職場中不該有的行為舉止案例分析
職場中不該有的行為舉止案例分析
職場中有很多我們要注意的行為舉止禮儀,千萬不能忽視。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場中不該有的行為舉止案例分析文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
職場中不該有的行為舉止案例分析
品言愉心,愉心于言。
小A和小F是某廣告公司的美編,都在試用期。光看兩人的作品,看不出技術(shù)水平誰高誰低。不過小A有在深圳做過兩年美編的經(jīng)驗(yàn)。由于試用期后只能留下一個,人們以為小A被留下的可能性較大。
小A上班時間的服飾有點(diǎn)離譜。她從來都是一身T恤短褲的打扮,光腳穿一雙涼拖,也不顧電腦室的換鞋規(guī)定,屋里屋外就這一雙鞋。
還振振有詞地說:“深圳那兒上班的人都這佯,再說我這不是穿著拖鞋嗎?”不管是在工作臺前畫圖,還是在電腦前操作,只要活干得順手,一高興起來準(zhǔn)把鞋踢飛。剛開始,同事們還把她的鞋撿起來,和她開玩笑,后來發(fā)現(xiàn)她根本不在乎,光著腳也到處亂跑。同事給她起了一個外號:瘋Y頭。
與小A相反,另一個女孩子小F是第一次應(yīng)聘美編工作,專業(yè)能力多少有點(diǎn)生疏,人也內(nèi)向,少言少語,穿著也像她的為人一樣總是一身淡雅的套裝,她從來不用怪發(fā)型、亮眼妝束標(biāo)榜自己是搞藝術(shù)的,只是在小飾物上展示出不同于一般女性的審美眼光來,說話溫溫柔的,很可愛,屬于淑女型女孩。
一天中午,電腦室內(nèi)突然飄出一股腥臭味道,弄得大家十分掃興,也沒有了工作熱情,大家互相用猜生疏疑的日光觀察對方的腳,想弄清到底誰是“發(fā)源地”。不久,一個眼尖的同事發(fā)現(xiàn)窗臺下面有嗦嗦的響聲,原來那里放了一個黑色塑料袋,里面居然是一大袋海鮮。眾人的目光不約而同地集中在萬玲兒身上,因?yàn)檫@個袋子是她拎回來的。滿以為她會把海鮮收起來,不曾想她毫不在意地說:“你們真是小題大做,要找的竟是這個啊?嗨,這可怪不得我,這里的海鮮根本不叫‘海鮮’,充其量是‘海臭’,一點(diǎn)都不新鮮,簡直比深圳的差遠(yuǎn)了。”她只管著嘮叨.一點(diǎn)拿走的意思都沒有。
這時,小F端過來一盆水說:“小A姐,把海鮮放在水里吧,我?guī)湍隳玫阶呃热?,下班后你再裝走。”
小A這才紅著臉把袋子拎走,似乎還對大家有些意見。
結(jié)果可想而知試用期一到,小A就背包走人,盡管她的美術(shù)方案比張肖肖做得要好,但老總卻不想因?yàn)榱粝逻@樣一個太不修邊幅的人,而得罪其他職員。
小A的生活失誤就在于,她把自己的才氣和個性當(dāng)作資本,當(dāng)作可以攪擾別人心情的原因。她失去這份工作,完全是由于她不注意形象的原因造成的。相信這個教訓(xùn),會使她終生難忘。
職場中不該有的行為舉止
1.摔門、砸小東西、重重掛電話。 很多人,在職場生活中,從客戶那里受了委屈,就容易情緒失控,從而在安靜的環(huán)境中制造驚人的噪音。你要知道,你就是別人的環(huán)境,你要求辦公室氛圍好,就從控制自己的情緒做起。2.屢教不改錯別字。
在職場中,無論是員工還是總裁,都必須注重細(xì)節(jié)。如果你是上司,對待員工給你的郵件、文件總出現(xiàn)錯別字,這種下屬,你能忍他幾次?
3.不能按時完成任務(wù)卻不能及時告訴上司,或者成為了一名工作到期,卻完成的質(zhì)量很差的下屬。
當(dāng)出現(xiàn)你不能完成的工作時,你可以早早告訴上司,并向上司說明原因,上司會安排別人去完成,或者指導(dǎo)你去完成;當(dāng)你覺得自己做不好,卻向攬下任務(wù),你可以早點(diǎn)給上司初稿,他可以指導(dǎo)你完成,這樣就不會出現(xiàn)工作質(zhì)量差的結(jié)果。
4.做事不負(fù)責(zé),出錯又愛推卸責(zé)任。
在職場工作中,出了差錯,不反思自己,盡找客觀原因;找不到原因,便將責(zé)任歸于他人身上,他人無法推脫便會歸結(jié)于社會,無論何種情況,就是不愿意為其負(fù)責(zé)。5.八卦同事私生活。
6.把公司物品拿回家。
除非公司普遍如此,否則,當(dāng)你私自拿取公司物品,并將其帶回家,你的前途將會堪憂。
7.未經(jīng)同意隨意動用他人物品。
8.他人拿手機(jī)給你看照片,你卻前后翻頁。
9.經(jīng)常將“順便”掛在嘴邊。 “順便幫我?guī)Ш酗?rdquo;、“順便幫我拿張紙”諸如此類,在職場中會使自己變得很隨便。當(dāng)別人不愿意時,你還會說“這么點(diǎn)小事你都不幫忙,還是同事嗎?”,這樣無疑會更加使同事間的關(guān)系變差。
10.抖腿。