離追書籍：《工匠精神》

　　基本信息

　　出版社: 中華工商聯(lián)合出版社; 第1版 (2013年6月1日)

　　平裝: 195頁

　　語種： 簡體中文

　　開本: 16

　　ISBN: 7515804742

　　條形碼: 9787515804743

　　商品尺寸: 24 x 16.6 x 2 cm

　　商品重量: 340 g

　　品牌: 中華工商聯(lián)合出版社有限責任公司

　　商品描述

　　編輯推薦

　　企業(yè)為我們搭建了實現(xiàn)價值的平臺，你為你投身于這個群體而感到榮耀與自豪嗎?你清楚地知道拿什么回報你我的企業(yè)嗎?你擁有所有通向輝煌道路的優(yōu)秀品格嗎?千錘百煉鑄就百年名企，精雕細琢傳承工匠精神!

　　付守永編著的《工匠精神：向價值型員工進化》從魂、道、術的多維立體角度，從國內外成功企業(yè)的立場全面深刻闡述了工匠精神的來歷、立論和實踐應用，揭示了成功的本源!于企業(yè)家百年企業(yè)的夢想，于經(jīng)理人成功階梯再造，于財經(jīng)工作者再研究，本書都提供了深入到骨髓的見解。

　　作者簡介

　　付守永，中國價值型企業(yè)研究中心高級研究員，價值型企業(yè)理論體系的創(chuàng)建者、實踐者、傳播者。曾任世界500強企業(yè)高級管理者，用3年的時間帶領1500人的團隊締造了30億元的銷售神話!現(xiàn)任德勝洋樓(蘇州)特邀觀察員，北京大學匯豐商學院專家顧問導師，被業(yè)界譽為“用生命演講的人”。

　　客戶對付守永老師的評價：震撼，顛覆，系統(tǒng)，實效。

　　付守永老師的人生使命：培養(yǎng)價值型企業(yè)家，構建價值型企業(yè);傳播“工匠精神”，重塑組織生命力!10余年來，付守永老師一直奮斗在管理實踐、咨詢、教育、研究一線，是深受企業(yè)家認可的實戰(zhàn)派專家導師。付守永老師講課語言犀利、直指要害、生動幽默、啟迪智慧。付守永老師沉淀10余年，厚積薄發(fā)，獨家原創(chuàng)價值型企業(yè)理論及實踐體系。

　　目錄

　　導言 我們?yōu)槭裁葱枰そ尘?/001

　　第一章 生命的覺醒——樹立正確的工作觀

　　從錢談起：你擁有正確的金錢觀嗎?/007

　　工作是純粹賺錢的工具嗎?/013

　　放下功利心、浮躁心、投機心/017

　　一切問題的根源都是“心的問題”/021

　　覺醒。從踐行“佛性”開始/026

　　案例鏈接——施華洛世奇：小水晶中的工匠精神/028

　　第二章 工匠之魂——工作是一種修行

　　用信仰累積生命的厚重/037

　　心性轉變是修行的原點/040

　　修行，從愛上工作出發(fā)/044

　　精進，把每一個當下做到極致/048

　　開啟心門，力行正道/052

　　案例鏈接：稻盛和夫——六項精進的修行之道/055

　　第三章 工匠之道——正念引領生命新航道

　　先做人，后做事/065

　　先專注，后專業(yè)/071

　　先增值，后回報/076

　　先沉淀，后成才/079

　　先有為，后有位/082

　　案例鏈接：經(jīng)典締造——解讀愛馬仕的百年傳奇/085

　　第四章 工匠之術——用對方法，創(chuàng)造價值

　　明確目標，把夢想當做信仰/095

　　找準靶心，培養(yǎng)重點思維/099

　　第一次就把事情做對/103

　　問題就是人生，價值在于解決/106

　　慢慢來，比較快/109

　　案例鏈接——德勝洋樓：我們都是工匠/114

　　第五章 工匠之器——喚醒生命中的正能量

　　帶著愛去處理人際關系/126

　　有效溝通，和他人一起修行/129

　　保持初學者心態(tài)/130

　　用智慧駕馭你的情緒/139

　　案例鏈接——原一平：價值百萬美元的微笑/143

　　第六章 工匠之行——在行動中體悟修行的樂趣

　　幸福與財富無關，和內心相連/155

　　投入感情，瘋狂地愛上你的崗位/159

　　做一個時間的吝嗇鬼/164

　　在工作中散發(fā)你的人格魅力/168

　　世上沒有好工作，只有好事業(yè)/171

　　案例鏈接——喬布斯：最偉大的工匠/175

　　后記 工作是一種修行/181

　　后序一 明燈/184

　　后序二 你也可以掌握自己的命運/187

　　工匠小語/190

　　工匠精神——向價值型員工進化/192

　　參考書目/195

　　工匠精神之媒體精彩點評：

　　工匠精神，看到書名就深深地吸引了我，在當今這個浮躁的社會里，工匠精神這是我們所需要的，作者在書中明確地告訴我們，工匠精神是對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產的產品的精雕細琢，精益求精。

　　——中旭股份總裁 王笑菲

　　這本書我是一口氣讀完的。在全社會都在熱議商業(yè)模式、盈利模式的今天，在時代熱情鼓噪快公司大跳躍的時刻，本書提出的工匠精神似乎不合時宜。然而當你靜下心來想想你才會頓悟，慢就是快!本書從魂、道、術的多維立體角度，從國內外成功企業(yè)的立場全面深刻闡述了工匠精神的來歷、立論和實踐應用，揭示了成功的本源!于企業(yè)家百年企業(yè)的夢想，于經(jīng)理人成功階梯再造，于財經(jīng)工作者再研究，都提供了深入到骨髓的見解，所以我熬了一夜通宵讀完仍不能寐。

　　—— 營銷金鑰匙創(chuàng)始人、品牌管理專家 華紅兵

　　工匠精神之精彩內容在線試讀：

　　有這樣一個寓言故事，說在寒冷的夜里，火爐熄滅了。一人抱著柴火，對著火爐叫道：“你什么時候給我溫暖，我什么時候才會給你添加柴火。”

　　這個人的想法當然很可笑：你不先給火爐添加柴火，火爐又怎么給你溫暖?不過，現(xiàn)在我們身邊不少人，跟這個抱著柴火卻不肯給火爐添柴的人差不多。

　　比如，“拿多少錢，干多少活”，這是不少人在工作中的習慣思維。他們的哲學是，老板給多少錢我就干多少活，這樣才不吃虧。如果碰到質疑的聲音，他們還會振振有詞：“市場經(jīng)濟就是要講究等價交換。”

　　“給多少工資干多少活”真的就不吃虧嗎?恐怕未必。因為即使真的把工資看作付出勞動的價格，也要明白一個道理：價格是別人給的，但價值卻是自己創(chuàng)造的。價格和價值不會全然相等，這同樣是市場經(jīng)濟的重要規(guī)則。如果只是根據(jù)別人給出的價格去創(chuàng)造價值，那就不可能讓勞動產生增值，同樣也難以獲得更高的價格。

　　換句話說，“給多少工資干多少活”的人，失去的是自己在工作中發(fā)揮才干、挖掘潛能的機會，放棄的是迅速成長、持續(xù)加薪的希望。

　　有個日本的MBA畢業(yè)生，剛進公司干活的時候，認為自己能力很強，結果老板分配給他的是辦公室的雜活，每天倒水、擦桌子、整理文件。這個學生委委屈屈地干了兩個月，老板也根本沒理過他。終于他打算辭職了。

　　辭職前，他到原來的老師家里聊天。這位老師是國內有名的就職培訓師，聽了他的打算，笑著說：“我知道你的能力，現(xiàn)在你先不要急著辭職，回去再干三個月。在這三個月里，你主動一點，把文件做得更漂亮一點，把辦公室收拾地更干凈一點，再想著幫辦公室的其他人多做點事，平時在各方面都關心一下大家。記住，不要去抱怨你的工資，微笑著工作。如果三個月后，老板還是沒有看到你的努力，那么你再辭職!現(xiàn)在你什么都沒有做好，就想讓老板欣賞你，怎么可能?”

　　他聽從老師的吩咐，果然認認真真干了三個月。在這三個月里，他特別主動積極，把所有事都打理得井井有條。一旦有時間，他就主動幫別的同事做點雜事，還積極向老員工請教各種工作技巧。

　　三個月后，老板把他升為辦公室主任。10年后，他成為了這個公司的總裁。

　　其實一個員工能否創(chuàng)造價值，創(chuàng)造的價值有多少，老板心中其實是有數(shù)的。不要動不動就想讓老板給你加薪，而應在工作中讓老板看到你的價值，主動給你加薪。

　　財富是每一個人都希望擁有的，但一個人只有明白了財富必須通過自己的努力獲得這個真理，才能真正擁有財富。不然，即使你幸運地生在一個富有的家庭，也可能面臨捉襟見肘的困境，因為好運氣不會伴隨人的一生。所以，能夠幫助你一輩子獲得并保有財富的東西，只能是你個人的能力。

　　這種能力有天賦的成分，但更多的是來自于后天的修煉。工作就是我們修煉自身能力的一個絕好的機會。如果你只是想著拿多少工資干多少活，那么從近處說，高薪已經(jīng)跟你無緣了;從長遠看，恐怕你的人生也難以有大的發(fā)展。

　　國內一個著名教育機構的CEO曾說，在他的企業(yè)中，他最尊敬的人之一，是一個打掃廁所的員工。因為他所打掃的四個廁所總是比別人打掃的干凈，不論什么時候進去，都看不到一點兒臟東西。所以，在打掃廁所的幾個人中，他的工資是最高的。

　　其實，不論你是不是老板，只要把自己放到老板的地位上，就能理解工資和價值之間的關聯(lián)。試想，你會付豐厚的薪水給一個不能創(chuàng)造價值或者很少創(chuàng)造價值的員工嗎?如果你腦筋沒有問題，肯定不會。因為薪水是員工創(chuàng)造的價值以金錢方式的回報，就像火爐能產生溫暖，是由于有木柴。火爐，只是一個載體。

　　如果把企業(yè)比作火爐，那么員工的勞動能力就如同木柴，而獲得的回報就如同燃燒后的熱量。木柴需要放在火爐里才能燃燒地更好，就像員工需要企業(yè)作為展現(xiàn)能力的平臺。那些只想少付出勞動多獲得回報的人，其愚蠢程度，跟故事中抱著木柴不肯放進火爐中的人，相差無幾。

　　那么，如何在工作中做到先增值呢?可以從以下三個方面來考慮。

　　1.把領導當老師

　　工作是你自己的事，不是領導的事。工作的目的不是向領導交差，而是提升你自己的能力。領導只是你學習和求助的對象。

　　不難發(fā)現(xiàn)，很多人都有“為領導工作”的心態(tài)，這種心態(tài)會讓人失去學習的熱情和力量。只有知道工作是為自己做的，而領導是一個幫我更好地完成工作的人，我們才能做到在工作崗位上增值、成長。

　　2.把崗位當舞臺

　　把自己的全部能量用到本職工作中去，珍惜每一個當下。要做就要做到最好，一個人的工作只有做到別人無法替代的程度，才能算是工作成功。工作崗位就是你的舞臺，每個人都應該成為自己人生最優(yōu)秀的演員;

　　3.把任務當作品

　　在工作中，做到盡心、盡力、盡職、盡責，發(fā)揮自己最大的能量。工匠精神強調要把工作品質看作生命，把每一次的任務都當做生命中的作品。要相信自己，隨著能力的提高，機會總會來到你身邊;隨著能力的積累，屬于你的回報，包括物質的和精神的，一點都不會少。

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