求職禮儀要注意的點(2)
3、連續(xù)找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書之前，應(yīng)多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;
4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
四、結(jié)語
面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應(yīng)該時刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。
另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學(xué)生到社會一份子的轉(zhuǎn)型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應(yīng)新環(huán)境，提升自身價值上來。
求職技巧總結(jié)
找工作
(一)流程
1.查閱招聘信息
2.通過簡歷推薦自己
3.面試(電話面試、face to face面試、群面)
(二)推薦方式
可借助微博、微信公眾號或企業(yè)官方網(wǎng)站尋找招聘信息，使用率較高的是微信公眾號，比如：實習(xí)僧、復(fù)旦或者同濟大學(xué)的實習(xí)公眾號等
簡歷
(一)撰寫
1.封面：需要學(xué)校照片、學(xué)校名稱、姓名、專業(yè)等個人信息(不要將聯(lián)系方式寫在封面)
2.求職信：如果對公司特別了解可以寫，否則不需要求職信
3.正文：
(1)姓名、性別、年齡、專業(yè)、聯(lián)系方式(如果是黨員，可以加上自己的政治面貌，尤其是在國企面試，其他的則不用寫)
(2)求職意向：需要找學(xué)長學(xué)姐詢問(如果特別了解再寫)
(3)大學(xué)及以后的教育背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和課程培訓(xùn)(可以寫自己學(xué)到的東西以及成績)
(4)學(xué)生會等機構(gòu)的工作經(jīng)驗和實踐活動：需要寫明詳細的經(jīng)過，比如在辦活動中遇到的困難，解決方案以及活動總結(jié)(活動總結(jié)最為重要)
(5)課外學(xué)到的相關(guān)課程
(6)獲得的榮譽、成績
(7)自己的特長、愛好(最好能詳細舉例，不要籠統(tǒng)的概括，與職業(yè)無關(guān)的不用寫)
附：
1.英文求職信：等同于直接翻譯中文，但一定不能有語法問題!
2.推薦信：需要找權(quán)威人士來寫，如果成績較好，可以附上成績單
3.照片：彩印與黑白均可(在初試中沒太大區(qū)別，復(fù)試中再用彩印)如果想要附上自己照片，需要正裝照，附在簡歷的右上角
(二)投遞簡歷
1.線上：
(1)主要通過e-mail來投簡歷(不要用QQ郵箱，容易被視為垃圾郵件)
(2)主題：xxx的求職簡歷
(3)正文：您好，附件是xxx的簡歷(大約寫2~3行，要突出自己的特點、亮點以及自己在該工作中的優(yōu)勢)
2.線下：(實習(xí)生幾乎不會遇到)
(1)排隊時不要東張西望、看手機、翻自己的簡歷。最好看著面試官，等待與面試官四目相對的時機，從而加深面試官對自己的印象。
(2)說話時要等面試官全部坐下時再坐，如果對方?jīng)]有說請坐，最好說“我可以坐下嗎”，然后再坐。要盡力爭取講話的機會，盡量往好的方面說，說話不要太直接。
(3)離開時和面試官說再見，要表現(xiàn)出誠意。
附：
1.一般面試官有兩位：年輕的&女性多為HR，年老的&男性多為Manager
面試
(一)電話面試
1.簡單的自我介紹：總共時長約2分鐘，若時間允許可簡單說說自我愛好等。
2.對公司的了解：主要說明自己了解該公司的途徑。
3.公司對自己的了解：公司會通過簡歷上自己介紹的一些經(jīng)歷進行提問，回答問題是應(yīng)該抓住重點，通過繞圈子的方式讓主題回到自己在該工作中的優(yōu)勢和特長。
(二)face to face面試
1.提前5分鐘左右到公司(提前太早到公司可能會使自己緊張，再晚的話可能會遲到)等候時不要玩手機、發(fā)呆、在公司溜達。
2.入場時應(yīng)先敲門，整理好著裝，不要慌張，其余與線下投簡歷的要點類似。
3.著裝：
(1)男生：注意頭發(fā)、胡子、眼睛、領(lǐng)子、領(lǐng)帶(不用特別正式)、褲鏈，穿正裝(最下面的一顆扣子不要扣，口袋不要打開)
(2)女生：注意頭發(fā)(暗色、棕色等)、化妝(簡單化妝即可)、眼睛(隱形眼鏡會顯得更加精神)、首飾(耳釘不要太夸張)、指甲(淡色)
4.語言：
(1)口齒清晰
(2)適當(dāng)?shù)挠哪?，可以活躍氣氛
(3)觀察面試官的臉色：如果面試官點頭或者身體前傾，則表明他對該話題感興趣;如果一直在翻看你的簡歷，則最好換一個話題
(4)不要回避問題，如果不會，最好說“不好意思，這個問題我還沒考慮到”，要誠實，不要虛偽
附：
1.面試時帶簡歷，最好2份，并裝訂成本，遞簡歷時雙手遞上
2.面對棘手問題時最好選擇繞開和回避
3.面試官在最后可能會問到：你還有什么問題嗎?
避免提問關(guān)于工資、五險一金、帶有挑戰(zhàn)性與攻擊性的問題，或者是類似于“你覺得我表現(xiàn)好嗎?”的問題
4.最后一問——SMART原則：specific(具體的問題)、meaningful(有意義的問題)、answerable(可應(yīng)答的問題)、relevant(相關(guān)的問題)、tactful(圓
滑的問題)
5.面試時帶上簡歷中所寫證書的復(fù)印件
(三)群面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
此種面試方式主要在于考察學(xué)生的潛力、思維能力。
面試時一般角色分為：領(lǐng)導(dǎo)者(帶頭作用，最重要)、引導(dǎo)者(提醒大家剩余時間，次重要)、參與者
附：點評
(1)自我介紹：要多說說社團部門經(jīng)歷，只是簡單地談自己的性格太過單調(diào)。在介紹經(jīng)歷時要著重講做了些什么，學(xué)到了什么
(2)儀態(tài)：微笑時要自然，平時可多加練習(xí)。要注意思考時不要抬頭向上看(容易翻白眼給面試官留下壞印象)。在回答問題時要直視著提問的人，要有眼神交流。在明白了提問者的問題后要點頭示意。
(3)發(fā)言：要
認真聽其他競爭者的發(fā)言，可能會有比較差異的問題。說話時要有條理，可以用“第一點...第二點...”來講;要言簡意賅，不要在一點上長篇大論，會引起
超時或是他人的厭倦;發(fā)言時不要過多的重復(fù)他人的言論，要有新意;發(fā)言時要先表明觀點再加以適當(dāng)論述，不要模棱兩可、含糊不清。
(4)討論：掌
控時間的人不能因為時間不足就瘋狂催促，要注意方式方法。不能脫離小組自顧自。在討論完總結(jié)時要學(xué)會分工。在以獨特的方式成功吸引了面試官的眼球后要學(xué)會
升華自己的觀點，不能不斷的重復(fù)離奇的想法，可以換換正確思路，因為面試官會很關(guān)注你。當(dāng)小組里出現(xiàn)了想法離奇的“刺頭”時，不要簡單地置之不理，要學(xué)會
將他壓制住，畢竟是以多攻少，要學(xué)會說服他相信多數(shù)人的觀點。
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2.面試要注意的禮儀
4.求職禮儀注意事項