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最有價值的職場勵志書籍推薦

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最有價值的職場勵志書籍推薦

  在職場中和個人能力是密不可分,職場的精英們個個有能力,想要成為一名職場精英,就多看看書,不斷進步。下面是由學習啦小編給大家?guī)黻P(guān)于最有價值的職場勵志書籍,希望對大家有幫助!

  最有價值的職場勵志書籍

  1、《蔡康永的說話之道》

  蔡康永/沈陽出版社/2010年10月

  價值指數(shù):★★★★

  必讀價值:本書大熱的原因并不能完全歸結(jié)于明星效應,因為這是一本難得令人信服的“職場實用書”。一個被公認學識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”,最被人認可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變?nèi)松?外表不一定能決定魅力,但說話可以!把說話練好是最劃算的事。蔡康永把日常生活中的細節(jié)一個個揪出來現(xiàn)形,剖析不會說話的癥結(jié)所在,“把對方放在你心上”才是打動人心的關(guān)鍵,表達自己意見不一定比體會別人的感受更重要。

  2、《天下沒有懷才不遇這回事》

  包益民/中信出版社/2010年10月

  價值指數(shù):★★★★★

  必讀價值:才不才,人也;遇不遇,時也。“華人創(chuàng)意教父”包益民多年前在美國頂級藝術(shù)設(shè)計學院學習時,從老師身上悟出了這個道理,并徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇,就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣,天下本沒有懷才不遇這回事。一個真正的成功者。必定是一個活生生的、充滿激情的人;一個認為自己不得志的人,也必定有不夠優(yōu)秀的缺失環(huán)節(jié)。這本自傳,告訴你包式設(shè)計風格背后更加與眾不同的包氏思維風格。

  3、《拆掉思維里的墻》

  古典/中國書店/2010年8月

  價值指數(shù):★★★★★

  必讀價值:我們有很多習以為常的悲哀想法,比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”,號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷,給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望:不買房。買夢想。職業(yè)規(guī)劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鐘情、兩情相悅和白頭偕老,給職業(yè)“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人,最想做的事情就應該馬上去碰碰。

  4、《金領(lǐng)手記》

  李國威/浙江人民出版社/2010年9月

  價值指數(shù):★★★★

  必讀價值:在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中,這樣一本金領(lǐng)說金領(lǐng)的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位公關(guān)界資深高層人士,在新華社叱咤多年,現(xiàn)任通用電氣中國公司公關(guān)傳播總監(jiān)。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧,聊聊“你會不會雇漂亮女秘書”,斷言“商務(wù)人士一定要有些毛病”,又感慨“午睡是人生至高境界”,輕松化解了讀者關(guān)于“職場高人是圣人”此類圖書的閱讀負擔。

  職場人看的職場書籍

  《機會只愛有準備的大腦》

  (日)勝間和代/中信出版社/2010年7月

  價值指數(shù):★★★★

  必讀價值:作者被稱為日本“職場新女神”和“理財天后”,坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞,都說明了這個小女子強大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”,解決的是工作和生活中一通百通的根本問題。如果說高效能人士有成功秘密。那么“精神體格”的強健是不爭的事實,“精神體能”其實就是抓住機緣在哪里。效率化的生活并不是工作狂的無奈之舉,行動技巧的改善能終極改善人生品質(zhì)。

  職場勵志書書籍推薦

  《將才》

  杜書伍/山西教育出版社/2010年7月

  價值指數(shù):★★★★★

  必讀價值:作為臺灣商界的成功者,作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮斗經(jīng)歷和人生感悟,踏踏實實探討企業(yè)人才的成長問題,通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業(yè)中真正奇缺的不是人才,而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力,等待躍升的機會;如何成為教練式的管理者,教導部屬一步步成長為得力干將這些實實在在的工作觀念、工作方法和工作技巧,看得見、摸得著,誰都可以做到。

  內(nèi)容簡介

  為什么很多企業(yè)人才濟濟,管理層卻總是抱怨無人可用?為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星,最終都淪為“萬年科員”?   企業(yè)中真正奇缺的不是人才,而是將才!成功的管理者不是“監(jiān)工”,而是“教練”。杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨門心法,以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力,等待躍升的機會;如何成為教練式的管理者,教導部屬一步步成長為得力干將。建立正確的職場價值觀,遵循人才成長的規(guī)律,潛心修煉基本功,才能真正實現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍。   本書專為有志成為職業(yè)經(jīng)理人的人士量身打造,能夠幫助職場新人縮短個人摸索與虛耗的時間,幫助企業(yè)培育中層管理人才,最終實現(xiàn)個人成長與企業(yè)躍升的雙贏。

  作者簡介

  從一名電腦工程師,到馳騁通路產(chǎn)業(yè)的大將軍,他創(chuàng)造了一段極富傳奇色彩的職業(yè)生涯;他的成功之道,成為臺灣18萬白領(lǐng)爭相閱讀的職場秘笈?!《艜椋_灣著名企業(yè)家,聯(lián)強國際集團總裁兼執(zhí)行長。畢業(yè)于臺灣交通大學計算與控制系;1976年加入神通電腦,推動臺灣第一顆微處理器;三十歲即升任集團子公司總經(jīng)理;四年后,晉升集團總管理處副總經(jīng)理;現(xiàn)為聯(lián)強國際總裁,在他的帶領(lǐng)下,聯(lián)強國際在二十二年間營業(yè)額增長235倍,成為亞洲第一大、全球第三大的通路集團?!÷氀娜辏艜殡m以成功的企業(yè)家而著稱,但私底下他更像一位酷愛觀察與思考,好與人分享觀念的校長。他認為,將才不需要萬中選一的天賦異稟,但也絕對沒有速成的方程式,它需要的是從基層開始,經(jīng)過長時間的淬煉,才能培養(yǎng)扎實的能力與豐富的經(jīng)驗。若是一味冀求速成,長歪的樹長不高;短暫的成功也只是一閃即逝的流星,無法獲致長久的功業(yè)。

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