許多高校畢業(yè)生在畢業(yè)前夕都非常關(guān)注校園招聘的事情。因為這也是高校畢業(yè)生們求職就業(yè)的一次機會。那么，校園女性求職時需要注意什么呢?我們需要做好哪些求職攻略的準(zhǔn)備工作呢?隨著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧!

　　前期準(zhǔn)備工作。

　　在學(xué)校的女性需要注意什么事項呢?校園求職需要注意什么呢?當(dāng)然，現(xiàn)在的各職能部門負(fù)責(zé)人依公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行內(nèi)部人員盤點及提出次年人力資源發(fā)展需求;人力資源部負(fù)責(zé)人依公司戰(zhàn)略規(guī)劃審核各部門提交的次年人力資源需求，并匯總整合后提出合理化建議經(jīng)決策層審議通過后制定公司次年人力資源發(fā)展總需求。春季校園求職需要注意什么?

　　針對性的招聘。

　　針對校園招聘，確定校園招聘方針與目標(biāo)，聯(lián)系目標(biāo)園校(確定校園的生源情況、就業(yè)情況，企業(yè)相關(guān)競爭對手企業(yè)的招聘情況)，確定校園招聘推廣方案(巡回招聘還是選點招聘)與招聘時間(春季、秋季)、宣講地點。校園招聘團隊人員的確定。招聘人員應(yīng)該是由多部門組成的團隊,包括：人力資源，用人部門的人員，有條件的也可以配備法務(wù)人員。團隊成員一定要事先經(jīng)過培訓(xùn)們，儀態(tài)大方，舉止端莊，要對招聘的流程熟悉。

　　校招進行階段。

　　邀請應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司求職需要注意什么呢?招聘職位信息及職位發(fā)展空間。這里需要指出的是宣講人的選擇，一般由公司的高層或人力資源負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其代表的是整個公司的形象，也是應(yīng)聘者對企業(yè)員工素質(zhì)的最初和最重要的印象。但值得關(guān)注的是，現(xiàn)在很多大企業(yè)都喜歡用該校畢業(yè)、且在公司做得比較出色的員工來做宣講，這種師兄師姐以身試講的做法，能夠很快的拉近與畢業(yè)生的距離，引起畢業(yè)生們的共鳴。

　　小編溫馨提醒:校園求職的方法有很多，但是，我們女人更多要在關(guān)鍵的時機做好表現(xiàn)。

　　求職技巧有哪些?

　　職業(yè)生涯中的空白不要胡編亂造

　　我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時期應(yīng)該怎么寫呢?在簡歷中胡編亂造嗎? 建議對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔(dān)心，只需提前準(zhǔn)備好如何作答就行。 在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇--公司會合并，企業(yè)文化會發(fā)生變化，新老板的計劃也會導(dǎo)致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛?。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

　　如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險公司打過工，而又不想承認(rèn)，那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負(fù)責(zé)保險、房屋的銷售。 另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。 但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個月的失業(yè)期，那你可就壞事了?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內(nèi)，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。

　　有時候，誠實就是最好的戰(zhàn)術(shù)。

　　寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投

　　現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c++語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會失去面試的機會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。

　　求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄

　　許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己創(chuàng)造。

　　求職更應(yīng)該說成是謀職，用你的智慧謀得一份好的工作!