升職加薪的常見(jiàn)套路

　　都說(shuō)多一點(diǎn)真誠(chéng)，少一點(diǎn)套路。但是有些事兒，沒(méi)點(diǎn)套路，都不好意思說(shuō)出口，就比如升職加薪這事兒，咱還是要把這些套路玩的深才行。那么升職加薪的常見(jiàn)套路有哪些?升職加薪你得懂的套路有哪些?下面一起跟學(xué)習(xí)啦小編了解下吧。

　　升職加薪的常見(jiàn)套路

　　一、傳統(tǒng)式套路

　　所謂傳統(tǒng)式套路，無(wú)非是通過(guò)努力工作來(lái)實(shí)現(xiàn)升職加薪。兢兢業(yè)業(yè)、積極肯干、任勞任怨，從長(zhǎng)期來(lái)看總會(huì)有效果的。往往傳統(tǒng)的東西更有持久性，大部分職場(chǎng)人都會(huì)選擇這一套路來(lái)獲取回報(bào)。

　　二、現(xiàn)代式套路

　　現(xiàn)代式套路，就是順應(yīng)當(dāng)代的發(fā)展規(guī)律，現(xiàn)在是強(qiáng)調(diào)平等的時(shí)代，很多90后員工都敢于向老板提要求，通過(guò)與老板平等溝通、巧妙交流來(lái)實(shí)現(xiàn)升職加薪。當(dāng)然這一套路，溝通是關(guān)鍵。

　　三、未來(lái)式套路

　　未來(lái)式套路，顧名思義是高瞻遠(yuǎn)矚的套路，要眼光遠(yuǎn)大，大膽展望未來(lái)。好比說(shuō)有的人及早選擇朝陽(yáng)行業(yè)，雖然是在發(fā)展階段，但是有相當(dāng)大的發(fā)展空間。使用這一套路的職場(chǎng)人，是比較有想法有“心計(jì)”的，所以升職加薪往往也是一帆風(fēng)順的。

　　四、實(shí)力派套路

　　實(shí)力派套路，適合有能力、有實(shí)力的職場(chǎng)人使用。工作出色、實(shí)力出眾，在升職加薪的路上越走越近。這一套路其實(shí)就是實(shí)力，能力是升職的基礎(chǔ)，業(yè)績(jī)是加薪的籌碼，想要升職加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。

　　五、野心派套路

　　在職場(chǎng)上，人人都想升職加薪，這也無(wú)可厚非。這里說(shuō)的“野心派套路”，不是指貶義的野心，而是指有想要晉升和上進(jìn)的“野心”，不做一個(gè)貪圖安逸甚至整日偷懶的上班族。有“野心”的人在升職加薪之路大多是有計(jì)劃、有套路的。

　　六、獻(xiàn)媚式套路

　　這里的“獻(xiàn)媚”非褒非貶，是中性詞。“獻(xiàn)媚式”套路無(wú)非就是“討好”老板，但是做到面面俱到，既不讓人反感還能讓老板開(kāi)心，功力絕對(duì)要深。盡管不是所有的老板都喜歡獻(xiàn)媚的員工，但是適當(dāng)?shù)赝镀渌?，老板都不?huì)拒絕。所以，此套路要慎用，升職加薪還是被踢出局，就看你的表現(xiàn)方式了。

　　想要在職場(chǎng)上混的好，你還是得掌握點(diǎn)套路的，想要套路深，雙商就要派上用場(chǎng)了。

　　領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪

　　1. 專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人

　　按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫穷I(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!

　　4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖

　　職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕麻g的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

　　年底找老板談加薪要怎么說(shuō)

　　1. 切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”

　　對(duì)于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。

　　2. 要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)

　　找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路

　　無(wú)論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記?。耗阋檬辗庞卸?，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講，無(wú)論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。