職場勵志暢銷的書籍排名
職場在大部分人心里都是比較壓抑，有壓力，那就多看看一些暢銷的書籍，給你的職場生活帶來一點正能量吧。下面學(xué)習(xí)啦小編就來為大家推薦的職場勵志暢銷的書籍，歡迎參閱!
職場勵志暢銷的書籍
1、《自由選擇》 米爾頓弗里德曼 機械工業(yè)出版社
這是一本探討自由與經(jīng)濟之間關(guān)系的經(jīng)典之作。米爾頓·弗里德曼和羅絲·弗里德曼一方面繼承了亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟學(xué)傳統(tǒng)，另一方面繼承了“獨立宣言”的政治理念，并結(jié)合美國的實際對自由進行了較為具體的闡釋。其中關(guān)于市場與政府作用之分野、有限政府、通貨膨脹的來源與治理等的論述，都相當(dāng)精彩。
2、《逃不開的經(jīng)濟周期》 拉斯·特維德 中信出版社
關(guān)于經(jīng)濟周期最全面、最權(quán)威、最客觀、最好讀、最受歡迎的讀物之一。介紹300年來各大經(jīng)濟學(xué)派關(guān)于經(jīng)濟周期的理論闡述，其中穿插經(jīng)濟學(xué)大師和經(jīng)濟人物的故事，既好看又有扎實的經(jīng)濟學(xué)知識。
3、《大繁榮》 埃德蒙·費爾普斯 中信出版社
在《大繁榮》一書中，埃德蒙·費爾普斯教授深入探討了自工業(yè)革命以后現(xiàn)代經(jīng)濟增長出現(xiàn)以來，先后領(lǐng)跑世界經(jīng)濟增長和創(chuàng)新的英國和美國的創(chuàng)新動力源泉和激發(fā)這種動力的制度環(huán)境，提出了許多不同于當(dāng)前學(xué)術(shù)界普遍接受的見解，很值得我們在思考中國未來變革問題時深思和參考。——林毅夫
4、《生活中的經(jīng)濟學(xué)》 加里·貝克爾 機械工業(yè)出版社
諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主的經(jīng)典之作。關(guān)于經(jīng)濟、政治、社會的大師作品。經(jīng)濟學(xué)的思維方式告訴我們，人們做出何種選擇，是與不同選擇的成本和效益密切相關(guān)的，這是政治、社會、心理等角度所看不到的。
5、《貧窮的本質(zhì)》 阿比吉特·班納吉 中信出版社
15年以來，為了弄清為什么會貧窮，貧窮又會導(dǎo)致哪些特定問題，從而不斷讓窮人陷入無法逃離“貧窮陷阱”的怪圈，《貧窮的本質(zhì)》的兩位作者深入五大洲多個國家的窮人世界，調(diào)查貧困人群最集中的18個國家和地區(qū)，從窮人的日常生活、教育、健康、創(chuàng)業(yè)、援助、政府、NGO等生活的多個方面，探尋貧窮真正的根源。
職場暢銷的書籍
《為什么戴著面具的人更受歡迎》
作 者：木 格
出 版 社：清華大學(xué)出版社
出版時間：2014年4月
◆作者魅力：
木格，從事過國企企劃、私企人力資源、總裁秘書等工作，長期研究心理學(xué)、人際交往理論及管理學(xué)，對瑞士心理學(xué)大師榮格的人格面具理論尤有己見。在職場管理領(lǐng)域具有極為豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論素養(yǎng)?，F(xiàn)為多家公司的人力資源顧問，主要從事職場管理領(lǐng)域的研究工作，是一名職場達人。
◆內(nèi)容推薦：
瑞士心理學(xué)大師榮格提出了偉大的人格面具理論，他認為：一個人公開展示的一面，其目的在于給人一個好的印象，以得到社會的承認，保證能夠與人，甚至不喜歡的人和睦相處，實現(xiàn)個人的目的。這里所謂的“一面”，即是一個“面具”，而人在不同的環(huán)境中往往會戴上不同的“面具”，在職場上，如何才能得心應(yīng)手地使用不同的“面具”呢?
2014年最新書籍《為什么戴著面具的人更受歡迎》從不同的角度分析現(xiàn)代人面臨的交際場所和特定環(huán)境，深刻洞悉人性、心理，結(jié)合榮格的“人格面具理論”，提煉總結(jié)出了沉默、贊美、示弱、主動、拒絕容忍、幽默等十項“面具”的修煉，講述了每一種面具的內(nèi)涵、使用條件、案例等結(jié)構(gòu)明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有實操指導(dǎo)性的職場提升讀本容應(yīng)對看不見的職場生存法則。
◆書籍部分閱讀：
“主動面具”能讓你煥發(fā)出有目的、有計劃認識和改變環(huán)境的自愿力，也就是我們常說的主觀能動性。馬克思主義哲學(xué)認為這是人區(qū)別于其他動物的特殊屬性。
◎傳聲筒：不是你的能力問題，而是你的方法
在職場中，經(jīng)常會看到有一類人整天忙忙碌碌，幾乎把所有的熱情都投入到了有限的工作時間中，他們馬不停蹄和時間賽跑，好像總有做不完的天大的事情。若被他們撞倒，他們可能連說句抱歉都是在跑步中進行的。如此兢兢業(yè)業(yè)不計付出的員工，能說他不主動嗎?先別急著下結(jié)論，再仔細觀察一下：他們對上級下發(fā)的指令言聽計從，甚至對同事的意見也當(dāng)成命令去執(zhí)行，在這些人眼里只有執(zhí)行，最好什么也不用想。確實，他們好像從來不關(guān)注自己的思考，他們最擅長的便是依賴別人的看法，好像工作的意義只在于匆匆忙忙本身。長此以往，當(dāng)回報遠遠沒有付出多時，但愿他們會停下來想一想，在工作中，自己到底缺失了什么?
◆推薦感言：
正如書名所提示的——《為什么戴著面具的人更受歡迎》?還掙扎在職場泥淖中的你，或許需要該給自己找根救命繩了吧?結(jié)合心理學(xué)大師榮格“人格面具”的奧秘，職場達人木格以深入的職場生活研究，探尋出職場生存法則的最新成果。到底何為“人格面具”，為什么戴著面具的人更受歡迎，它在職場正的魅力到底有多大?閱讀本書，這一串串的問題都可以得到解決，這將是你職場成功轉(zhuǎn)折的一本職場書籍，極力推薦!
職場人看的書籍
1.《99%的新人，沒用心做好的50件事》
作者：【日】巖瀨大輔
接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要緊，趕快提交上來;沒有無聊的工作!作者基于他總結(jié)的職場三原則，從方方面面為大家介紹了50個職場指南，它們將陪伴你的職場生涯，做你永遠的指南針。改變你的工作態(tài)度，改變你的工作方法，你將會看到不一樣的世界!不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的“老手”，這本書都將是你馳騁職場的指南。
2.《搞定1：無壓工作的藝術(shù)》
作者：【美】艾倫
在今天這個信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已經(jīng)失去了效用。每一個職場中人或多或少都有這樣的體驗：壓力重重;太多事情都理不清頭緒;似乎永遠被各種任務(wù)和目標(biāo)追趕著……時間管理大師戴維•艾倫將指導(dǎo)你走出規(guī)劃和執(zhí)行工作中的泥沼，通向高效、輕松的彼岸。要想讓事情井井有條，關(guān)鍵便是——從容、放松。
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