進入大學(xué)，我們不再像初高中時一樣只需管好自己的學(xué)習(xí)，而是要學(xué)會做人，學(xué)生干部人際關(guān)系是怎樣呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　學(xué)生干部人際關(guān)系的特點

　　1、自負。一些學(xué)生干部獨斷專行，漠視他人，不能容忍他人和自己有不同意見。進入大學(xué)后加入學(xué)生會以后我發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：部分學(xué)生干部在處理事情的時候僅僅只是一個人獨斷專行，自負又自大，處理起事情來就很沒有效率。

　　2、自卑。有些學(xué)生干部在某些方面低估自己，在工作中畏首畏尾，有諸多顧慮。自卑的心理誰都有，但是作為學(xué)生干部，克服自己的自卑心理尤為重要。一個自卑、畏手畏腳的人談不上管理他人，更加不能把工作做好。

　　3、猜疑。少數(shù)學(xué)生干部總覺得別人在背后對自己議論紛紛，甚至將同學(xué)或老師的善意提醒當(dāng)做惡意，導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，甚至沖突。在校3年期間，我加入的學(xué)生會就多次發(fā)生學(xué)生干部正面沖突事件，其實事情本身不算大，都是互相猜疑，互相勾心斗角導(dǎo)致的。

　　4、孤獨。由于個人性格孤僻或耗費在工作和學(xué)習(xí)上的時間過多，與同學(xué)的溝通時間較少，有些學(xué)生干部經(jīng)常感到自己被同學(xué)孤立，對別人懷有戒心，與同學(xué)談話時只注意自己。自己體驗最明顯的一點就是：一些同學(xué)想借助學(xué)生會提高自己的處理人際關(guān)系的能力，但是性格內(nèi)向，行駛孤獨的他們并沒有真正學(xué)到些什么。從加入學(xué)生會到離開學(xué)生會幾乎沒有對于他們比較明顯的印象，可見一個“孤獨”的學(xué)生干部多么的悲哀。

　　5、有些學(xué)生干部擔(dān)心別人在工作和學(xué)習(xí)上超過自己，缺乏足夠的競爭勇氣，因此會對比自己優(yōu)秀的同學(xué)心生嫉妒。同屆的一個學(xué)生會成員，在招新中故意讓優(yōu)秀的面試者落選，他就是不愿比他能力強的人加入學(xué)生會。這種極大的嫉妒其實簡單來說也是自卑。

　　這些都是我在實際工作中總結(jié)的學(xué)生干部中存在的一些人際認知偏差或偏見。這些方面學(xué)生干部或多或少都會存在，只有正視它，才能克服它，只有形成正確的人際認知，才能很好地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。

　　學(xué)生干部協(xié)調(diào)人際關(guān)系的途徑

　　1、培養(yǎng)自我健康的個性心理

　　在交往中，具有良好思想品質(zhì)的人，別人樂于與之交往，也容易形成和諧的人際關(guān)系。因此，培養(yǎng)自我健康的個性心理，無疑是消除人際關(guān)系障礙，建立良好人際關(guān)系的先決條件。

　　2、努力提高知識和經(jīng)驗水平

　　高校學(xué)生干部已具備一定的知識水平，但由于人際交往的深度與和諧會受知識、經(jīng)驗水平差距的制約和影響，要想與周圍的同學(xué)或其他干部良好地溝通并建立融洽的人際關(guān)系，需要不斷提高自己的知識、經(jīng)驗水平。一個才是豐富的學(xué)生會主席帶給我很多受用的人際關(guān)系處理能力。在他八面玲瓏的個性熏陶下，我覺得我們整個學(xué)生會都充滿一種好學(xué)上進的積極思想。

　　3、端正建立人際關(guān)系的態(tài)度

　　這要求學(xué)生干部待人處事抱有一種寬容的態(tài)度，不苛求于人;以高度重視的態(tài)度來對待交往關(guān)系中雙方的差異，以一種與人為善、助人為樂的態(tài)度來建立人際關(guān)系。這樣，很多障礙因素就容易消除，人際關(guān)系的和諧也更容易成為現(xiàn)實。

　　4、要對對方抱有基本的信任和尊重信任和尊重對于建立良好的人際關(guān)系也許不是萬能，但要想建立良好的人際關(guān)系，沒有信任與尊重，卻是萬萬不能。一個學(xué)生干部如果沒有誠意與別人交往，不懂得尊重別人，是很難與別人建立良好的人際關(guān)系的。

　　5、真心、真誠、真實不可缺少

　　在對待人際關(guān)系問題上，尤其需要真誠。這就是與對方相交要真心;表達自己、對待別人的意見和態(tài)度要真誠。把一個集體當(dāng)做一個真正大家庭，對待同輩就像親人一樣無間。這在所有途徑中我覺得是最重要的一點。彼此之間同為學(xué)生干部，能成為好友，發(fā)展友誼另一方面來說也是為自己人際關(guān)系網(wǎng)編織，不斷的擴大了自己人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，也更有利于自己以后的發(fā)展。

　　學(xué)生干部人際交往的基本原則

　　1、謙虛謹慎，擺正位置。一個謙遜禮讓的人不僅讓人尊敬，更加能結(jié)識到真正地好友。在什么職位就做什么事情。不要覺得自己只是一個小小的學(xué)生干部，不是主席，部長這些領(lǐng)導(dǎo)就對工作不認真。擺正自己的位置，從事什么職位就做好自己本職的工作，這也是一個人對待工作對待自我的一種態(tài)度。

　　2、平等相待，真誠相處。每個人在學(xué)生會里都是平等的，對待他們堅持平等的原則也是人際關(guān)系中一個重要的點

　　3、打開心窗，主動開放。只有不斷完善自我性格，不斷克服認知偏差，才能做一個自信開朗陽光的學(xué)生干部。在對待他們的時候多交談多理解多關(guān)心彼此就能很好的在一個組織里發(fā)展。

　　4、心理互換與相容。作為學(xué)生干部，彼此間互相體諒多方，能夠做到角色互換的為對方為整個集體著想就能包容彼此，一起為集體的進步努力。

　　5、合作協(xié)助，友好競爭。共同處在一個大集體中，為了同一個集體的發(fā)展應(yīng)該做到團結(jié)合作，包容并進。

　　羅斯福曾說過“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。作為加入學(xué)生組織的學(xué)生干部來說，加入學(xué)生組織就是一次人際關(guān)系的歷練。在處理學(xué)生干部人際關(guān)系中，不僅需要正視人際關(guān)系的認知偏差，還要有意識有目的的提高人際協(xié)調(diào)素養(yǎng)，在堅持人際交往的基本原則上靈活處理人際關(guān)系，那么我相信這個學(xué)生干部一定能成功。這種成功不僅是工作能力的提升，不僅是情趣學(xué)識的豐富，更是為以后進入社會進入更大的集體取得人際關(guān)系成功的一個奠基。