怎么培養(yǎng)人際關(guān)系

　　生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。怎么培養(yǎng)人際關(guān)系?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　培養(yǎng)人際關(guān)系步驟

　　大家在工作的時(shí)候需要做好自己的事情，首先要把自己的工作任務(wù)完成好，這是一個(gè)工作的基礎(chǔ)，其次大家要有一個(gè)良好的人際關(guān)系，這是大家在事業(yè)上的一個(gè)助力，有了一個(gè)很好的人際關(guān)系，大家升職和加薪就會(huì)很順利。

　　搞好人際關(guān)系很不容易，大家在自己的性格上要有一個(gè)寬容的心態(tài)，這樣的才可以在與人此相處的時(shí)候讓人喜歡你，寬容對(duì)待自己的同事，理解自己的同事，才可以提高自己的人緣，才可以提高自己的威信。

　　大家在工作中要有一定的判斷力，在很多的職場(chǎng)上班的朋友們對(duì)于一些職場(chǎng)的情況沒(méi)有良好的判斷能力，這樣就會(huì)使自己的工作十分困難，判斷力需要自己不斷的總結(jié)，從別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中總結(jié)出自己的方法。

　　平時(shí)休息的時(shí)候要多跟親戚朋友們坐一坐，跟單位的同事們聚會(huì)，這樣自己的人際關(guān)系就會(huì)逐漸的擴(kuò)展，要學(xué)會(huì)通過(guò)朋友認(rèn)識(shí)新的朋友，這樣你的機(jī)會(huì)就會(huì)比別人多一些，不要固步自封，這樣會(huì)影響你的發(fā)展。

　　大家在工作中還要學(xué)會(huì)如何跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，這點(diǎn)也很重要，每一個(gè)職場(chǎng)工作的朋友們都希望自己的工作越來(lái)越好，得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，那么你就要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，做到相互了解，這樣才可以加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象。

　　培養(yǎng)人際關(guān)系的原則

　　自信

　　人際關(guān)系的大敵就是自卑，自卑產(chǎn)生莫名的害怕，即使機(jī)會(huì)來(lái)過(guò)數(shù)百次也會(huì)錯(cuò)過(guò)。自卑的人害怕不良的反饋，其實(shí)碰上冷臉也沒(méi)什么損失，就是多說(shuō)了幾句話而已，要有開(kāi)放的心態(tài)，這個(gè)不行繼續(xù)下一個(gè)。

　　互相關(guān)注

　　當(dāng)倆個(gè)人注意力都集中在對(duì)方的言語(yǔ)和行為上，雙方容易產(chǎn)生共同的興趣，能夠準(zhǔn)確的體會(huì)彼此的感受，有利于進(jìn)一步深入。

　　營(yíng)造共同的積極情緒

　　積極的談話時(shí)，盡量把別人的情緒向高興、喜悅、開(kāi)心等積極的情緒引領(lǐng)，交談過(guò)程如果一直是愉悅的，會(huì)給雙方留下深刻的印象。

　　互相幫助，有感恩的意識(shí)

　　在生活中，要盡量互相幫助，有來(lái)有往，但不能發(fā)現(xiàn)有個(gè)人愿意幫你，就一個(gè)勁的叫人家?guī)湍悖约簠s沒(méi)幫過(guò)人家，這會(huì)惹人厭煩，從而狠心說(shuō)不。

　　禮貌

　　即使很熟了，關(guān)系很好了，也要有禮貌，該謝就要表達(dá)謝意，感激就要表達(dá)感激之情，不要當(dāng)什么都沒(méi)發(fā)生過(guò)。

　　講誠(chéng)信

　　在交往過(guò)程中，沒(méi)把握的事要及時(shí)說(shuō)不，不要強(qiáng)撐著答應(yīng)，到時(shí)候辦不到雙方都不高興，而且顯得沒(méi)誠(chéng)信。

　　培養(yǎng)人際關(guān)系技巧

　　了解你的溝通對(duì)象

　　“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，進(jìn)行溝通前一定要先了解你的溝通對(duì)象，才能擬定溝通策略。比如對(duì)方的喜好、工作方式、甚至找到能夠?qū)ζ溆杏绊懙娜说鹊?。設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí)或者具體的交流中最好能將心比心，注意要站在對(duì)方立場(chǎng)來(lái)思考，從而決定怎樣表達(dá)你的想法最容易被對(duì)方接受，如此溝通一定可以事半功倍。

　　熱情地傳遞堅(jiān)定信念

　　如果連自己都不能被說(shuō)服，又要如何說(shuō)服他人?面對(duì)客戶(hù)的疑慮、質(zhì)疑甚至冷漠，我們一定要充分借助自身的熱情來(lái)帶動(dòng)、感染對(duì)方，只要你相信某件事是對(duì)的、正確的，那就要充滿(mǎn)熱情并且堅(jiān)定地表達(dá)出來(lái)，這種情感是會(huì)感染他人的，也能夠增加你的說(shuō)服力，畏縮遲疑只會(huì)讓對(duì)方懷疑。

　　多聽(tīng)少說(shuō)

　　往往因?yàn)闀r(shí)間、環(huán)境的限制，我們需要在特定范圍內(nèi)表露來(lái)訪目的，面對(duì)客戶(hù)的滔滔不絕，我們一定要耐心再耐心，切忌打斷。閉上嘴傾聽(tīng)才可能聽(tīng)到真心話。讓溝通對(duì)象表達(dá)意見(jiàn)是很重要的，如此一來(lái)既可以聽(tīng)到對(duì)方真正的心聲，也能針對(duì)提出的疑問(wèn)解釋?zhuān)灰獩](méi)聽(tīng)?zhēng)拙湓捑痛驍鄬?duì)方的陳述，這樣只會(huì)加速關(guān)上彼此的溝通大門(mén)。

　　小心文化差異

　　這是溝通時(shí)常犯的錯(cuò)誤之一，很多事情并沒(méi)有什么絕對(duì)的對(duì)或錯(cuò)，只是地域或文化上的差異，“不同種類(lèi)的文化，是根據(jù)一系列按照某些基本的尺度或核心的價(jià)值特征建立起的變量來(lái)表現(xiàn)差異的”.這些變量包括語(yǔ)言文字、思維方式、價(jià)值觀念、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教與法律、審美心理等等。當(dāng)遇到時(shí)，預(yù)先了解你的溝通對(duì)象就很重要了，可以避免犯下錯(cuò)誤。

　　善用比喻

　　好故事可以加強(qiáng)印象，如果你的故事能讓溝通對(duì)象留下深刻印象，事情也就成功一半，若是還能將自己想要達(dá)到的形象或目的融入情節(jié)中，并讓對(duì)方產(chǎn)生移情投射作用，潛移默化的效果更是驚人。但一定要切忌言過(guò)其實(shí)，比喻應(yīng)恰當(dāng)有趣，我們的目的是得到對(duì)方的認(rèn)同，而不是炫耀自身文采。

　　不斷總結(jié)檢視自身

　　成功總是屬于擅長(zhǎng)總結(jié)的人，溝通也一樣，每天檢視自己在溝通上的優(yōu)缺點(diǎn)，并思考可以如何運(yùn)用或改進(jìn)，這樣即使有突發(fā)狀況，也不致慌張失措。