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青年工作勵志文章:

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  人生至善,就是對生活樂觀,對工作愉快,對事業(yè)興奮。如下為青年工作勵志文章,僅供參考!

  為什么老板不喜歡最出色的員工

  汪洋在某跨國企業(yè)工作了二十余年,為公司帶來了豐厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他馬首是瞻,一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應(yīng)該要風(fēng)得風(fēng),要雨得雨,可是這段日子他過得卻不怎么風(fēng)調(diào)雨順。原來自己提出的方案總能受到一把手的認可,如今一把手卻總是壓著自己的方案不實施,駁回的理由也挺莫名其妙的,說什么要穩(wěn)妥起見,這種情況在原來可是從來沒有出現(xiàn)過的啊!汪洋思前想后,總也想不明白,最后沒辦法,只好辭職走人。

  要回答這個問題,我們先來學(xué)習(xí)一個心理學(xué)術(shù)語:地位效應(yīng)。“地位效應(yīng)”是指人們對不同地位的人提出的意見、辦法會產(chǎn)生不同的心理效應(yīng)的現(xiàn)象。也就是說,人們只會對“身在其位”的人與專業(yè)人士說出的話感到更高的可信度與安全感,而那些不在其位與非專業(yè)的人,說出來的話就難免少了一些權(quán)威性。你汪洋地位再高,也只是個二把手,充其量是“打工皇帝”,現(xiàn)在他把一把手變得就像水泊梁山的晁蓋,名義上是第一把交椅,但是卻遠不如二把手宋江在兄弟們心中的地位,老大心里能樂意嗎?

  由此可知,再有才華的員工也比不上一個平庸的老板。但是平庸的老板最欣賞的倒不一定是有才華的員工。汪洋之所以遭到一把手的排擠,究其原因無非是“地位效應(yīng)”在作祟。所以汪洋辭職是遲早的事兒。

  知道了這個道理,我們就明白辦公室斗爭的險惡。在此,想告訴職場精英們一個道理:想要位子票子,首先要給上司面子,有時候在上司面前裝傻充愣才是真正的聰明。

  那么,怎么與上司處好關(guān)系呢?

  首先,要對上司忠心。人有旦夕禍福,哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來,因而,如果你認為現(xiàn)任上司還不錯,那么就不要朝秦暮楚了。

  其次,不在別人面前說上司的壞話。俗話說“沒有不透風(fēng)的墻”,人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候,通常會說“你可別告訴別人啊”,而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應(yīng)著,但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十,十傳百,說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。

  最后,在上司面前一定要表現(xiàn)得謙遜好學(xué)。主動請上司指出自己工作中的不足,對上司的指點表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度,上司就會認為你“孺子可教也”。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難,更有甚者認為上司的工作能力還不如自己,干脆“退位讓賢”算了,這些都是職場心理的陷阱,是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

  出色的精英未必能得到上司的青睞,而本身還有許多空白需要填補的員工反而會贏得更多的機會。這就是說,在職場別做“今天是最好”的那一個,而是要做“明天會更好”的那一個。

  當(dāng)你工作沒有激情時你該怎么辦

  當(dāng)你不再有剛剛進入社會時的激情,當(dāng)你再也提布起加班的熱情,當(dāng)你不再感覺是一種幸福的時候,那么很顯然你已經(jīng)對工作沒有激情了,聽過很多人說,如果你不幸福,那么你是對工作沒有了興趣,如果你已經(jīng)到了當(dāng)一天和尚撞一天鐘,那么趕快吧,改變才是正道;如果你現(xiàn)在正處在這樣的工作狀態(tài),那么要小心了,多想想未來。

  1、不是工作需要你,而是你需要工作

  要知道,不是工作需要你,而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話,那等于是為了錢而工作,是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權(quán)利,每個人都應(yīng)該找到工作當(dāng)中的極大樂趣。如果你為了工作而生活,只要你真心實意去尋找,一定會找到屬于你的那一份快樂。

  2、正視你身上出現(xiàn)的問題

  例子:一個人去拜訪一位心理學(xué)家,他覺得自己的工作好無聊無趣,他對一起工作的同事也充滿敵意,他對自己的工作能力表示懷疑,他認定自己生活里有許多問題。他為這些問題所累,覺得人生太疲憊,并請求心理學(xué)家讓他的生活變得沒有問題。心理學(xué)家聽了他的話想了想說:“好吧,我們先來看看看什么樣的人沒有問題。”于是他們上了汽車,來到醫(yī)院的太平間,心理學(xué)家指著躺在冰柜里的尸體說:“你看,他現(xiàn)在什么問題都沒有了,你愿意做這樣的人嗎?”那個人恍然大悟:“我懂了,只有死人沒問題。”心理學(xué)家點點頭說,只要你活在世上,你就會有問題產(chǎn)生,重要的是你沒有找到問題后面的機會,有沒有利用這個機會很好地成長。

  3、認識工作的價值

  當(dāng)你覺察自己的激情在逐漸減退時,不妨認真思考一下:什么是工作?我為什么工作?應(yīng)該怎樣對待工作?飽有激情是一種理智的行為,只有真正意識到工作的價值和意義,在工作中樹立使命感,才能排除各種外界環(huán)境的干擾和影響,才能確保激情連綿不絕。

  4、正確認識自己和自己的工作崗位

  要清楚自己的長處和短處,要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力,經(jīng)常問自己:我能干什么?我適合干什么?我將來做什么?我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值?只有清楚地知道自己的所長,才能夠給自己一個準(zhǔn)確的定位,讓自己在能力允許的范圍內(nèi)施展才能。有了準(zhǔn)確的定位,就能正確對待出現(xiàn)的問題和困難,就能保持積極進取的心態(tài)。

  5、與工作談一場戀愛

  保持激情的最簡單辦法就是熱愛自己的工作,與工作“談戀愛”。你愛它,就能發(fā)現(xiàn)它的長處,就能發(fā)現(xiàn)它的可愛的地方,就能發(fā)現(xiàn)它給你的快樂。就像談戀愛一樣,真的愛上它才能為它真心付出,才能為它傾、盡全力,才能充滿激情地對待它。

  6、與富有激情的人交朋友

  也許你沒有發(fā)現(xiàn),激情是可以傳遞和互相感染的,當(dāng)你感到意志消沉?xí)r,當(dāng)你感到情緒低落時,就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力,感受他們對生活和工作的熱愛和激情,你自己也會變得熱血沸騰,變得充滿活力和熱情。

  在任何一家公司里,沒有哪個人愿意和一個整天萎靡不振的人交往。同樣,沒有哪家公司愿意招聘一個整天提不起精神的人,更沒有一個老板愿意重用一個情緒低落、整日牢騷滿腹的員工,因為職場的規(guī)則是:獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。

  職場中主動給自己找事做

  在每個企業(yè)中都有一些人經(jīng)常閑著無事可干,公司領(lǐng)導(dǎo)一般不會告訴您應(yīng)該怎么去做這件事,不會理會你的過程。他需要的是做事的結(jié)果,一個好的、能讓全公司人都記住您的結(jié)果。。然而,在企業(yè)里,雖然聽命行事相當(dāng)重要,但是個人主動進取的精神更重要。在新經(jīng)濟時代,昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了,今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代,就自動自發(fā)去工作的人。

  聞名世界的美國卡耐基說:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應(yīng)該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點,而且比別人預(yù)期的還要多。”

  千萬不要認為只要準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的精神,自動自發(fā)工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。

  微軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性,既要有很強的責(zé)任感,同時也要有激情。簡單地說,微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務(wù),要你具體地完成”。對于這一點,微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責(zé)做word,當(dāng)時他只有一個大概的了解,沒有人告訴他該怎么做,該用什么工具。他和美國總部溝通,得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣,員工才能發(fā)揮最大的主動性,設(shè)計出最令人滿意的產(chǎn)品。最后,毛永剛通過自己的努力,出色地完成了公司交給他的任務(wù)。

  然而,現(xiàn)實生活中,又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說,現(xiàn)在許多年輕人,大多數(shù)情況下是茫然的。其實,“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事,這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后,需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé),你就能預(yù)知該做些什么,然后馬上行動,不需要老板吩咐。

  我們應(yīng)該明白,那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人,那些每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對他們來說,工作僅僅是一種簡單的交易,對每一家企業(yè)和每一個老板而言,他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩,卻缺乏熱情和責(zé)任感,不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

  當(dāng)你明白這樣的道理以后,請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作,自己的生命自己做主,當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時候,你將得到最高的回報。


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