對工作上勵志的散文
我們總能從那些對工作上勵志的散文中學到很多，那么對工作上勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。
對工作上勵志的散文篇1：職業(yè)生涯的關(guān)鍵時期
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10~12年任總監(jiān)或副總，第13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。
根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。
工作第一年——初入職場。褪盡青澀告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年——明確定位。術(shù)業(yè)有專攻工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
奕庭在江蘇昆山工作，春節(jié)后頻繁來往于上海、昆山兩地，因為她利用工作之余與筆者探討個人職業(yè)規(guī)劃問題。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害怕上班、擔心看到老板……
在與奕庭交談后，筆者了解到：大學畢業(yè)進入公司后，她從前臺做起，輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務(wù)主管、ISO內(nèi)審員等崗位間;在三年間，轉(zhuǎn)換的工作角色多達7個，可謂事無巨細、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選，我必定會隱身幕后，因為他們的確比我專業(yè)、能干!”可見，奕庭的職業(yè)恐懼感來自于：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關(guān)工作經(jīng)驗與專業(yè)知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問圍繞著奕庭的職業(yè)滿足感(適應性)、個人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏偁幮?、社會需求等諸多因素，為她設(shè)計了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先，讓我們看看奕庭的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。”實踐也證明，在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的興趣是什么?她喜歡從事培訓、指導、激勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn)，人越多表現(xiàn)的欲望越強烈;與任何一種類型的陌生人打交道，她都能游刃有余?；谵韧サ穆殬I(yè)興趣與個性特質(zhì)，職涯發(fā)展顧問為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖，即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶服務(wù)出發(fā)，經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位，最后到達銷售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在，奕庭已離開昆山，接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offerletter。
工作第五年——專家VS管理，孰輕孰重?
時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導、管理項目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
的確，不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧?就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧?表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說，顧?喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢過程中，筆者讓顧?意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為，即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗與職級的匹配原則看，主管人員應該“輕”專業(yè)，“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵與監(jiān)控)能力的積累。
根據(jù)個性偏好、職業(yè)滿足感的特點，職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律，筆者認為：在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實現(xiàn)職業(yè)生涯的進步。
對工作上勵志的散文篇2：今天工作不努力，明天努力找工作
“我只拿這些錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了。”
“我們那個老板太摳門了，只給我們開這么點兒工資。”
“經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水卻比我高出很多，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。”
通常情況下，許多企業(yè)員工都會有這樣的抱怨。
抱怨公司的老板摳門;抱怨工作時間過長;抱怨公司管理制度過嚴……有時，這種抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，它可使自己的內(nèi)心壓力暫時得到一定的緩解。誠然，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事;抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一人將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離職?？纯次覀冎車切┲恢г苟慌ぷ鞯娜税?，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。只能如此而已。
一天，我站在一家商店的皮鞋專柜前，和受雇于這家商店的一名年輕人聊天。他告訴我說，他在這家商店服務(wù)已經(jīng)7年了，但由于這家公司的老板“目光短淺”，他的工作業(yè)績并未得到賞識，他非常郁悶，但同時，他似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學歷不低、年輕有為的小伙子，還愁找不到一個體面而有前途的工作!”正說著，有位顧客走到他的面前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在繼續(xù)向我發(fā)牢騷，雖然這位顧客已經(jīng)顯出不耐煩的神情，但他還是不理。最后，等他把話說完了，才轉(zhuǎn)身對那位顧客說：“這兒不是襪子專柜。”
那位顧客又問，襪子專柜在什么地方。這位年輕人回答說：“你問總服務(wù)臺好了，他會告訴你怎樣找到襪子專柜。”
7年多來，這個內(nèi)心抑郁可憐的年輕人一直不知道自己為什么沒遇到“伯樂”，沒得到升遷和加薪。
3個月后，當我再次光顧這家商店時，沒有再看見那位滿腹牢騷的小伙子。商店的另一名店員告訴我，上個月，公司人員調(diào)整時，他被解雇了。“當時，他非常費解……”
幾個月后，一次偶然的機會，我在一條繁華的商業(yè)街上，又碰見了那個小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發(fā)”。他說，時下經(jīng)濟不景氣，找了幾個月都沒有找到滿意的……說完后，他匆匆離去，說要去參加一個面試，雖然工作性質(zhì)與原來的沒有什么不同，薪水也不比原來的高多少，但他還是很珍惜這個面試機會，一定不能遲到。
試想，如果他懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力地去找工作了。
我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實，他們自己所抱怨的并不是導致失業(yè)的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。
我見到過許多整日來往于不同公司的人，可是他們并不是在為生意而忙碌，而是在到處尋找工作。
遺憾的是，大多數(shù)人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會醒悟。
比如，當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書;當入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新觀念、作出艱難的選擇;當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對伴侶表示關(guān)心;當失去工作時，有的人才懂得付出努力的重要。只有在到處碰壁的時候，人們才能學會人生最重要的課題。人一般都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會問：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”
其實，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時機，一直面對升遷和加薪的大門。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，在遭遇人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢?不要在平安舒服的日子里讓光陰一點點溜走，不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人懂得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。只有我們拒絕成長，才會感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報警來提醒我們，但當我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。
從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。
企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體，以盈利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，這是每天都會有的一些常規(guī)的整頓工作。不管業(yè)務(wù)多么繁忙，這種優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象一直在進行之中，不僅僅是在經(jīng)濟蕭條時期。那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被摒棄于就業(yè)大門之外，惟獨擁有一定的技能并且努力工作的人，才會被留下。
今天工作不努力，明天必定努力找工作。
珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。
對工作上勵志的散文篇3：打動老板的9個必殺技巧
1、帶個公文包
如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認為你專注于工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但你的信息已經(jīng)被傳達到了。
2、坐直了
站的直，坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿，充滿自信。你肯定不希望同事們看到你無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、務(wù)必準時
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準時。
4、把個人問題留在家里
一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥!
5、不要擔心，開心一點
微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。
6、注意容貌和氣味
隨身帶點香口膠可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹。
7、讓你的工作區(qū)域保持清潔
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣東西都井井有條。你的老板一定會認為你在其他方面也一樣是有條理的。
8、清楚你到底該說什么
瀏覽當天的報紙，看看在你的行業(yè)有什么新的動態(tài)。你應該在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。
9、和你的助手交談
不要害怕和你的助手表達你的意見，一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
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