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初涉職場(chǎng)必讀的經(jīng)典書(shū)籍推薦

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初涉職場(chǎng)必讀的經(jīng)典書(shū)籍推薦

  初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)經(jīng)驗(yàn)不足,怎么辦呢?那就多看看一些職場(chǎng)類(lèi)的書(shū)籍,學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)。下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)關(guān)于初涉職場(chǎng)必讀的經(jīng)典書(shū)籍推薦,希望對(duì)大家有幫助!

  初涉職場(chǎng)必讀的經(jīng)典書(shū)籍推薦

  初涉職場(chǎng)必讀的書(shū):《外企HRM手記——我只是不想將就著過(guò)》

  趙暄 著 遼海出版社

  三茅網(wǎng)專(zhuān)欄作家白玫瑰小姐的個(gè)人成長(zhǎng)手記,也是作者出版的第一本作品。書(shū)中并不全面的講述了白玫瑰小姐十幾年南漂廣州深圳的奮斗歷程,主要著墨于她曾經(jīng)任職過(guò)的三家企業(yè)——民營(yíng)公司、日資公司、美資公司的經(jīng)歷,既包含個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷,也包括HR日常工作的處理、人際關(guān)系的變遷等,是一本職場(chǎng)個(gè)人成長(zhǎng)、勵(lì)志圖書(shū)。

  讀者短評(píng)

  值得一讀。講了很多職場(chǎng)該遵循的原則。 剛畢業(yè)參加工作的人可以潛心借鑒一下。 在工作上,不要八卦,也不要作八卦的傳聲筒。(irene)

  雖然工作了將近10年,我對(duì)工作的認(rèn)識(shí)還是很初級(jí)。 這和我的工作環(huán)境有關(guān)。我的公司不大,管理不規(guī)范,使我的見(jiàn)識(shí)有局限性。 讀這樣的書(shū),能讓我了解其他公司的狀況和工作方法。 還滿(mǎn)足了我的好奇心——原來(lái)大公司玩這套。(大東)

  書(shū)摘

  對(duì)付驕傲的下屬 ,要像一只盯著羚羊群的獅子 ,長(zhǎng)久地耐心地等待她了解 :你無(wú)懈可擊 。她是這般的桀驁不馴 ,你也得是那般的桀驁不馴 ,與下屬打嘴仗很愚蠢 ,傳出去成話(huà)柄 。永遠(yuǎn)只需要一種輿論 ,要么你蓋住她 ,要么她蓋住你 ,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō) ,權(quán)力在誰(shuí)手中 ,輿論就在誰(shuí)手里 。

  沒(méi)有立場(chǎng)的人 ,或者不敢有立場(chǎng) ,或者只是想顯示一下身份特殊 。但凡遇到立場(chǎng)不明的上司 ,特別是斜線(xiàn)上司 ,除了磨沒(méi)有別的辦法 。萬(wàn)一磨不到 ,至少要明白他為什么不肯簽 。最可怕不是死都不肯簽 ,而你去他不簽 ,換個(gè)人去他馬上簽 。這就坐實(shí)了你是個(gè)廢物 ,還把人情送給了別人 。所以遇上這種人 ,陪他磨 ,磨到他簽字為止 。如果你簽不了 ,就堵住后路 ,確定誰(shuí)來(lái)簽都簽不了 。

  初涉職場(chǎng)必讀的書(shū):《我這樣做HR經(jīng)理》

  黃鑫 著 北京大學(xué)出版社

  MBA畢業(yè),王明進(jìn)入JAT公司,成為了一名HR經(jīng)理。此前短暫的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并不足以讓他輕松應(yīng)對(duì)新的公司崗位上的一系列難題。從HR經(jīng)理到人力資源副總,王明在JAT公司逐步成長(zhǎng)……

  讀者短評(píng)

  12世紀(jì)最缺的是什么?人才!隨著人力資源這一行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始了解并重視人才的儲(chǔ)備,但究竟如何靈活運(yùn)用各種方法來(lái)處理人才管理上不同階段的問(wèn)題,這是本書(shū)要告訴你的。——荷蘭CRF公司大中華區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理 陳琳

  輕松的故事闡述枯燥的人力資源管理的理念與方法,迅速將你帶進(jìn)管理情景中,使你在故事中獲得對(duì)人力資源管理感性的認(rèn)識(shí)和深刻的理解,為你思考和解決人力資源管理問(wèn)題提供了別出心裁的新思路。

  ——《人力資源·HR經(jīng)理人》雜志主編 劉興陽(yáng)

  書(shū)摘

  人力資源規(guī)劃:人力資源規(guī)劃需經(jīng)過(guò)預(yù)估、計(jì)劃和控制,包括了兩個(gè)層次,人力資源總體計(jì)劃和職能計(jì)劃。 人力資源總體計(jì)劃是指在計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo),實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排。人力資源職能計(jì)劃則包括人員補(bǔ)充計(jì)劃,培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,人員分配計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、薪酬激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃等,并且這些職能計(jì)劃應(yīng)能保證人力資源總計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  初涉職場(chǎng)必讀的書(shū):《人性的優(yōu)點(diǎn)》

  戴爾·卡耐基 著 中國(guó)城市出版社

  《卡耐基:人性的優(yōu)點(diǎn)》作者戴爾·卡耐基,美國(guó)“成人教育之父”。20世紀(jì)早期,美國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入蕭條,戰(zhàn)爭(zhēng)和貧困導(dǎo)致人們失去了對(duì)美好生活的愿望,而卡耐基獨(dú)辟蹊徑地開(kāi)始了一套融演講、推銷(xiāo)、為人處世、智能開(kāi)發(fā)于一體的教育方式,他運(yùn)用社會(huì)學(xué)和心理學(xué)知識(shí),對(duì)人性進(jìn)行了深刻的探討和分析。他講述的許多普通人通地奮斗獲得成功的真實(shí)故事,激勵(lì)了無(wú)數(shù)陷入迷茫和困境的人,幫助他們重新找到了自己的人生。接受卡耐基教育的有社會(huì)各界人士,其中不乏軍政要員甚至包括幾位美國(guó)總統(tǒng),千千萬(wàn)萬(wàn)的人從卡耐基的教育中獲益匪淺??突趯?shí)踐的基礎(chǔ)上撰寫(xiě)而成的著作,是20世紀(jì)最暢銷(xiāo)的成功勵(lì)志經(jīng)典。

  讀者短評(píng)

  心靈雞血還是需要的。坐不住的時(shí)候拿出kindle來(lái)看看這篇,“重要的是做好手邊清楚的,而不要去看遠(yuǎn)處模糊的”,多么樸實(shí)又有用的道理

  拼著別的事兒沒(méi)干這周也得看完一本書(shū)才行。雞湯中的典范,不過(guò)還是能學(xué)到不少很實(shí)用的技巧,到時(shí)候忽悠人也有素材。整天陷于焦慮憂(yōu)愁之中的朋友可以看看這個(gè),做個(gè)參考,挺不錯(cuò)的)

  初涉職場(chǎng)必讀的書(shū):《世界因你不同——李開(kāi)復(fù)自傳》

  李開(kāi)復(fù) 范海濤 著 中信出版社

  1.李開(kāi)復(fù)唯一一部描寫(xiě)全面生平事跡的傳記:《世界因你不同:李開(kāi)復(fù)自傳》書(shū)中講述了家庭教育培育的“天才少年”;學(xué)校教育塑造的“創(chuàng)新青年”,走入世界頂級(jí)大公司,蘋(píng)果、微軟、谷歌等親歷的風(fēng)云內(nèi)幕,歲月30載不懈奮斗、追求事業(yè)成功的輝煌歷程。

  2.娓娓道來(lái)、字字珠璣、可讀性和故事性皆佳。李開(kāi)復(fù)博士是青少年成長(zhǎng)成才的勵(lì)志偶像,年輕家長(zhǎng)、學(xué)校教師閱讀后也能從中得到感悟和啟發(fā)。

  3.中信出版社金牌圖書(shū),《世界因你不同:李開(kāi)復(fù)自傳》暢銷(xiāo)100萬(wàn)冊(cè)紀(jì)念版,與李開(kāi)復(fù)博士新書(shū)同步上市,多視角、立體了解人物一生的發(fā)展。

  讀者短評(píng)

  我是先讀李開(kāi)復(fù)的向死而生,又讀的真本書(shū),向死而生里面的他熱愛(ài)生活,感受生命,和這本書(shū)里的他很不同,在沒(méi)有生病之前,他是個(gè)奮斗青年,給我們太多的啟發(fā),但兩本書(shū)結(jié)合來(lái)看,我們應(yīng)該既對(duì)生活充滿(mǎn)拼勁,又要保護(hù)自己的身體(會(huì)吐血的番茄)

  不忘初心、心懷感恩、隨緣隨喜(不慌不忙地堅(jiān)強(qiáng))

  書(shū)摘

  follow my heart(追隨我心),才能激發(fā)起身體里最大的潛能,拼盡全力詳細(xì)一個(gè)目標(biāo)靠近。Make a difference——讓世界因?yàn)槎煌?,想象一個(gè)沒(méi)有你的世界,讓有你的世界和無(wú)你的世界做出對(duì)比,讓世界由于你的態(tài)度與選擇發(fā)生有益的變化。這就是人生存在的哲學(xué)意義。Make a difference ,將人生的影響力最大化,提供給我們一種思考與世界觀(guān)。

  (與微軟官司)我相信,無(wú)論時(shí)間如何流逝,這段時(shí)光對(duì)于當(dāng)時(shí)的每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都會(huì)是一生的回憶,它會(huì)在我們的記憶力留下了或深或淺的痕跡。我知道,無(wú)論未來(lái)有多遙遠(yuǎn),我們都終將面對(duì)靈魂的拷問(wèn)。我深信,對(duì)于這種拷問(wèn),我將做出無(wú)愧我心的回答。而對(duì)于其他的"傷害",我也會(huì)將其當(dāng)做一種寶貴的歷練。因?yàn)?,每一種創(chuàng)痛,其實(shí)都會(huì)帶來(lái)一種成熟。
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