有哪些必讀的管理學經(jīng)典書籍
有哪些必讀的管理學經(jīng)典書籍
管理是一種非常重要的能力，但是怎么才能學會管理呢?來看看這幾本必讀的管理學經(jīng)典書籍吧，下面是由學習啦小編為大家整理的必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦，希望你會喜歡!
必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦1
科學管理原理
雷德里克·泰勒
《科學管理原理》(ThePrinciplesofScientificManagement)出版于1911年，標志著一個管理新時代的到來。這本書仍然帶給管理人無窮的啟示，是不可不讀的管理經(jīng)典。作者弗雷德里克·泰勒，1856年生于美國費城。西方古典管理理論主要代表人物之一，科學管理運動的創(chuàng)始人，被公認為“科學管理之父”，也有人稱他為“理性效率的大師”。泰勒的科學管理思想深深地扎根在一系列科學實驗的基礎上，使之成為一門真正的科學。當代許多重要的管理理論都是在泰勒的科學管理理論的基礎上的繼承和發(fā)展。此外，泰勒本人還是一位發(fā)明家。他在技術上有許多發(fā)明創(chuàng)造，總共擁有100多項專利權。
必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦2
社會組織和經(jīng)濟組織理論
馬克思·韋伯
韋伯指出，任何組織都必須有某種形式的權利作為基礎，才能實現(xiàn)目標。只有權力，才能變混 亂為次序。權力有三種：理性的權力、傳統(tǒng)的權力、超凡的權力。傳統(tǒng)的權力是依靠世襲得來，而不是按能力挑選的，其管理是為了保存過去的傳統(tǒng);傳統(tǒng)權力的效 率較差。超凡的權力則過于帶感情色彩;并且是非理性的，不是依據(jù)規(guī)章制度，而是依據(jù)神秘或神圣的啟示。只有理性的權力才適宜作為理想組織體系的基礎，才是 最符合理性、高效率的組織結構形式。
韋伯明確而系統(tǒng)地指出理想的組織應以合理合法的權力為基礎，沒有某種形式的權力，任何組織都不能達到自己的目標。為此，韋伯首推官僚組織，他提出的官僚組織理論為社會發(fā)展提供了一種高效率、合乎理性的管理體制。他提出了理性設計的原則：權力，職位，非個人性，法律 。
必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦3
工業(yè)管理和一般管理
亨利·法約爾
《工業(yè)管理與一般管理(珍藏版)》是一部劃時代著作，它第一次明確提出了管理的概念，使獨立的管理職能和普及的管理教育從此成為可能。最重要的是，法約爾在這本經(jīng)典著作里貢獻了14項管理原則和5項管理要素，成為后世管理實踐和管理教育的基本邏輯。如今很多人認為，現(xiàn)代管理中的大部分理論，仍然是法約爾理論中某一部分的重新提出和補充。管理源自實踐。作為企業(yè)的總經(jīng)理，法約爾關注的是整個組織，如此廣闊的視角使他最終提出“管理是計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制”。
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