管理勵志格言語錄
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首先做研究者，其次才做管理者。管理還有哪些經(jīng)典的格言勵志語錄呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的管理勵志格言語錄，希望你喜歡。
管理勵志格言語錄
1) 員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
2) 強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
3) 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
4) 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
5) 看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
6) 總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
7) 管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
8) 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
9) 利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
10) 沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
11) 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
12) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
13) 由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
14) 一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
15) 企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
16) 自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
17) 以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
18) 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
19) 沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
20) 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
管理勵志名言語錄
1) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
2) 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
3) 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
4) 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團
5) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
6) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯誤會導(dǎo)致%的錯誤。——汪中求
7) 在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
8) 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
9) 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
10) 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
11) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
12) 無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
13) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
14) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
15) 為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
16) 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
17) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
18) 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
19) 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
20) 競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
管理勵志語錄
1) 管理就是用合適的方法管人管事。
2) 學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
3) 要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。
4) 獎要舍得，獎要獎得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復(fù)性損失。
5) 最淡的墨水勝過最強的記憶。
6) 不要用過去的能力去解決未來的問題。
7) 執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量;先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
8) 偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
9) 專業(yè)無冷熱，學(xué)校無高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
10) 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
11) 如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
12) 沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
13) 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
14) 企業(yè)的成功%靠戰(zhàn)略，%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團隊卻沒力量;有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
15) 總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
16) 當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
17) 任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
18) 成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
19) 對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
20) 先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可(面子)，自主發(fā)揮潛力。
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