫助員工找到自己的方法，把事情做得更好。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的創(chuàng)業(yè)者勵志文章精選兩篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
創(chuàng)業(yè)者勵志文章精選·老板最忌諱說的10句話
如何當(dāng)好一個老板?我覺得從說話開始!一個好的老板，最忌諱說的10句話!
1.“因為我這么說。”
雖然對于無法理解成年人邏輯的五歲兒童來說，這種說法可能會有用，可是在商業(yè)環(huán)境中，靠著你作為經(jīng)理的權(quán)威做事真是一種懶惰而愚蠢的行為。
因為他們是有責(zé)任感的成年人而不是兒童，所以如果員工們能夠理解老板做出某個決定的理由，就更有可能支持他們不贊成的決定。
聰明的老板會說：“我做出這個決定是因為……”
2.“照我說的做。”
很多老板認(rèn)為他們應(yīng)該比員工自己更了解他們的工作。結(jié)果是，這些老板規(guī)定了每件事該怎么做，并且堅持要求員工按照他們的要求完成工作。
可是，老板們只是管理員工，而不是管理這些員工完成的工作。一位老板應(yīng)該告訴員工該做什么而不是怎么做。即使在指導(dǎo)工作的時候，老板也應(yīng)該是幫助員工找到自己的方法，把事情做得更好。
聰明的老板會說：“讓我們試試你的方法。”
3.“這個謠言不是真的。”
老板們常常覺得只要否認(rèn)一個傳言的真實性就能將其平息。可是，任何一個有一點點常識的人都會意識到如果傳言完全是無中生有，那么老板就不會這么在意。
盡管如此，老板們不斷地試圖平息謠言，特別是當(dāng)他們的公司走上下坡路了之后更是如此。下面就是一個例子。當(dāng)老板否認(rèn)公司走上下坡路的謠言的時候，聰明的員工就開始尋找下一份工作了。
聰明的老板會：什么也不說。
4.“你會得到寶貴的經(jīng)驗。”
只要老板們想要讓別人少拿報酬的時候就會這么說。最好的例子就是沒有薪水的實習(xí)，不過老板們也會用這種說辭誘惑經(jīng)驗豐富的員工。
讓我們假定這種說法有一定道理。那么如果有人是第一次擔(dān)任首席執(zhí)行官，受命管理一家已經(jīng)成型的企業(yè)，是不是也應(yīng)該是零報酬?畢竟他們不是也獲得了寶貴的經(jīng)驗么?而且這些經(jīng)驗可以用于下一份工作。
聰明的老板會說：“我們會根據(jù)你的價值付給你薪水，而且你也會學(xué)到一些東西。”
5.“我們唯賢是舉”
很多公司——特別是高科技公司——都聲稱得到提拔的總是最聰明的員工。可是，只要匆匆一瞥，就會發(fā)現(xiàn)幾乎在所有的中等規(guī)模的企業(yè)中，“彼得原理”都是通行法則。
除此之外，在任何一個行業(yè)中，只要頂級管理者中的女性不到一半，談什么用人唯賢就非?？尚?。畢竟，在四十年前，進(jìn)大學(xué)的女性和男性一樣多。
聰明的老板會說：“我們會竭盡全力聘用并且提拔最好的人。”
6.“我們希望你們對公司保持忠誠。”
很多老板相信員工愿意留在現(xiàn)在的工作崗位上，即使他們已經(jīng)在別的什么地方獲得了更好的職位也是如此。特別是在雇主花了錢對員工進(jìn)行了專業(yè)技能的培訓(xùn)之后更是如此。
可是，說到忠誠，應(yīng)該是雙方面的。如果企業(yè)能夠保證提供終身職位的話，也許對企業(yè)保持忠誠還有點意義?？墒?，現(xiàn)在員工們都知道他們可能被外包取代，為什么還要對企業(yè)保持忠誠呢?
聰明的老板會說：“我會繼續(xù)按照你的價值付給你薪水。”
7.“客戶永遠(yuǎn)都是對的。”
我在最近的一篇文章《客戶往往是錯的》中討論了這個問題。這里的問題是如果老板說這種老掉牙的話，就會影響銷售人員的判斷，可是銷售人員是更接近并且了解情況的人。
老板是管理員工而不是管理客戶的，所以當(dāng)他們介入客戶關(guān)系處理的時候，他們的行動很大可能是建立在無知的基礎(chǔ)之上的。只要問問銷售人員就知道了。
聰明的老板會說：“我支持你的決定。”
8.“少使用一些辦公用品。”
當(dāng)然，辦公用品是要花錢的，但是操心要少使用辦公用品同樣有成本。例如，我曾經(jīng)在一家公司工作，這家公司大幅度限制復(fù)印紙的使用，希望通過這種方式節(jié)約成本。結(jié)果卻造成了突擊使用和囤積，所有這些行為都需要花費金錢和時間。
與之類似，我曾經(jīng)兩次見過財富100的企業(yè)在內(nèi)部發(fā)郵件要求員工重復(fù)使用回形針?？墒?，如果辦公室的員工把時間花在操心怎么使用回形針上面的話，這份損失可能比回形針的價格要高多了。
聰明的老板說：“多在如何完成任務(wù)上操心吧。”
9.“把你每個小時做了什么記錄下來。”
一些老板相信如果他們能夠跟蹤組織里每個人的時間分配，他們就能夠更好地控制局面，而且也能夠做出更好的決策。
但是，強制性地時間跟蹤妨礙了絕大部分公司中創(chuàng)新的主要來源。同時，員工不可避免地會“粉飾”自己的時間分配情況，以期達(dá)到管理層的期望。
聰明的老板會說：“我需要你完成……”
10.“別和我的老板說話。”
有時候一位老板會擔(dān)心如果自己的員工和自己的老板說話，會有損自己作為老板的權(quán)威。為了防止出現(xiàn)這種情況，他/她通常會要求員工按照正式的管理鏈條進(jìn)行各種溝通。
這種說法之所以愚蠢是因為信息/留言/意見會以光速在公司內(nèi)部傳播，任何人想要控制這一點都會顯得非常可笑。因此，希望壓制討論的老板只會讓自己看起來像是一個偏執(zhí)狂。
聰明的老板會說：“一定要讓我了解情況。”
創(chuàng)業(yè)者勵志文章精選·全球657名白手起家的超級富豪的共性
《福布斯》雜志對全球657名白手起家的超級富豪進(jìn)行研究之后，總結(jié)出了億萬富豪的八大共同特性，不知道您看過之后，有和感想。
一，父母數(shù)學(xué)很棒
《福布斯》雜志發(fā)現(xiàn)，億萬富豪中有相當(dāng)一部分的父母具有較高的數(shù)學(xué)天賦，而數(shù)學(xué)才能是可以遺傳的。在美國超級富豪的父母們所從事的職業(yè)當(dāng)中，最常見的是工程師、會計和小企業(yè)主。比如，比爾·蓋茨的父親是美國十大商務(wù)律師事務(wù)所的創(chuàng)辦人之一，早在上世紀(jì)七十年代就成為百萬富翁，而蓋茨的母親則是銀行董事。
二，九月出生者最多
另一個有趣的現(xiàn)象是秋天出生的美國億萬富豪要比其他任何一個季節(jié)出生的都多。在進(jìn)入《福布斯》全球富豪排行榜的380位白手起家的美國億萬富豪中，有42人出生于9月。與此同時，12月出生的美國億萬富豪相對要少很多。
三，大學(xué)退學(xué)后創(chuàng)業(yè)
在美國380名白手起家的億萬富豪當(dāng)中，有20%以上的人從未上過大學(xué)或沒有完成大學(xué)學(xué)業(yè)。在那些注定要成為科技創(chuàng)業(yè)者的億萬富豪當(dāng)中，這一現(xiàn)象尤其明顯。其中最著名的有比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯、邁克爾·戴爾、拉里·埃里森、西奧多爾·瓦伊特和馬克·扎克伯格。
四，頂級商學(xué)院畢業(yè)
金融業(yè)的億萬富豪是學(xué)歷最高的群體之一：有超過55%的人擁有研究生學(xué)歷。其中，有近90%獲得工商管理碩士學(xué)位的人都畢業(yè)于哈佛大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)或賓夕法尼亞大學(xué)的沃頓商學(xué)院。能源投資者喬治·凱澤和對沖基金巨頭肯·格里芬都有哈佛MBA學(xué)位而且均為億萬身家。
五，曾就職于高盛
在美國金融業(yè)億萬富翁中，至少有11人的早期職業(yè)生涯是在高盛度過的。其中，最著名的當(dāng)屬愛德華·蘭伯特、大衛(wèi)·特普爾、丹尼爾·奧克、湯姆·斯蒂爾以及理查德·佩里。
六，加入神秘骷髏會
設(shè)在耶魯大學(xué)里的“骷髏會”是美國最神秘也是最有權(quán)勢的同學(xué)會——“骷髏會”所在地。一些當(dāng)前以及曾經(jīng)的億萬富翁都曾以“骷髏會”會員身份完成耶魯大學(xué)學(xué)業(yè)。曾加盟“骷髏會”的億萬富豪包括投資大亨蘭伯特、黑石聯(lián)合創(chuàng)始人施瓦茨曼等。
七，曾經(jīng)“很受傷”
有幾位億萬富豪在其職業(yè)生涯早期曾遭遇過苦難挫折。制藥業(yè)大亨柯克的第一次商業(yè)冒險最終以失敗告終，對于這次經(jīng)歷，他感到遺憾但也心存感激。柯克早在2007年便對《福布斯》雜志表示：“早期的失敗雖然不是成功的充分條件，但卻是一個必要條件。”
八，在巴斯投行打工
巴斯兄弟公司上世紀(jì)八十年代成為年輕天才投資者的圣地。私募股權(quán)巨頭大衛(wèi)·邦德曼和吉姆·庫爾特都曾在巴斯家族的投資部門效力。其他曾在巴斯兄弟工作的億萬富豪包括房地產(chǎn)大亨湯姆·巴拉克等。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的創(chuàng)業(yè)者勵志文章精選兩篇，希望大家能夠喜歡。