大學(xué)生就業(yè)會(huì)受到很多方面的影響，有些會(huì)起到正面影響-鼓勵(lì)就業(yè)，有些會(huì)起到負(fù) 面影響-讓學(xué)生更加的不愿意就業(yè)，不求上進(jìn)。那么提早認(rèn)清影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素是什么，對(duì)于大學(xué)生健康就業(yè)起到積極作用。

影響大學(xué)生就業(yè)的因素

01社會(huì)因素

社會(huì)因素是大學(xué)生整體就業(yè)困難的重要因素，主要 表現(xiàn)為：

1.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的壓力。與此同時(shí),國家經(jīng)濟(jì)結(jié) 構(gòu)正在進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重組,致使按計(jì)劃招生和培養(yǎng)的大學(xué) 生在學(xué)科和專業(yè)培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上難以跟得上這種變化,加重了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的困難。

2.企業(yè)門檻高：

①用人高消費(fèi)，追求高學(xué)歷。

②只錄用名牌大學(xué)畢業(yè)生，不要一般高校畢業(yè)生。

③用人單 位缺乏人才儲(chǔ)備意識(shí)不少單位不招應(yīng)屆畢業(yè)生，過分強(qiáng)調(diào)大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，而忽 略了對(duì)員工的培養(yǎng)和企業(yè)文化的建設(shè)。

02高校因素

1.高校擴(kuò)招致使人才供需失衡近年來，我國高校連續(xù)大規(guī)模的擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué) 畢業(yè)生人數(shù)驟增，而在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，畢業(yè)生數(shù)量的增幅卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同期經(jīng) 濟(jì)發(fā)展速度，社會(huì)總需求增長速度相對(duì)緩慢，這就導(dǎo)致了人才的需求失衡，

現(xiàn)在社 會(huì)高等教育高增長率.社會(huì)就業(yè)形勢(shì)緊張和勞動(dòng)力市場嚴(yán)重分割高等教育高增長率反 映的是畢業(yè)生數(shù)量增長的速度適度的超前發(fā)展是有益的，但過度的超速只會(huì)得不 償失。

2.高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置，課程設(shè)置、培養(yǎng)模式和就業(yè) 指導(dǎo)等因素影響大學(xué)生就業(yè)具體來說，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，學(xué)校專業(yè) 設(shè)置與市場需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，一些學(xué)校的專業(yè)設(shè)置過窄過細(xì)，導(dǎo)致培養(yǎng)的畢 業(yè)生就業(yè)面較窄，不能適應(yīng)社會(huì)需求，就業(yè)機(jī)會(huì)少一些學(xué)校的課程設(shè)置，人才培養(yǎng) 模式不合理，沒有隨著社會(huì)的發(fā)展而調(diào)整，滯后于社會(huì)發(fā)展的需求。教學(xué)計(jì) 劃、教學(xué)模式和教材與時(shí)代脫節(jié)，培養(yǎng)的畢業(yè)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維模式等方面與社 會(huì)的需求有著較大差距，使人職匹配產(chǎn)生錯(cuò)位，形成了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。其次，學(xué) 校市場信息靈敏性不夠。隨著高校的不斷擴(kuò)招，一些學(xué)校追求短期效應(yīng)，不顧本校 自身的實(shí)力盲目開辦一些熱門專業(yè)，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成人才過剩.還有一 些學(xué)校對(duì)一些冷門專業(yè)不及時(shí)減少招生人數(shù)，導(dǎo)致部分大學(xué)生未畢業(yè)就先失業(yè)的狀 況。最后，高校就業(yè)指導(dǎo)制度令人擔(dān)憂。學(xué)歷證書不能有效反映大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè) 能力等信息。我國高等教育中的學(xué)歷證書制度注重對(duì)知識(shí)的教育，但缺乏有針對(duì)性 的職業(yè)能力教育自主創(chuàng)業(yè)制度門檻過高，公共就業(yè)服務(wù)缺位。

03大學(xué)生個(gè)人因素

1.大學(xué)生就業(yè)觀狹隘，許多大學(xué)生存 在擇業(yè)觀念誤區(qū)，無視市場經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)酷性，不愿意從基層做起，不想到中小企業(yè) 工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的就業(yè)觀念存在誤區(qū)：寧愿出國帶光環(huán)，不 在國內(nèi)做職 員。

2.大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)的欠缺和就業(yè)策略的失當(dāng)，大學(xué) 生在規(guī)劃職業(yè)生涯的過程中，在自我評(píng)估、職業(yè)定位、計(jì)劃執(zhí)行及評(píng)估反饋等 環(huán)節(jié)都存在著很多問題。主要表現(xiàn)在：第一，自我評(píng)價(jià)不夠客觀，期望值太高。第 二，職業(yè)規(guī)劃太過理想化，追求完美主義，總想一步到位，從而導(dǎo)致了很多大學(xué) 畢業(yè)生隱性失業(yè)。

3.大學(xué)生的誠信危機(jī)，當(dāng)代大學(xué)生的 誠信問題日益嚴(yán)重，面對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時(shí)有一定的證 書、文憑、履歷等能帶來方便，于是通過投機(jī)取巧或造假來騙取用人單位的初步信 任。這種行為對(duì)大學(xué)生的整體形象造成了一定的損害。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中產(chǎn)生了一系列不良心態(tài)，目前大學(xué)生畢業(yè)前所具有的各類不 良心態(tài)直接影響了他們的就業(yè)情況，很多畢業(yè)生呈現(xiàn)焦慮恐慌"消極悲 觀"盲目屈就等心理狀態(tài)，這些不良心理導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)時(shí)無法找到自己理想的工 作，不光對(duì)個(gè)人，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步也造成了消極的影響。

04其他因素

1、就業(yè)觀念是影響大學(xué)生就業(yè)最重要 的因素

2、自身素質(zhì)欠缺，不明確相關(guān)的就業(yè)知識(shí)

3、高校部分專業(yè)設(shè)置不合理

4、等級(jí)證書的限制

5、考驗(yàn)與就業(yè)的矛盾

大學(xué)生就業(yè)壓力原因分析

1、大學(xué)生就業(yè)市場供與求的矛盾

供：一方面，國家為提高全社會(huì)的文化水平和綜合素質(zhì)，實(shí)行高等教育改革，高校招生人數(shù)不斷增加，使在校大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，相應(yīng)地每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量也急劇增加。另一方面，大學(xué)生自身素質(zhì)不高。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求不斷提高，然而有些大學(xué)生的自身素質(zhì)不高，一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件，重地位，重名利，輕事業(yè)，輕奉獻(xiàn)，缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。求：改革開放以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引起了社會(huì)勞動(dòng)大軍的變化，四股勞動(dòng)大軍紛紛涌向中國的勞動(dòng)力市場：一是由于大學(xué)擴(kuò)大招生帶來的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)激增。二是農(nóng)民進(jìn)城打工大軍蜂擁而至很多農(nóng)民放棄農(nóng)田進(jìn)城打工;三是下崗工人數(shù)量由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而急劇增加。四是“海歸”人數(shù)增加。如此多的就業(yè)人員一同涌向一個(gè)狹小的就業(yè)市場這客觀上增加了國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度。

2、高校專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)性矛盾突出

大學(xué)專業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會(huì)發(fā)展，高校沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向及時(shí)進(jìn)行規(guī)劃并主動(dòng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，導(dǎo)致專業(yè)及課程設(shè)置存在盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。有些學(xué)校的專業(yè)劃分過細(xì)或?qū)I(yè)設(shè)置單純立足于自身師資條件，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段過于陳舊，造成學(xué)校無特色、教育無特點(diǎn)、學(xué)生無特長、畢業(yè)生的能力水平不能適應(yīng)社會(huì)需要。

3、畢業(yè)生知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺乏創(chuàng)新意識(shí)

就業(yè)能力偏低，不能充分適應(yīng)社會(huì)需求，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚復(fù)合型的創(chuàng)新人才，但高等教育的改革卻滯后于社會(huì)的需要。專業(yè)劃分過細(xì)、教材內(nèi)容陳舊、教學(xué)方法落后、重知識(shí)傳授、輕能力培養(yǎng)，忽視學(xué)生全面素質(zhì)的提高。由于沒有建立起培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)精神的新機(jī)制，學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)精神就得不到培養(yǎng)和發(fā)揮。這樣，用人單位對(duì)大學(xué)生的滿意程度必然降低，就業(yè)成功率自然不高。另一方面，社會(huì)需求變化迅速，而高等教育本身卻具有周期長的特點(diǎn)，使得人才培養(yǎng)與社會(huì)需求難以吻合，這些都加劇了畢業(yè)生就業(yè)的困難。

4、大學(xué)生職業(yè)期望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間存在差距

大學(xué)教育是脫離了義務(wù)教育的高等教育，是為社會(huì)所認(rèn)可的培養(yǎng)較高層次人才的平臺(tái)，在享受這個(gè)層次的教育時(shí)，學(xué)生個(gè)人必須支付相對(duì)較高的費(fèi)用。這樣一種情況下，大學(xué)生容易過高地估計(jì)自身的社會(huì)價(jià)值，從而為自己的職業(yè)崗位做出脫離現(xiàn)實(shí)的層次定位，很容易產(chǎn)生急于獲得與其高等教育費(fèi)用成絕對(duì)正比或是更高比例的物質(zhì)回報(bào)。這樣兩種心態(tài)的交合就必然導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生從心理上產(chǎn)生較高的、脫離實(shí)際的個(gè)人職業(yè)期望。

解決大學(xué)生就業(yè)壓力對(duì)策

1、自我分析，合理定位，明確就業(yè)目標(biāo)

畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)自己有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)要客觀地分析、評(píng)估自身綜合條件，應(yīng)該遵循人才市場規(guī)律，人才要同人才市場的需求相適應(yīng)，應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展空間尋求一個(gè)適合的職業(yè)，在就業(yè)之后再選擇職業(yè)，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境并不樂觀，畢業(yè)生不應(yīng)一味地對(duì)職業(yè)挑剔，而應(yīng)更加務(wù)實(shí)。薪資的高低是由市場和競爭力決定的，所以畢業(yè)生對(duì)市場的職業(yè)發(fā)展情景應(yīng)該實(shí)時(shí)分析，對(duì)當(dāng)今的市場需求準(zhǔn)確把握的同時(shí)，也要預(yù)測到未來的發(fā)展趨勢(shì)，以自身情況為依據(jù)將全新的職業(yè)競爭力積累起來，只有自己站在主動(dòng)地位，才能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)增長點(diǎn)，保證自身價(jià)值的持久性、增長性。

2、高校要積極調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)人才培養(yǎng)模式

當(dāng)前，一些高校的課程設(shè)置與社會(huì)就業(yè)崗位出現(xiàn)脫節(jié)，專業(yè)趨同，而且嚴(yán)重的供過于求。在教學(xué)方式上，沒有采用先進(jìn)的教學(xué)模式和設(shè)備，沿襲傳統(tǒng)的教學(xué)方式，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生，往往缺乏創(chuàng)造力和社會(huì)適應(yīng)能力。用人單位在招聘求職人員時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。而事實(shí)上許多應(yīng)屆畢業(yè)生不僅理論功底不夠扎實(shí)，而且動(dòng)手能力也不強(qiáng)。所以就業(yè)難，不僅僅是就業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的問題，我們的大學(xué)生也要看到自身存在的不足，要及時(shí)以改正和完善自我。作為解決就業(yè)問題的新探索，中國最近推出了針對(duì)大學(xué)生的“準(zhǔn)就業(yè)”方案。該方案將改變傳統(tǒng)的大學(xué)生等待就業(yè)崗位的模式，把大學(xué)生集中起來，以高校和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為核心進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)，通過國家標(biāo)準(zhǔn)讓大學(xué)生在“準(zhǔn)就業(yè)”崗位有一個(gè)過渡期，然后走向就業(yè)崗位或創(chuàng)業(yè)，從而緩解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)壓力。這是我們國家在改進(jìn)人才培養(yǎng)模式中做出的新嘗試。

3、學(xué)校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

建立系統(tǒng)性就業(yè)指導(dǎo)，提高就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)化水平。大學(xué)是一個(gè)由校園走向工作，走向社會(huì)的地方，這就要求高校學(xué)生應(yīng)具備全面適應(yīng)工作的各種能力。就業(yè)指導(dǎo)的缺陷嚴(yán)重減弱了其應(yīng)發(fā)揮的作用。建立系統(tǒng)性就業(yè)指導(dǎo)，首先，在現(xiàn)有就業(yè)指導(dǎo)體系基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)就業(yè)理論的研究，可引入人力資源管理中人員素質(zhì)模型等相關(guān)理論作為指導(dǎo)，并根據(jù)高校專業(yè)自身具體情況分析，設(shè)計(jì)完善的就業(yè)指導(dǎo)課程、就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制等;其次，就業(yè)指導(dǎo)中包括有機(jī)結(jié)合的`多個(gè)方面，如就業(yè)觀、職業(yè)與性格匹配分析、相關(guān)信息的搜集和篩選、簡歷制作、應(yīng)聘技巧等;第三，系統(tǒng)性的就業(yè)指導(dǎo)還應(yīng)是全程性的，從入學(xué)到畢業(yè)，從基本的人生觀、價(jià)值觀和自我定位到就業(yè)技能的系統(tǒng)性綜合引導(dǎo)和指導(dǎo)，應(yīng)杜絕就業(yè)指導(dǎo)的盲目市場化傾向，努力從基礎(chǔ)著手，逐步培養(yǎng)學(xué)生綜合就業(yè)能力。

4、提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，端正求職意愿

提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，是提高大學(xué)生整體就業(yè)水平的基礎(chǔ)。大學(xué)生就業(yè)競爭力本質(zhì)上是一種表現(xiàn)力，是畢業(yè)生把握并獲取就業(yè)機(jī)會(huì)、贏得欣賞的實(shí)際能力和比較優(yōu)勢(shì)?？梢酝ㄟ^深化改革，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，著重培養(yǎng)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)、交流表達(dá)能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力。學(xué)校在開展這方面的工作時(shí)，可以多組織學(xué)生參加一些社會(huì)活動(dòng)，例如，參觀現(xiàn)代化的工業(yè)，企事業(yè)單位，盡量爭取一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生們通過切身體會(huì)和實(shí)際操作來鍛煉、提高自己。同時(shí)，學(xué)校也可以開展一些校園活動(dòng)，如一年一度的校園文化藝術(shù)節(jié)，各種信息、科技小組活動(dòng)比賽等等。通過舉辦這些活動(dòng)來提高學(xué)生的心理素質(zhì)、交流表達(dá)能力、與人合作能力等，并進(jìn)一步鍛煉學(xué)生的組織能力和與人溝通協(xié)調(diào)能力。