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關(guān)于不服輸?shù)膭钪疚恼?2)

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  任何人的成功都是來自于自覺自愿地去尋找機(jī)會、發(fā)揮創(chuàng)造力。如果你只會坐井觀天,守株待兔,那么你永遠(yuǎn)只能是井底之蛙,永遠(yuǎn)逮不著那千萬分之一機(jī)率的兔子。

  那些甘于沉淪和平庸的人最終會沉淪和平庸下去,而那些主動執(zhí)行、善于創(chuàng)造機(jī)會的人,則從最平淡無奇的生活中找到一絲微弱的機(jī)會,他們用自身的行動改變了他們的處境。他們或者成為發(fā)明家,或者成為政治家,或者成為老板、企業(yè)家。甚至成為領(lǐng)導(dǎo)一個國家的領(lǐng)袖,富可敵國的富豪。

  當(dāng)越來越多的主動執(zhí)行的人才出現(xiàn)的時候,我們的社會就會變得更加進(jìn)步,競爭也更加激烈。

  今天,不僅要求一個領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)會如何盡全力建立自己的事業(yè)。所有的行業(yè)、崗位,都在尋找這種能100%執(zhí)行任務(wù)的人。

  一個只懂得自身工作內(nèi)容的人,不是一個優(yōu)秀的人;一個只會打槍的士兵,不是一個優(yōu)秀的士兵;一個只會命令別人的領(lǐng)導(dǎo)者,不是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo);一個只會使用聽話的員工的企業(yè),不是一個優(yōu)秀的企業(yè)。

  找到能完成任務(wù)的人,是每一個組織的目標(biāo)。成為能完成任務(wù)的人,是每一個人的目標(biāo)。

  拿破侖·希爾曾經(jīng)說過:“自覺自愿是一種極為難得的美德,它能驅(qū)使一個人在不被吩咐應(yīng)該去做什么事之前,就能主動地去做應(yīng)該做的事。”

  他說:“這個世界愿對一件事情贈予大獎,包括金錢與榮譽(yù),那就是自覺自愿。”有些人只有被人從后面催促時,才會去做他應(yīng)該做的事,這種人大半輩子都在辛苦工作,卻又抱怨運(yùn)氣不佳。

  還有一種人,根本不會去做他應(yīng)該做的事,即使有人跑過來向他示范怎樣做,并留下來陪著他做,他也不會去做。他總是失業(yè),得到他們應(yīng)得的藐視。在這種情況下,命運(yùn)之神會耐心地在擁擠人群的一隅等著他們。而養(yǎng)成主動工作、積極進(jìn)取這種習(xí)慣的員工,命運(yùn)是完全不同的,他們很容易在職場中找到自己的位置,并獲得成功。

  那些在職場中平平庸庸的人,只是被動地應(yīng)付工作,為了工作而工作,他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地完成任務(wù),而不是創(chuàng)造性地、自覺自愿地工作。

  應(yīng)該明白,那些早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿地完成工作的人,那些每天按時打卡、準(zhǔn)時出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對他們來說,每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)、一種逃避,他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業(yè)和老板而言,他們需要的決不是那種僅僅遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩,卻缺乏熱情和責(zé)任感,不能積極主動、自覺自愿工作的員工。在許多公司,從事最基層工作的員工一般都習(xí)慣于等待再等待,很少去主動爭取或積極地處理工作,只是等到接到了明確的工作指令后才去行動,而且在工作中不斷地請示,以求得下一步的工作指令。

  這種被動工作的員工,很難在工作中獲得成就,最終將一事無成。

  養(yǎng)成被動工作習(xí)慣的人,不但老板沒有交待的工作做不好,甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉強(qiáng)做好。這種被動的態(tài)度自然會導(dǎo)致一個人的積極性和工作效率下降。久而久之,即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好,而是想方設(shè)想去拖延、敷衍。

  同時,被動工作的態(tài)度,使你在工作中不愿負(fù)起責(zé)任,害怕犯錯,不敢解決困難。因此,稍不如意,就把那些旁人看來不是問題的問題全搬到上司那里,請求下一步的指示。這樣的員工,別人不禁要發(fā)問:他怎么會這樣?究竟還有沒有一點(diǎn)點(diǎn)的工作力?他還能干什么?

  員工不該對上司有過多的依賴,“等待命令”、被動工作會導(dǎo)致你事事請示,而事事請示不但增加了上司的負(fù)擔(dān),你自身也很難“成長”。

  被動地去工作,你就會養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度,或是只做你喜歡的工作,那么,你就別指望公司會分派你具有挑戰(zhàn)性的工作,讓你擔(dān)當(dāng)重任,這樣就失去了提升自己的機(jī)會。

  檢視一下你自己,看看你有沒有被動等待工作的不良習(xí)慣。如果有,就不要再消極地等待了,也不要去報怨,而是要做自我批評,樂于改變。

  克服被動工作的習(xí)慣,將其從自己的個性中根除。第一,每天從事一件明確的工作,而且不必老板的指示就能夠主動去完成。

  第二,到處尋找,每天至少找出一件與自己無關(guān)的事,把它做好。

  第三,每天堅(jiān)持這一做法,直到把它變成習(xí)慣。

  堅(jiān)持這樣去做,就會改變自己。

  那些不論老板是否安排任務(wù)、自己主動促成業(yè)務(wù)的員工,那些交給任務(wù)、遇到問題后不會提出任何愚笨的、羅嗦問題的員工,那些主動請纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造巨大業(yè)績的員工,就是時下老板要找的人。他們與那些充滿懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的工作態(tài)度,除非苦口婆心、威逼利誘才能把事情辦成的被動者相比,確實(shí)有天壤之別。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì),只需要那些主動者。

  任何老板,都需要那些主動尋找任務(wù)、主動完成任務(wù)、主動創(chuàng)造財富的員工。所謂的主動,指的是隨時準(zhǔn)備把握機(jī)會,展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn),以及擁有“為了完成任務(wù),必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工,墨守成規(guī)、避免犯錯,凡事只求忠誠公司規(guī)則,老板沒讓做的事,決不會插手;而工作時主動性強(qiáng)的員工,則勇于負(fù)責(zé),有獨(dú)立思考的能力,必要時會發(fā)揮,漂亮地完成任務(wù)。公司的大目標(biāo)和員工的小目標(biāo)都是創(chuàng)造財富。只要符合這個大目標(biāo),員工們就不應(yīng)該局限于自己的任務(wù),而應(yīng)該在不破壞公司各種秩序的情況下,主動地完成額外的任務(wù),出色地為公司創(chuàng)造額外的財富。甚至要先于你的主管和老板,提出并實(shí)施有益于公司發(fā)展的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)。

  老板不在身邊卻更加賣力的員工,是具有主動性的員工。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn),那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂峰。最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的,而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高,那么你就無需擔(dān)心會失去工作。同樣,如果你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn),那么加薪晉職也將指日可待。如果想登上成功之梯的最高頂端,你得永遠(yuǎn)保持主動率先的精神,縱使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作,終能最后獲得回報。當(dāng)你養(yǎng)成這種自覺自愿的習(xí)慣時,你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。員工在每一項(xiàng)工作中都傾聽和相信這一點(diǎn),就可以使自己的生活好轉(zhuǎn)起來,就從現(xiàn)在的工作開始,主動起來,以實(shí)際行動和良好的業(yè)績,來敦促自己成為一個成功的人,成為一個老板所賞識的人。


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