企業(yè)勵(lì)志管理格言語(yǔ)錄
企業(yè)勵(lì)志管理格言語(yǔ)錄
企業(yè)需要一個(gè)管理的制度，否則無(wú)規(guī)矩不成方圓，關(guān)于企業(yè)勵(lì)志還有哪些很經(jīng)典的勵(lì)志格言語(yǔ)錄呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的企業(yè)勵(lì)志管理格言語(yǔ)錄，希望你喜歡。
企業(yè)勵(lì)志管理名人名言語(yǔ)錄
1) 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
2) 讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥
3) 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克
4) 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士
5) 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球
6) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
7) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
8) 當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特
9) 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
10) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。——比爾·蓋茨
11) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得杜拉克
12) 不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
13) 多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
14) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲?gòu)?qiáng)
15) 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨
16) 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
17) 管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
18) 如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇
19) 我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福
20) 企業(yè)即人。——松下幸之助
關(guān)于企業(yè)勵(lì)志管理格言語(yǔ)錄
1) 沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
2) 一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
3) 在快餐店打工并不可恥，你的祖父對(duì)煎漢堡有不同的看法：機(jī)會(huì)。
4) 企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
5) 如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
6) 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
7) 要冒一險(xiǎn)!整個(gè)生命就是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，走得最遠(yuǎn)的人常是愿意去做愿意去冒險(xiǎn)的人。
8) 所謂的成功并不需要你比所有的人都強(qiáng)，你只需要強(qiáng)過(guò)自己的對(duì)手或同行，就足夠能顯示你的價(jià)值。
9) 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
10) 堅(jiān)持自已的信念，自信地付諸行動(dòng)，比起一遇到挫折就放棄的人更具有優(yōu)勢(shì)。
11) 誰(shuí)也不能隨隨便便成功，它來(lái)自徹底的自我管理和毅力。
12) 人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己!人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
13) 再露鋒芒，宜將剩勇追窮寇;一展鴻圖，不可沽名學(xué)霸王。
14) 一切幸福都并非沒(méi)有煩惱，而一切逆境也絕非沒(méi)有希望。
15) 辛勤的汗水灑在追求的沃土里，才能培育出成功的果實(shí)。
16) 記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。
17) 人不可像走獸那樣活著，應(yīng)該追求知識(shí)和美德。
18) 聰明的人用出色的拼搏妝點(diǎn)青春，愚蠢的人以瘋狂的玩樂(lè)演繹生命。
19) 努力就是光，成功就是影。沒(méi)有光哪兒來(lái)影?平凡人生要用平凡的心去對(duì)待，你的人生將會(huì)更精彩。
20) 成長(zhǎng)吧，過(guò)去沒(méi)了，不成長(zhǎng)，未來(lái)沒(méi)了。
企業(yè)勵(lì)志管理經(jīng)典語(yǔ)錄
1) 管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
2) 細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
3) 法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
4) 一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
5) 沒(méi)有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果，只會(huì)做你將要檢查的事情，檢查讓計(jì)劃落地生根。
6) 少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
7) 文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占!
8) 管理的最高境界，就是自己管自己。
9) 什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
10) 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
11) 領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
12) 意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。
13) 作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
14) 職場(chǎng)真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。
15) 性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。
16) 管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
17) 不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò)，只有獎(jiǎng)懲分明。
18) 一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
19) 謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
20) 公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派!
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