關(guān)于員工勵志的文章
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對于企業(yè)來說人才永遠是最寶貴的財富，所以我們應(yīng)該做一個不可或缺的員工，那么關(guān)于員工勵志的文章都有哪些呢?趕緊跟小編一起來看看為您整理的關(guān)于員工勵志的文章吧。
關(guān)于員工勵志的文章：如何打敗勤奮的富二代們?
“有那么一群人比你優(yōu)秀、比你年輕、比你富有，關(guān)鍵還比你勤奮，你簡直毫無贏他們的可能性。”文中提到的“勤奮的富二代”叫金刻羽，名副其實的千金大小姐，她的父親叫金立群，中國前財政部副部長、前中金公司董事長、現(xiàn)亞投行掌門人。
這個含著金湯匙出生的孩子，從小就接受著精英教育，但她仍就以遠超常人的努力在這個世界上拼搏，83年的金刻羽，曾入選“2014年全球青年領(lǐng)袖”，精通英文、法文、西班牙文和意大利文，鋼琴和單簧管達到了專業(yè)級水平，她僅用兩年就完成了哈佛所有的本科課程，25歲就拿到了哈佛經(jīng)濟學(xué)的博士學(xué)位，現(xiàn)在的金刻羽是倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院最年輕的教授。
有趣的是，金刻羽的例子似乎與民眾眼中的富二代們有很大差別。在社會既定印象中，這些人靠著繼承家族產(chǎn)業(yè)而擁有豐厚的財產(chǎn)的二代們，近幾年被貼上一個個“畸形”標簽，如飆車肇事、奢侈炫富、高財?shù)湍堋?/p>
據(jù)標簽理論的代表人物社會學(xué)家萊默特(Edwin M. lement)和貝克爾(Howard Becker)認為，一個人被貼上“標簽”，是與周圍環(huán)境中的社會成員對他及其行為的定義過程或標定過程密切相關(guān)的。無法否認，媒體曝光的多數(shù)都是關(guān)于富二代們的負面新聞，如華裔富二代在美醉駕致1死6傷、杭州飆車案、藥家鑫案、“我爸是李剛”案、南京富二代殺妻案等等，“負標簽”在富二代們身上揮之不去。但如今勤奮拼搏的“富二代”金刻羽的出現(xiàn)，僅是鳳毛麟角嗎?
恩，首先，我們要溯源。據(jù)說“富二代”一詞最早被提及是在2007年12月10日《魯豫有約》的一期節(jié)目中，最初的定義是指上世紀八十年代出生的、繼承上億家產(chǎn)的富家子女，這些人的父母大多是改革開放以來最早的一批民營企業(yè)家。但“富二代”并非僅指80后，廣義來說，只要繼承豐厚家產(chǎn)，也可稱之為“富二代”。因此，歷史上“富二代”也不少，他們到底是上進還是墮落?
翻開歷史，發(fā)現(xiàn)很多盛世竟是二世祖?zhèn)兇蛟斓?。三世的文帝、四世的景帝，沿襲上一代留下來的豐厚基業(yè)，修養(yǎng)生息，以德化民，使得漢朝中興、文景之治;唐代的“二世祖”李世民靠自己打拼下了大唐盛世、貞觀之治;滿清入關(guān)的“二世祖”康熙，擒鰲拜，削三藩，平葛爾丹，也翻開大清的盛世圖景。
當然，歷史上不努力的 “富二代”也是明晃晃地擺在那兒。李白他們家是大商人，跟西域做跨國生意的，所以他當初到長安時，身上帶著不少錢，只是后來花完了。杜甫的爺爺是宰相杜審言，他含著金湯匙出生，后來越過越窮，“瘦妻僵前子仆后”。此外，秦二世胡亥，本是秦始皇第十八子，在趙高和丞相李斯的扶植下承襲帝位，但他卻終日只顧花天酒地，恣意妄為，激起陳勝，吳廣起義，在24歲時被迫自殺于望夷宮，輝煌的秦王朝也在其手中完蛋。“扶不起的阿斗”三國的劉禪，自身無力把持國政，混著過日子，蜀國衰敗，鬧了個“樂不思蜀”的笑話;南唐后主李煜，“性驕侈，好聲色，又喜浮圖，為高談，不恤政事”，最終淪為亡國之君，后被賜牽機毒殺。
說了半天才發(fā)現(xiàn)，富二代跟普通人沒兩樣，有出息的也有敗家的。那么問題來了，你可能輕易打敗一個頹廢的富二代，但勤奮的富二代你拿啥跟人家比?
你看看，重慶首富左宗申之女左穎，成為宗申動力第一大股東;浙江東陽富豪樓忠福之子樓明，已漸漸接掌浙江廣廈;魯冠球之子魯鼎偉，已出任萬向集團總裁;方太廚具董事長茅理翔之子茅忠群，更早已緊握方太集團帥印……在你睡覺打豆豆的時候，富人家的孩子在很努力地學(xué)習(xí)著如何早早當家。
連看似每天吃喝玩樂、刷微博撕明星的萬達首富王健林的公子王思聰也讓網(wǎng)友們刮目相看了。近日，王思聰在豪宅里接受BBC的采訪，全程用流利的英語交流，分析問題有理有據(jù)，讓人驚呼：“原來王思聰竟是個有思想的人”。這位看似不務(wù)正業(yè)的富二代畢業(yè)于英國名牌大學(xué)，父親給他的5億“練手資金”不僅沒被騙，還悄悄砸出了5家上市公司。
看到這里，又想到前不久王思聰在微博上曬他家戴著兩塊Apple Watch的狗王可可時，眼淚快要下來了，當你發(fā)現(xiàn)你活得可能還不如王思聰家的一條小狗時，這個打擊還是蠻大的。但是，請注意，這是一條“富二代家”的小狗，不是一般的狗。
這時，就要談?wù)勱P(guān)于“家族競爭”的意識問題。你要清楚，你現(xiàn)在不是跟王思聰競爭，是跟他爹王健林甚至他爹的爹王義全競爭。也就是說，在家族競爭的范疇里，你跟王思聰?shù)臓敔斒且惠叺摹?/p>
舉個簡單的例子，中國民間環(huán)境保護團體自然之友創(chuàng)始人梁從誡是公益圈子里德高望重的“成功人士”，他爹梁思成是近代史數(shù)一數(shù)二的建筑師，梁思成的爹梁啟超是清政府的六品官員、戊戌變法領(lǐng)導(dǎo)人之一，而他的爹梁寶瑛是個仕途不順的秀才，梁寶瑛的爹(字鏡泉)也是個秀才，鏡泉先生的爹是個農(nóng)民，再往上才是中原逃難的難民。你看，梁家刷了六代人，才讓梁從誡先生從脫離耕種，走到社會公益的事業(yè)上。
而你有個務(wù)農(nóng)的爹，卻整天嚷嚷為何我開公司沒錢、我當官沒人脈、我做公益還得操心生活問題時，你就想想，你靠自己努力一步步做到廳級干部，那已經(jīng)在社會階層上超越了梁家四代人的成績，那還不牛逼?未來你的孩子就有平臺在公益領(lǐng)域大展拳腳，甚至超過梁家的六代人了。
若說梁家還不算有代表性的話，國外的羅斯柴爾德家、洛克菲勒家，國內(nèi)的紹興俞家，還有N多神秘的家族，都充分說明了社會競爭從來不是個人英雄主義的擂臺，而是家族歲月積累的角逐。
此外，我們生于一個平面的信息時代，享受太多父輩沒有的社會資源，你要還鬧哪樣?不過呢，稍微值得安慰的是，據(jù)麥肯錫的一項研究表明，約有70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，87%未能傳到第3代，只有3%的家族企業(yè)在第4代及以后依然經(jīng)營。葡萄牙有“富裕農(nóng)民—貴族兒子—窮孫子”的說法;西班牙也有“酒店老板，兒子富人，孫子討飯”一說;德國則用三個詞“創(chuàng)造，繼承，毀滅”來代表三代人的命運。
嗯，代代相傳的財富終究有煙消云散的一天。與其羨慕嫉妒恨那些生來就是王者的人，不如自己努力才改變自己的命運。不信?喏，國內(nèi)外白手起家做富一代的成功例子比比皆是。
馮侖、潘石屹用3萬塊本錢拿下了2000萬的項目，全靠一張嘴拉到土豪的500萬資金支持，再去銀行按揭1300萬，巧思妙計挖到首桶金。
20世紀香港最成功的企業(yè)家之一包玉剛，他的創(chuàng)業(yè)也是徒手開始的。他先向朋友借錢買了一條破船，然后用這條破船抵押去銀行貸款買下第二條船。依此類推，他一步步壯大了自己的生意。
在國外，美國“鋼鐵大王”卡內(nèi)基作為蘇格蘭移民來到美利堅時，還是一個窮酸小青年。從一份每天12小時更換線軸的工作開始，他一步一步逆襲走上人生贏家之路。而生在務(wù)農(nóng)之家的福特，起先加入了愛迪生照明公司，之后又辭掉工作創(chuàng)立自己的公司。他的福特汽車公司改變了美國人的生活，讓汽車的價格變得親民化，同時還為整個行業(yè)建立了流水線操作標準。
說到這里，認真想想，其實，人生進階的真諦不是超過哪些本身資源比你強大很多的人，而是超越昨天的自己。
當勤奮的富二代在努力，你要更努力，不過，即使做不了富二代，那就勇敢地嘗試做富一代吧。
關(guān)于員工勵志的文章：任何情況下提升自己最重要
接到不少年輕朋友的來信，要么是現(xiàn)階段茫茫然不知道所以然，不知道該做什么，也不知道追求什么，只是不滿足現(xiàn)狀。要么說自己每天重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，甚至連上班換個路線都不敢，每天機械式運動，到底該如何突破。
我的答案是：提升自己。
迷茫無非是自己的才能配不上自己的夢想，如何減少迷茫?要么降低夢想，要么提升自己的才能。夢想不要輕易降低，否則人跟咸魚有何分別。那提升自己就是關(guān)鍵了。
我覺得，不管處境如何，積累并提升自己總是沒錯，或博覽群書思辨而形成自己的知識體系，或訓(xùn)練自己的技能成為專業(yè)高手，這些積累會讓你的生命變得有厚度。等到被機會選中那刻，自己已經(jīng)做好了充分的準備，然后開始一點一點釋放自己的能量。如沒有這個積累，哪怕走運也不過是曇花一現(xiàn)，因為根本沒有可以透支的資本。
那么如何提升自己?我自己的幾個經(jīng)驗與各位分享下。
1、善于利用趕路的時間
趕路也是生活的一部分，不要只盯著目的地，而忽略過程。比如上下班的路上，在北上廣差不多來回要三個小時了吧，一天3個小時，一個月就是90個小時，一年就是1080個小時，想想看能做多少事情。
我在上海上班的時候，就利用上下班的時候背單詞聽口語。后來趕飛機趕車等行李等，就用各種手機音頻的APP聽講座，起初聽百家講壇，后來聽各種講座小說。
趕路的任何時候，耳機一戴，就進入另一個世界。
2、隨時閱讀
在各種學(xué)習(xí)的方式中，閱讀是最好的，講座畢竟還屬于被動學(xué)習(xí)，相當于講授者把自己的觀點傳遞給你。當然閱讀也是寫作者思想的傳遞，但相對來講自己的思考機會更多，更容易引發(fā)思辨。好在現(xiàn)在手機上也有各種閱讀軟件，而不必帶著沉重的書籍。
有人說讀電子版的書沒感覺，這純粹是矯情。介質(zhì)區(qū)別而已，何必如此糾結(jié)。就跟之前有人說用電腦寫不出詩句一樣，習(xí)慣就好了。我現(xiàn)在保持著3天讀一本書的習(xí)慣，覺得自己棒棒噠。
在今天這種網(wǎng)絡(luò)浸淫的時代，你只需要多讀一點點，認識問題就會更深刻，而不僅僅停留在各種新聞熱點的轉(zhuǎn)換上。別人只能讀得懂一條140個字的微博，你可以讀得懂一篇公共微信。別人讀得懂一篇公共微信，你可以讀懂一本書。別人讀得懂一本書，你了解一個學(xué)科。你也會很快覺得自己棒棒噠。
3、工作中去學(xué)習(xí)上司的做法
大量的工作，的確是需要重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的，對公司運營而言，也沒有每天那么多激動人心熱血沸騰的事情去做。那在不斷的重復(fù)中，如何去提升自己呢。我自己的方法是：觀察上司的工作方法。
比如上司如何處理員工遲到的問題，上司如何分配工作任務(wù)，上司用了什么方法監(jiān)督員工的執(zhí)行等等。這種觀察的視角，讓自己擺脫了普通員工的角色，而變得有趣起來。甚至上司把自己批評了一番，自己都可以跳出被批評的角色，去思考上司為何要批評自己，以及用了何種方式批評自己。
這樣等提升自己職位的機會到來時，自己已經(jīng)做好了準備，也容易得心應(yīng)手一些，你說是不是?
4、多分享自己的想法
讀一本書其實沒什么了不起的，但如果能講一本書，才是更高的階段，因為這需要自己深刻的領(lǐng)悟，及行動的反思。所以朋友聚會也罷，同事聊天也好，可以多講一些自己讀書或思考后的想法，在講授中逐漸就會整理變成自己的知識。
信息，整理和講授才會變成知識。
哪怕發(fā)朋友圈，也不要總是分享“中醫(yī)保命的十三條理論”，“這個視頻簡直轉(zhuǎn)瘋了”，諸如這樣的帖子，只會被朋友恥笑自己的智商，別人點贊的意思就是：你也就這么個智商了。自己還沾沾自喜。把精力用在更多的反思與分享上。比如讀書后的心得，看完一部電影后的體會。
你會逐漸發(fā)現(xiàn)，久而久之，自己的知識開始系統(tǒng)起來。
5、多去向某些領(lǐng)域比自己有經(jīng)驗的人討教
每個人看問題多會受到自己知識水平、閱歷、教育等各因素的限制，而去向不同的人討教交流，不啻為一個提升自己的好方法。
比如有人精通哲學(xué)，遇到就多問自己的困惑，不要管自己的問題高明還是幼稚，抱著謙虛的態(tài)度去發(fā)問，并就相關(guān)問題與他討論，這樣會很快掌握別人多少年總結(jié)的智慧和經(jīng)驗。
提升了自己才會遇到更好的人，交往的層面是由自身的素質(zhì)決定的。你從來不讀書，自然結(jié)交的大部分是膚淺和物質(zhì)的人，聊的無非也是雞毛蒜皮普拉達艾樂喂。哪怕遇到更好的人，也會被你嚇跑，話不投機半句多，相逢一笑Say Goodbye。你是怎樣的人，決定了你會有怎樣的朋友，也決定了你會有怎樣的愛人。
1，對于公司員工來說，要意識到業(yè)精于勤，付出了不一定回報，但不付出一定沒有回報，要將事情做到滿意，做到比別人想的要好。
上班的時候，如果僅僅是出于工作任務(wù)敷衍了事，那么對于自己來說看似輕松，然并卵，沒有學(xué)到知識。同樣，對于公司來說，如果員工做事不認真，做的不好，那給公司帶來的是損失。這樣的話無論是對員工自己還是公司，結(jié)果往往是不歡而散。
2，用學(xué)習(xí)的心態(tài)為公司創(chuàng)造價值。
很多人在找工作的時候，首先看的就是薪資高低。認為自己是在給公司打工，而沒有意識到自己在公司能夠?qū)W到什么，為公司帶來什么價值。其實，無論是在工作當中還是在生活當中，都應(yīng)該用學(xué)習(xí)的心態(tài)去實現(xiàn)自己的價值。在一家公司上班，要問問自己通過這個事情學(xué)到了什么，同時給公司創(chuàng)造了哪些價值。
3，積極主動融入團隊
當今世界單打獨斗的工作模式已經(jīng)過時了。如果在一家公司不能很好的融入團隊，那么身在這樣公司，是很難發(fā)揮自己的優(yōu)勢的。同樣，對于公司來說，如果沒有創(chuàng)造一種團隊合作的氛圍，那么想留住高級人才也是很難實現(xiàn)的，員工往往會跳槽走人。
4，不要得過且過，青春不等人。
在一家公司，特別是對于職場新人來說，可能會出現(xiàn)一個適應(yīng)問題，如果在一個公司一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己不喜歡(可能是公司文化氛圍，公司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，團隊等等各種原因?qū)е履悴幌矚g)，那么你應(yīng)該認真想想。如果是自己一時錯覺，那么再試試想辦法融入公司，為公司創(chuàng)造價值。如果是真的出現(xiàn)“道不同，不相為謀”，那么還是趕緊離開，尋找適合自己的道路，畢竟誰的青春都不等人。
5，做一個不可或缺的員工
對于企業(yè)來說，人才永遠是最寶貴的財富。對于員工來說，想要獲得高回報，必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的長處和優(yōu)勢，成為企業(yè)不可或缺的人才。
馬云曾經(jīng)講過：不論你是剛畢業(yè)就將面臨失業(yè)的大學(xué)生，還是很不順心的工作者，你都找回自信，然后去努力實現(xiàn)自己的目標。否則，就認命吧，一輩子渾渾噩噩，無所做為，別怪別人鄙視你、瞧不起你，因為你活該!馬云作為中國杰出的民營企業(yè)家，他的奮斗歷程值得每個人去思考，去學(xué)習(xí)。
所以，從今天起努力追逐夢想，認真做事。在任何一家公司做事，不要輕言放棄，要認真思考自己的不足。
愛自己的最好方式就是努力奮斗讓自己優(yōu)秀起來，如果你再頹廢，別郁悶沒有知己、找不到真愛，因為連你自己都不愛自己，還妄想別人愛你嗎?其實往往一個人在乎的不是金錢而是一顆奮斗的心!
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