高速發(fā)展的社會帶來了人性的迷茫，人們越來越不知道該如何與別人相處，怎么樣正確處理人際關(guān)系?下面是學習啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　正確處理人際關(guān)系的方法

　　一，真誠是基石。任何情感的基礎(chǔ)都是真誠，每個人都希望自己認識的人是真誠的。只要你真誠，不管你家境如何，長相如何，別人都會以真心待你，愿意與你交朋友。

　　二，人品是關(guān)鍵。在真誠的基礎(chǔ)上，我們要擁有好的人品，這樣才會獲得更多人的青睞。因為，人品不好的人，縱然再真誠，也得不到別人的好的評價。

　　三，情商是潤滑劑。與朋友相處，有的時候還要注意方式方法，最簡單的一個例子是不能讓朋友掉面子，而這就靠你的情商，看你如何運用你的聰明才智咯。

　　正確處理人際關(guān)系的步驟

　　不要對別人期待太多，也不要讓別人對你期待太多。因為希望越多，失望越多。

　　保持適當?shù)男睦砭嚯x。所謂距離產(chǎn)生美。這里的距離可以是心理距離，太熟悉了，有時候自己把握不了分寸，傷了別人或被別人傷害都是可能的。

　　學會社交技巧。不要把自己的意志強加給別人，也不要被別人強加。是真理只會站在對的一面，而不是對的一方。雙方都有對的也有錯的。

　　必要地示弱。不可逞能，不會的任務(wù)接到手，如果辦不到，反而讓自己進退兩難，招人笑話，得不償失。你說呢?

　　你要盡可能少說話，自己甘做一個好的聽眾。

　　保持微笑。伸手不打小臉人，但不可在明知自己錯了的情況下還笑，那有點嬉皮笑臉，并且錯了要及時道歉。

　　正確處理職場人際關(guān)系的方法

　　跟上級相處以尊重為主

　　領(lǐng)導之所以能做到今天的位置，必定有他的過人之處，他身上很多的優(yōu)點是值得你去學習的，但每個人都不可能是全才，是完美的。不能因為你在某一領(lǐng)域比他懂得多就一副你不懂，你不了解，不用管我這樣的態(tài)度去面對領(lǐng)導，跟上司相處一定要有禮有節(jié)，無論是在執(zhí)行工作還是提出建議時都要以尊重為前提。

　　跟同級同事相處以理解和支持為主

　　大家每天跟辦公室的同事相處，時間久了，對方的性格、愛好、習慣都會有所掌握。作為同事，我們不可能做到把自己的喜好強加到任何一個同事的身上，免不了在有些事情上會有矛盾和爭執(zhí)，在這個時候就要以理解和支持為主，學會換位思考，設(shè)身處地的為對方想一下，凡事多理解多包容。另外支持不代表盲從，要有自己的主見和立場，對待事情理性商討，通過正當途徑協(xié)商解決。

　　跟朋友相處以熱情、友好為主

　　我們常聽到有句話這樣講“朋友多了路好走”，人挪活樹挪死，任何一家單位都不會是你長久的棲息之地，突發(fā)事件任何人都是沒辦法預(yù)料的，當我們?nèi)松龅降凸然蛘呦胫\求更好的發(fā)展時，朋友的重要性就被體現(xiàn)的淋漓盡致，跟朋友的相處就要相對簡單一些，平時要注意多聯(lián)系，多問候，哪怕是只言片語，朋友也會心存感激，拉近朋友的心。有朋友一起分享開心憂愁是件很幸福的事情。

　　跟下屬相處以聆聽、幫助為主

　　一個好的領(lǐng)導不是單單只會發(fā)號施令，現(xiàn)在社會講究以德服人，花半個小時細心的聆聽下屬的想法或者建議會比你演講一整天效果要好得多，生活中我們也經(jīng)常聽到很多身邊的朋友會抱怨自己目前的職場生活狀態(tài)，可以發(fā)現(xiàn)很多人并不是不喜歡自己的工作，想換份工作，而其實真正想換的卻是部門的領(lǐng)導者，所以在跟下屬的相處時細心的聆聽才是最正確的管理方法。

　　跟競爭對手相處以友好、和睦為主

　　所謂“伸手不打笑臉人”，在我們的生活中，處處都有競爭對手，所以很多人也陸陸續(xù)續(xù)的萌生了許多消極的應(yīng)對競爭的想法，處處提防，萬事小心謹慎，試想一下那樣活的豈不是很累嗎?何不嘴角上揚的對我們周圍的競爭者笑一笑呢?這樣既能顯示出你大度、開明的個人風范又能讓自己的心情愉悅，事事順心，說不定競爭對手也會被你的積極樂觀打敗了呢?