職場禮儀與領導相處的原則
職場禮儀與領導相處的原則
職場上要注意自己的言行，尤其跟領導相處更需懂得一些職場禮儀。下面學習啦小編為大家整理了職場禮儀與領導相處的原則，希望大家能夠喜歡。
職場禮儀與領導相處的原則
苦干要加巧干。
勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
敬業(yè)也要能干回“道”。
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。
要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在的人過于強調(diào)“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。
工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：
1.要有獨立見解。
2.能夠獨立地承擔一些重量級任務。
3.把被同事忽略的事情承擔下來。
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：
1.能力不強，最怕下屬看不起自己。
2.領導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
3.有些人對領導不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底。
4.領導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
職場社交相處禮儀
職場社交禮儀是交際場合不可缺少的，它主要包括四個原則對交際行為進行約束。
真誠尊重的原則：真誠表示對人對事的一種實事求是的態(tài)度，是待人真心真意的友善表現(xiàn)，真誠和尊重首先表現(xiàn)為對人不說謊、不虛偽、不騙人、不侮辱人，所謂：“騙人一次，終身無友”。
職場表現(xiàn)為對他人的正確認識，相信他人，尊重他人，所謂心底無私天地寬，真誠的奉獻，才有豐碩的收獲，只有真誠尊重方能使雙方心心相印，友誼地久天長。
平等適度的原則：平等在交往中，表現(xiàn)為不要驕狂，不要我行我素， 不要自以為是， 不要厚此薄彼，更不要傲視一切，目空無人，更不能以貌取人，或以職業(yè)、地位、權(quán)勢壓人，而是應該處處時時平等謙虛待人，唯有此，才能結(jié)交更多的朋友。
自信自律的原則：自信是社交場合的一份很可貴的心理素質(zhì)，一個有充分信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇強者不自慚，遇到磨難不氣餒，遇到侮辱敢于挺身反擊，遇到弱者會伸出援助之手。
信用寬容的原則：信用即講信譽的原則，在社交場合，尤其要講究一是要守時，與人約定時間的約會，會見、會談、會議等，決不應拖廷遲到。二是要守約，即與人簽定的協(xié)議、約定和口頭答應的事，要說到做到，在社交場合，如沒有十分的把握就不要輕易許諾他人，許諾做不到， 反落了個不守信的惡名，從此會永遠失信于人。
寬容是一種較高的境界，容許別人有行動與見解自由，對不同于自己和傳統(tǒng)觀點的見解的耐心公正的容忍。站在對方的立場去考慮一切，是你爭取朋友是最好方法。
職場文明用語禮儀
在辦公室工作，不管是對同事，領導還是客戶都需要時刻注意自己的禮貌用語。文明用語顯示的是一個人的修養(yǎng)，讓同事尊重你，首先你要對別人表示尊重才行。
文明用語之問候語，常用語“你好”。不論是接待來賓、路遇他人，還是接聽電話，應主動問候他人，否則便會顯得傲慢無禮，目中無人。
文明用語之請托語，常用語是“請”。要求他人幫助、托付他人代勞，或者懇求他人協(xié)助時，職場人應當多使用這一專用語。缺少了它，便會給人以命令之感，使人難于接受。
文明用語之感謝語，常用語是“謝謝”。當獲得幫助、得到支持、贏得理解、感到善意，或者婉拒他人時，職場人都要說謝謝，以便表達自己的感激之情。
文明用語之道歉語，常用語是“抱歉”或“對不起”。在工作中，由于某種原因而帶給他人不便，或妨礙、打擾對方，以及未能充分滿足對方的需求時，基應及時運用此語表示自己的歉意，以求得到對方的諒解。
文明用語之道別語，常用用語是“再見”。與他人告別時，主動運用此語，既是一種交際慣例，同時也是對別人尊重與惜別之意的一種常規(guī)性表示。
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