職場新人如何與上司相處

　　現(xiàn)如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場新人如何與上司相處文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　職場新人如何與上司相處

　　不要過于自我 忽視與上司交往

　　春節(jié)假期，回到老家的小張和同學們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開心，在同學面前大倒苦水，原來去年畢業(yè)的小張在公司工作了半年多，就業(yè)務(wù)而言，小張可謂專業(yè)對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。

　　小張覺得，主要原因在于他不善與上司交往，他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，而自己應該靠真本事贏得領(lǐng)導的賞識?？善I(lǐng)導并不認可他的做法，總覺得他是因為工作沒做好而有意地回避。小張說，有些時候明明領(lǐng)導的思路不對，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領(lǐng)導的做法很不滿，充滿了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

　　同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。小李認為小張犯了職場新人典型的錯誤，過于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛?cè)肼毜臅r候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時間長了才明白，其實自己工作能否順利開展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會非常順利完成的。

　　積極溝通 與上司相互理解

　　如今越來越多的80后、90后開始步入職場，這些職場新人大部分是獨生子女，他們大多習慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實，對于大多數(shù)職場新人來說，首先應該學會恰當?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利于自己做好工作并取得進步。

　　具體來說，首先應該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導的決策有意見，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風格。

　　上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進行溝通。最后，要敢于彌補上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。

　　領(lǐng)導難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導下不來臺，最好的做法應該是積極幫領(lǐng)導彌補，時間一長自然會贏得領(lǐng)導的信任。

　　拋棄偏見 與上司無障礙溝通

　　現(xiàn)實中有很多人會下意識地把自己和領(lǐng)導對立起來，認為領(lǐng)導處在自己的對立面，一方面不愿意主動與領(lǐng)導溝通和交往，另一方面還會認為那些與領(lǐng)導關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導搞好關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實是你心里以為的”，正是因為你主觀上的偏見，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領(lǐng)導莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展。

　　可你有沒有想過，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人?如果他不是你上司的話，你會不會因為他的個人閱歷而愿意與他交往呢?

　　因此，對于職場新人來說，與上司交往的障礙其實很多時候來源于自己內(nèi)心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領(lǐng)導無障礙溝通，并讓領(lǐng)導的關(guān)心和支持成為你成長的助力。

　　職場新人與上司相處的秘訣

　　首先，我們要搞清楚為什么與領(lǐng)導相處會是一個問題。

　　這是領(lǐng)導這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業(yè)上尋求幫助的前輩?還是能為你的業(yè)務(wù)做后盾支持的人?

　　很多人之所以害怕與領(lǐng)導相處，是把他想象成一個對立的對象。比如他是來管我的。他是來監(jiān)督我的。他是如果我犯錯了，就會罵人的。

　　你想想看，假設(shè)你的領(lǐng)導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。你打心里面還會不會敬畏他，不敢與之相處?所以，與領(lǐng)導相處。不是一個技術(shù)活，是一個心態(tài)的擺位!其實每一個領(lǐng)導都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性，不同的表現(xiàn)方式，不同的領(lǐng)導風格。

　　其次，了解你的領(lǐng)導，是你初入職場要做的一個功課。

　　了解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領(lǐng)導的辦公環(huán)境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡約不失設(shè)計感的布置?這其中就流露了領(lǐng)導的個性風格。

　　同時你可以觀察，其他的同事與領(lǐng)導相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅，還是經(jīng)常侃侃而談，深入溝通?這個側(cè)面也就映照出，你隨著工作的深入，與領(lǐng)導相處的一個模式。這些小細節(jié)可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領(lǐng)導性格模型。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產(chǎn)生的畏懼心理。

　　最后，才是我們要真正解決如何與領(lǐng)導相處的問題。

　　不光是與領(lǐng)導相處，其實與人相處，最關(guān)鍵就是把握一個度。與領(lǐng)導相處有三個字要訣。第一個是“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。

　　領(lǐng)導之所以成為你的領(lǐng)導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內(nèi)，他將是你專業(yè)的引領(lǐng)者;在公司外，他就代表了公司的專業(yè)形象。所以在人前，你需要尊敬你的領(lǐng)導。

　　然而領(lǐng)導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環(huán)境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領(lǐng)導的畏懼感，也可以緩解領(lǐng)導自身，高高在上的被疏離感。

　　但是，職場是一個動態(tài)的相處過程。隨著工作的深入，你的專業(yè)技能不斷加強，甚至有可能超越領(lǐng)導。這個時候，就要有意識地，從你在領(lǐng)導心目中的的新人身份中抽離出來。