現(xiàn)實生活中有些人之所以會出現(xiàn)交際的障礙，就是因為他們不懂的忘記一個重要的原則：讓他人感到自己重要。下面是小編為大家收集的鼓勵交流溝通勵志文章。希望可以幫助大家。

　　做到學(xué)會溝通勵志

　　在辦公室里，大家雖各有其責(zé)，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?

　　無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動人心”，在這些琳瑯滿目的社會人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類型的人進(jìn)行交流?

　　職場交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：

　　1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面;

　　2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;

　　3.學(xué)會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認(rèn)真體會自己對事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。

　　第二類是時常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：

　　1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;

　　2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;

　　3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來加強交流的親密度和接受度。

　　第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們在職場中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：

　　1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢，多多肯定自身;

　　2.專業(yè)的職場外交可以從演說和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開始，大方清晰的語言交流十分重要;

　　3.更積極地表達(dá)自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。

　　第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關(guān)系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會成為職場中的外交達(dá)人。

　　當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。

　　溝通心靈才是人際關(guān)系的重要性

　　在現(xiàn)實生活中，人與人之間少不了溝通，它是拉近人與人之間距離的紐帶。溝通有著神奇的力量，它能讓誤解變成諒解，把阻力變?yōu)閯恿Α，F(xiàn)在的青少年由于思想上不成熟和心理上的叛逆性，十分缺乏與人溝通的欲望，因此，對他們來說，學(xué)會溝通就顯得尤為重要。溝通能讓他們彼此信任和理解，一次成功的溝通，不僅可以讓他們少些偏激，多些感激，還可能改變他們的處事風(fēng)格和習(xí)慣。溝通無限，精彩才能無限。

　　溝通是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)。說溝通是學(xué)問是因為任何溝通都是有其本身的目的，把握住溝通的目的，同時掌握溝通的要領(lǐng)，將相互的理解或者思想表達(dá)出來是需要練習(xí)和實踐的;說溝通是一門藝術(shù)，講的是溝通是技巧，其中包括語言的，非語言的，外部因素，交流雙方對事件的認(rèn)知度等等。

　　溝通的目的有很多，最淺顯的一個目的便是信息的傳遞，信息的傳遞包括了單向和雙向傳遞，而此時，信息傳遞的有效性，及時性，保真度等等都是需要重要考慮的方面;溝通的高一級別的目的在于溝通的影響性。

　　而在這個世界上，最浪費時間的，就是處理不良的人際關(guān)系。由此可見，人與人之間的溝通是多么重要。

　　每個人都不可能獨立地孤活于世，尤其是在今天這個時代，那么更需要理解與溝通。心靈的默契，言語的合拍，動作的和諧，不是每個人都能悟到的，因為每個人環(huán)境不同，只有打開心門，坦誠相待。

　　人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。溝通是一個過程，是一個交流思想，傳達(dá)意識，發(fā)表看法的過程。

　　傾聽是一種習(xí)慣，傾聽是一種尊重，傾聽是一種內(nèi)涵。我們的民族要學(xué)會傾聽，討論傾聽的重要時越覺得傾聽很重要。

　　傾聽其實是一種幸福。生活中我們不妨傾聽父母那喋喋不休的嘮叨，這是一種愛意的釋放;我們不妨傾聽子女的訴說，以朋友的姿態(tài)去感知那顆心靈，給予他們前行的信心;我們也不妨傾聽朋友和同事的喜悅和煩惱，真誠的為他們的進(jìn)步高興，為他們的成功喝彩，成為他們雨中的一把傘，路上的一盞燈。

　　機遇是事業(yè)成功的重要條件之一，對于每個人來說，機遇都是平等的，人人都有機遇，關(guān)鍵是看你能否抓住它。誰若抓住了絕好的機遇，也就抓住了成功的有利條件。

　　不達(dá)目的不罷休，咬定青山不放松。往往哪個領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)準(zhǔn)一個人才，就會抱著一個窮追不舍的信念去爭取，直到打動那個人才肯罷休。

　　賞識一個人才，就要敢于大膽的去尋求，而對于才能之人來說，不免都會有些謹(jǐn)慎，絕不會輕易的跟隨一位領(lǐng)導(dǎo)，所以，要想得到這個人才，就要放下身價，禮賢下士，用真誠，用行動去表示自己的心意，才不至于求賢失敗。

　　每個人都有犯錯之時，每個人都有糊涂之時，曾國藩與李鴻章也不例外。無論怎樣，他們兩個各有各的觀點，有時候真的是說不清誰對誰錯，世界之事沒有絕對的對與錯，所以彼此之間，相互諒解，相互容忍些，結(jié)局可能就會更好一些。

　　生活中，有不少人經(jīng)常抱怨別人的不對，從側(cè)面看，這些人似乎一直在“求賢”，其實，這些人的目的也無非是為了突出自己的高尚，突出自己的功績。

　　人們都說這人世界適合能說會道的人，其實不盡然，這么看人太主觀了。一個人就算再能說卻沒有真才實干也是枉然，而一個人如果說話太圓滑，反而會讓人產(chǎn)生不好的印象，給人一種無法信任的感覺，所以說人還是誠懇勤奮點好，只不過要適當(dāng)懂得變通，這兩種品質(zhì)合二為一，便會受到常識。

　　溝通的力量

　　離開堯天整2個星期了，本來計劃好好休息一個月，不想上周的一次意外面試使我下周一又要投入新的團隊，由此想寫些心得和我的朋友們分享一下!

　　自從14年前踏入社會成為求職大軍的一員開始，我的職場之路一直都是很順，換句話說應(yīng)該是很幸運，在14年的職場經(jīng)歷中我得到了許多前輩的幫助，許多同事的幫助，許多后輩的支持。我應(yīng)該是幸運的。半年前當(dāng)我不得不結(jié)束我們的雅迅堂，即將要重新踏入職場的那一刻，我是很忐忑不安的，畢竟很久沒有去別人的團隊工作了，我是否可以適應(yīng)?我是否還會幸運?我也年齡頗大(設(shè)計行業(yè))是否還有足夠職業(yè)有競爭力呢?這一系列問號一直縈繞在我心間!

　　感謝堯天

　　結(jié)果幸運還是一直相伴，年初我只投了一次簡歷，便很快和堯天的郭總(我的前老板)見了面，兩次相談很是投機。兩次面試后我便順利加入了堯天，在堯天雖然只有6個月的光景，但這個團隊給我許多許多，堯天是個溫暖的集體，是個高效的團隊，是只專業(yè)的隊伍!我很榮幸能與堯天一起前行過!離開更多是我個人原因，堯天對于來說是我重回職場的重要階段。在這里我更明確了今后的職業(yè)方向，在那個離開的下午，老板特意安排時間讓我與全員告別，那是個溫暖的下午，我的同事們送過我最真誠的祝福，我也分享了我的職業(yè)理念，最后一次在堯天的溝通是令人難忘的!職場是我們多數(shù)人生活的大部分，每一個團隊都應(yīng)該是我們前行的基石，每一位同事都應(yīng)該是我們的摯友，不管是合拍的，還是不投緣的，都會在有意無意中幫助過我們!所以我很珍惜每一段職場經(jīng)歷，記得每一位共事過的同事。

　　溝通是有著強大的力量的武器，他能幫你戰(zhàn)勝一切困難，離職前的最后一次與我老板郭總的溝通是愉快的，通過一次有效的溝通我們最終把工作中的分歧解決了，很好的達(dá)成了共識!溝通不暢就會產(chǎn)生副作用。所以我的朋友們不防敞開心扉經(jīng)常和你的上司下屬同級做有效的溝通，這樣很讓你很快在團隊中如魚得水!

　　幸運邀請

　　離開堯天第二周我便接到集團人資的邀請，希望我能參加面試集團旗下廣告公司設(shè)計總監(jiān)一職，我沒想到此次的應(yīng)聘會來得如此快，我只是刷新了一下簡歷。還開始沒投遞這是我的幸運的延續(xù)!

　　第一次面試是集團的HR專員和HR經(jīng)理分兩次面試，這個時間不短前后花了將近2個多小時，這種的溝通我很有信心，之前我自己公司主要服務(wù)的就是中美史克的HR部門，我的客戶就是我的老師，進(jìn)過那4年多的磨練，我甚至也可以做半個HR了。HR專員和HR經(jīng)理的提問幾乎差不多，但我覺得這是有區(qū)別的，HR專員和HR經(jīng)理即使提相同的問題，我想他們出發(fā)點是不同的，對HR專員來說我們需要告訴這個經(jīng)歷的經(jīng)過，他了解后匯報給他的上司，那么HR經(jīng)理既然已經(jīng)知道這個結(jié)果再次問這個問題，我想我們需要回答的不再是經(jīng)歷而是感悟!這樣HR部門可以對我進(jìn)行一次職業(yè)修養(yǎng)的判斷!

　　“請你說說離開上家公司的原因”這是個面試中幾乎畢提的問題，我認(rèn)為這個問題不太好回答，因為離開多數(shù)是因為對前東家有些不滿，而且有些人離開的時候就想著和這里老死不相往來了!所以有些人會盡數(shù)前東家種種不是，似乎自己完全沒錯。這樣很不職業(yè)!這就好像我們和男女朋友分了手，見人就上前男(女)友這樣那樣不好，怎么怎么的次，其實這也是貶低了自己，這是你自己選的，處理不好只能說明自己眼光和能力有問題!所以我的回答是首先肯定我上一個團隊，并表示我很愉快的在那工作，離開是個人理想原因，或者是理念上有了分歧，還要強調(diào)我和上一個團隊還保持良好的關(guān)系!對方可以知道有一天你如果離職也會很順利，不會給公司帶來麻煩!

　　我認(rèn)為在面試中應(yīng)該盡量多的和對方溝通，對方問一句你簡單答一句，這樣很難讓對方對你產(chǎn)生興趣!也很難繼續(xù)下去，我喜歡和人溝通，在愉快的溝通中我們很快能在短時間內(nèi)產(chǎn)生好感和信任!HR經(jīng)理對我闡述許多職場理念表示認(rèn)可，愉快的氣氛使得我們很快彼此放松下來，從工作聊到三國的故事聊到職場小說(如杜拉拉升職記)，我上周沒事一直在重讀這些書，有點歪打正著的意思!結(jié)果HR經(jīng)理很滿意!最后他對我的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)表示肯定，并表示我應(yīng)該能很快融入團體也再次強調(diào)此次面試他覺得很愉快!這個我不謙虛，我屬于樂于和人友善，樂于和人交流的!我想一試我的分不會低，這點我很自信!

　　請及時溝通

　　2試的通知在第2天下午就來了，對方說明廣告公司總經(jīng)理看過我的作品很滿意(再次感謝堯天，在堯天積累了很棒的作品)，希望第二天9點準(zhǔn)時到公司，并強調(diào)不要遲到!這里我有了更多的把握，說明公司對我從專業(yè)和職業(yè)素質(zhì)都還滿意，接下來得面試是我和我未來直線上司的溝通，這很重要，

　　次日我打出40分鐘的時間富裕出發(fā)了，狀況還是發(fā)生了，離目的地還有一站，10號線地鐵出了故障，我不得不出站，中關(guān)村附近8點30分左右想打車幾乎不可能!我看看時間還有半小時，估計一站可以走到，但我地形不熟走錯了方向。最后問了3個人找到了可以到的公交車，但離九點還有18分鐘，在我判斷應(yīng)該無法準(zhǔn)時到達(dá)，我及時和HR經(jīng)理做了溝通，說明這個特殊原因，并強調(diào)我不會太晚到，請和總經(jīng)理解釋一下。對方很理解這個突發(fā)事件。做事不怕出錯，這是我的理念，出問題及時溝通很重要，事后解釋就沒用了，我覺得我的溝通給我又加了一分!公交車那天順的出奇，這是不幸中的大幸。當(dāng)我踏出電梯口來到前臺正是9點零一分，HR經(jīng)理正在前臺，他很高興和我說：“許先生你很準(zhǔn)時啊，沒遲到!”“呵呵不好意思，我已經(jīng)遲到了，晚一分鐘也是遲到的，我到哪都是提前到!”這個前臺表示贊同，第一次面試我就在電梯間站了20分鐘，集團位于是寫字樓20層一整層，許多我未來的同事都看到了!HR經(jīng)理再次流露出滿意的神情!

　　和自己老大達(dá)成一致性

　　復(fù)試的過程出乎我想象的愉快，陳總是廣告公司的總經(jīng)理，作為設(shè)計同行我們溝通起來很順暢，對于我的職場短板我很清楚，我學(xué)歷是中專，但也還自信畢竟中美附中也是很不錯，那么一直面試我不避諱這個，先說明短板原因，在說明我的強項，畢竟十幾年的職場經(jīng)歷可以彌補這個短板!不知不覺2個小時陳總立馬邀我入職，我也很高興希望加入，不過集團流程還有一步就是和HR談薪資，這個沒過還是不能入職!陳總離開時我要了名片，并說明如果不能進(jìn)公司也希望能和他成為朋友，陳總很高興，并私下問我薪資要求，我說了期望值，他說比集團給我職位薪水略高，希望我能做出點讓步，他很希望我能和他共事!我清楚這可能是我未來的老大，和自己的上司達(dá)成一致性這對我只會有好處，誰也不愿意和自己不合拍的上下屬共事，而且這樣能賞識自己的老大也很難得，我表示我會盡力去做!他啪啪我肩膀說期待你加入，我會和HR說明我對你的重視度的!我很高興這給我又加了一分!

　　愉快的博弈

　　談薪水是我們都要經(jīng)歷的，這是個博弈的過程，博弈雙方都在試探，集團在設(shè)計總監(jiān)的崗位薪資的確略低于我個人期望值，我向HR說明我的底線，底線還是高于集團要求,這時HR經(jīng)理說：“這樣許先生您的情況我會向公司匯報，畢竟還有幾位不錯的候選人，我想我們可以再考慮!”這是一個信號有點將我一下的意思，這個時候就看誰心里更強大，誰更需要誰了!我考慮了一下給了我最終要求，這個要求略高于集團要求，但也不是太離譜，加上我之前的表現(xiàn)，我覺得可以談!我也說：“您看翟總我理解公司的需求，這是我的底線，希望公司能今天告訴我決定，畢竟陳總希望我周一入職，那么如果薪資不能達(dá)成一致，我本來是想好好出去玩一下，如果今天沒有答復(fù)，我就安排下周旅游了!”“好的，我會下午給您答案!”

　　回到家里我給陳總發(fā)了我的工作博客，他也很希望進(jìn)一步了解我，我和他說了我的需求，他表示理解和支持，下午HR翟總給我電話，希望我能接受集團的薪資，畢竟還是很不錯的，當(dāng)時想到直線老大的為人，平臺也不錯，差點答應(yīng)，不過離期望值還有些出入，我還在溝通，不過對方話里流露就是不可改變，要不你放棄，要不你接受!我說再考慮一下，晚上再電話!

　　最后我還是堅持我的需求，并說如果沒有這個薪資，我很難做出高效的工作，那么我也就考慮其他團隊了!HR翟總有點意外，他說個人對我很滿意，陳總也是，希望我能加入!我想我更有淡的資本了，我還是堅持。HR翟總說我需要和集團負(fù)責(zé)人再次溝通，這時我感覺已經(jīng)很有勝算了!結(jié)果是我們都很滿意，我馬上致電給我的老大陳總，他很高興說：“歡迎你加入這個團隊!”之后我再次致電HR翟總，感謝他為我做的一切!這是愉快的博弈，大家都是為了達(dá)成一個良好的結(jié)果。

　　尊重的重要性

　　人與人相處尊重很重要，尊重是人與人相交的基礎(chǔ)，幾年前我還不適應(yīng)外企發(fā)來郵件開頭總是Dear，后來我理解了，很親切!一個簡單的稱呼對方覺得很舒服!準(zhǔn)時到也是對人的尊重，與人交流和顏悅色是對人尊重，你尊重別人，別人自然也喜歡你!面試中要把握態(tài)度，就要很職業(yè)又要很溫和，這樣我們才會很快得到對方的認(rèn)同!

　　此次應(yīng)聘是愉快的，希望這個文章能給一些職業(yè)新人有所啟發(fā)!明天我將踏上新的職業(yè)“征程”，也期待我自己的下一個職業(yè)故事會更加精彩!