如何激發(fā)青春正能量
正能量是一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。那么該如何激勵你的青春正能量呢?下面是學習啦小編給大家整理的如何激發(fā)青春正能量，供大家參閱!
如何激發(fā)青春正能量：在事物的發(fā)展過程中，內因是關鍵。
激發(fā)青春正能量，年輕人的自身努力將起到?jīng)Q定性作用。
激發(fā)青春正能量，首先要激發(fā)“德”的力量，做一個思想道德品質過硬的人。一個人的能力區(qū)間僅僅代表做事能量的大小，而道德好壞則決定著這種能量是正還是負。激發(fā)正能量，就要堅持以德為先，堅持做事先做人的基本原則。要積極弘揚良好的道德風尚，比如誠實、守信、孝順、敬業(yè)、勤勞、勇敢等。要扮演好自己的每一個角色，做一個好職工、好領導、好子女等等。遇到與社會主義傳統(tǒng)價值觀相抵觸的事情，不隨波逐流，堅守自己的道德底線，勇于同違法、違紀、違規(guī)行為作斗爭。
激發(fā)青春正能量，其次要激發(fā)“能”的力量，做個善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的“能”人。人們生存的意義之一便是發(fā)揮自己的力量以推動社會的發(fā)展。激發(fā)“能”的力量，就要堅持實踐與學習的有機統(tǒng)一。如今，有些年輕人眼高手低，“說起來一套一套，做起來磕磕絆絆”。要避免這種情況，就要求年輕人撲下身子，將所學的知識運用到實踐當中，在實踐中大膽創(chuàng)新、奮力開拓、不斷總結。同時，面對日新月異的社會形勢，要及時充電，在實踐中加強學習，修正和充實自己的知識儲備，以更好地推動實踐。
激發(fā)青春正能量，還需要激發(fā)年輕人所特有的“精、氣、神”，做一個積極向上的人?，F(xiàn)在，經(jīng)常聽到一些“80后”、“90后”感慨自己“老了”，這是一種不好的現(xiàn)象。年輕人應該有年輕人的樣子，要朝氣蓬勃、意氣風發(fā)，切忌在精神上“未老先衰”。“80后”和“90后”要清醒地認識自己身上所肩負的重擔。當下，全國人民正在為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”而努力奮斗，作為當前和未來幾十年的參與者，年輕人需要不斷進取、加倍努力，力爭不辱使命、爭立新功。
如何激發(fā)青春正能量：在事物發(fā)展過程中，外因有著重要的影響。
激發(fā)青春正能量，還需要外部環(huán)境的有力支撐。
“近朱者赤，近墨者黑。”營造年輕人成長的良好社會環(huán)境至關重要。年輕人的人生觀和價值觀尚未完全形成，還具有相當大的伸縮性和可塑性，會根據(jù)社會環(huán)境的影響不斷進行補充、修正。在這種情況下，社會風氣特別是一個企業(yè)的文化，對于年輕人人生觀和價值觀的形成有很大影響。作為一個企業(yè)，要從德、能、勤、績、廉等方面綜合評價和使用每一名職工，不讓“拼爹”、“拼錢”、“拼關系”等不正之風蔓延。要大力弘揚公平公正、以德為先等先進的企業(yè)文化，以好的企業(yè)文化引導人，以良好的風氣塑造人。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”建立讓年輕人充分發(fā)揮才干的平臺非常關鍵。年輕人成長需要自己的舞臺，企業(yè)要大膽啟用年輕人，鼓勵他們有了想法大膽實踐。要建立年輕人成長成才的體制機制，為他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃。要加大對年輕干部和骨干人才的培養(yǎng)力度，通過重點培養(yǎng)、定向培訓等方式，讓他們不斷成長，勇挑重擔。
建立帶領年輕職工成長的導師隊伍也是激發(fā)他們正能量的重要途徑。一個企業(yè)的負責人，要以身作則，既要做好工作層面的領頭人，又要當好年輕人的道德領袖和榜樣?？梢試L試從老職工中挑選人員建立一支道德水平高、業(yè)務能力強的導師隊伍，以老帶新，讓年輕人少走彎路、盡快成長。
無論何時，年輕一代都是不可忽視的一代，青春力量都是不可或缺的力量。
我們有充足的理由相信，在年輕人和社會的共同努力下，青春正能量一定會被無限激發(fā)，并在“中國夢”的實現(xiàn)過程中起到至關重要的作用。
加油，青春!基層建言有夢·追夢·圓夢韓占民 “80后”、“90后”青年職工要想立足本職充分激發(fā)青春正能量，筆者認為，應把握好“有夢、追夢、圓夢”三個環(huán)節(jié)，通過自己矢志不渝的奮斗，把個人夢想與“中國夢”、行業(yè)夢和企業(yè)夢融為一體。
首先，要有“有夢”的理想。志當存高遠，有志者事竟成。在設計個人夢想的時候，要切實樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以立足本職、愛崗敬業(yè)、無私奉獻為前提，干一行、愛一行、專一行。在奮斗過程中，要充分發(fā)揮青年人學歷高、知識面廣、頭腦活、接受新生事物快的特點，揚長補短，找準工作突破口，通過勤學習、善總結、勇創(chuàng)新，力爭成為崗位排頭兵，使夢想成為人生煥發(fā)光彩的搖籃。
其次，要有“追夢”的行動。追夢是為激發(fā)正能量創(chuàng)造條件。作為青年職工，一方面要向上攀登“求知”，注重“充電”提升素質，在工作中要勤于向書本學、向能者學、向實踐學，要善于學業(yè)務、學政策、學法律、學經(jīng)濟、學管理，爭做“一專多能”的復合型人才;另一方面要向下扎根“求實”，注重實踐增長才干，勇于到條件最艱苦的基層、到零售客戶最需要的地區(qū)、到工作最繁重的崗位，經(jīng)受鍛煉，增長才干，在立足基層、服務市場的過程中，不斷開闊視野、砥礪品質、錘煉作風、鍛煉本領。
再次，要有“圓夢”的堅守。青年職工一方面要敢于擔當“任勞”，在工作中要守得住清貧、耐得住寂寞、扛得住艱苦，以拼搏進取、勇于擔當、爭創(chuàng)一流業(yè)績的精神影響同事，不斷突破個人發(fā)展瓶頸;另一方面要大氣謙和“任怨”，在工作中既要受得起表揚，更要經(jīng)得住批評、經(jīng)得住挫折，以包容的心態(tài)、寬廣的胸懷，虛心聽取領導、同事和零售客戶的建議、批評，以永不懈怠、昂揚向上的狀態(tài)，在不斷總結經(jīng)驗、吸取教訓、反思失敗的基礎上助力成功、實現(xiàn)人生夢想。
爭做“有德、有為、有智”青年戚萍 青年是“早上八九點鐘的太陽”，冉冉升起，充滿夢想。肩負著企業(yè)未來發(fā)展重任的青年職工，具有自身的發(fā)展優(yōu)勢：受教育程度高，學歷層次高，視野開闊;思維活躍敏捷，有著特有的朝氣和活力;工作積極，做事有干勁、有激情;富有創(chuàng)新精神，敢想敢干。筆者認為，要把這些優(yōu)勢轉化為工作中的正能量，青年職工要爭做“有德、有為、有智”青年。
一要不斷提升道德修養(yǎng)，做“有德”青年。優(yōu)秀的品質是伴隨人一生的寶貴財富，健全的人格和端正的人品決定著人生的未來方向。青年職工要努力加強自我修養(yǎng)，保持健康平和的心態(tài)，先做人，后做事，樹立正確的人生觀、價值觀，勇敢地擔負起自己的責任和使命，為自己打造一個誠懇待人、誠實做事、誠信處事的人生品牌。
二要堅守奮斗的信心和勇氣，做“有為”青年。首先要敢于吃苦，青年職工要勇于到一線崗位磨煉自己，培養(yǎng)百折不撓的勇氣和毅力，使自己保持一種良好的競技狀態(tài)。其次要不怕吃虧，鍛煉抗挫折、抗打擊的能力，培養(yǎng)自己的執(zhí)著精神和耐受能力，能夠在逆境中生存、生長，以奮斗求發(fā)展，以有為求有位。
三要努力充實完善自我，做“有智”青年。高學歷不等于高能力，畢業(yè)并不意味著學習的結束，而是意味著下一段人生挑戰(zhàn)的開始。只有用理性奠定的青春基石才能張揚美麗的人生。學無止境，要保持熱愛讀書的習慣，保持遠大的人生理想。青春轉瞬即逝，一個人的努力程度決定著最終收獲的多少。青年職工要積極用知識填充頭腦，用知識積攢能量。只有不斷地在工作和實踐中提升自我，才能在將來的職業(yè)生涯中實現(xiàn)人生價值。
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