在職場上，總避免不了要和上司相處，怎么處理上司關(guān)系?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　處理上司關(guān)系的原則

　　不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關(guān)系的人，除非你已經(jīng)有了足夠的實(shí)力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對你進(jìn)行反撲的人。

　　站對隊(duì)伍，說白了就是跟對領(lǐng)導(dǎo)。大凡企業(yè)，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對于新人來說，這一點(diǎn)需要時間去觀察，在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團(tuán)體，先干好自己的本分工作最重要。但是如果領(lǐng)導(dǎo)有意暗示你加入，回避或者應(yīng)對的技巧同樣需要注意。

　　溝通能力。與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通是你工作能夠順利進(jìn)行的關(guān)鍵。當(dāng)然保持溝通也要注意方法，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作如果你沒有把握，最好事先準(zhǔn)備好要說的話，這樣領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你做事有條理，工作態(tài)度認(rèn)真，始終讓你的上司知道你在做什么，是再好不過的，因?yàn)槊總€領(lǐng)導(dǎo)總會愛面子，他的下屬向他匯報工作的進(jìn)度，會讓他認(rèn)為下屬對他的工作是一種支持。此外，與領(lǐng)導(dǎo)共同的過程也是他對你的能力認(rèn)可的過程，也就是說不要每件事都讓領(lǐng)導(dǎo)拿主意，可以在工作的關(guān)鍵地方征求或者接納領(lǐng)導(dǎo)的意見，而你的主張也爭取讓領(lǐng)導(dǎo)采納，才是溝通有效的方法。

　　不要鋒芒太露，壓過領(lǐng)導(dǎo)。這是每個人都知道的，但是在工作中卻往往會在一些小事中忽視，在這一點(diǎn)上，需要在工作中慢慢總結(jié)。

　　處理上司關(guān)系的要點(diǎn)

　　干好自己的工作，把自己的事情干好。上司第一眼要看你的工作能力，你要踏踏實(shí)實(shí)的把工作干好，這不僅體現(xiàn)著你的重要性，也是你立足企業(yè)社會的根本。

　　要學(xué)會服從。假如你沒有服從領(lǐng)導(dǎo)，不管你的能力有多強(qiáng)，上司都不會賞識你的，中國是一個講究自己人的社會，你要服從上司的命令。

　　注重細(xì)節(jié)。上司再提拔干部時，往往會關(guān)注細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗嘛。越是小事情，越能見到真情。

　　揣摩上司的意圖，替上司排憂解難，但不要太過了。上司說話都是話里有話，你要仔細(xì)認(rèn)真的揣摩，領(lǐng)悟上司的真正意圖，替上司排憂解難。但是要注意一點(diǎn)就是不能過火了，因?yàn)槿魏我粋€人都不喜歡太聰敏的人。

　　處理上司關(guān)系的方法

　　一：過于清高;這種人抱著無所謂的態(tài)度，認(rèn)為上司沒什么了不起，此處不留人自有留人處。這樣的態(tài)度使他在任何單位與上司都搞不好關(guān)系。也因此得不到重用!

　　二： 過于親密;這種人完全拜倒在上司腳下，唯命是從，甚至靠與上司的私人關(guān)系來維持自己的地位。與上司過于疏遠(yuǎn)肯定也是不行的，但與上司過于密切，不但令旁人 反感，對自己、對上司都沒有好處。一個目光遠(yuǎn)大的領(lǐng)導(dǎo)者，并不喜歡一味逢迎的下屬，他需要的是一個既尊敬他又能創(chuàng)造性工作的人。一味順從的下屬不會受到這 種上司的重視。

　　三：要注意，你不能專門討好哪一位上司，而忽略其他上司，不然那位上司一旦離開，你就失去了依靠。

　　四：如果上司要求你做一件你確定完成不了的事，就要如實(shí)的告訴他。這樣當(dāng)時可能會不好意思，但如果你勉強(qiáng)去做，事情又做不好，上司反而會抱怨你：“不會怎么不早說!”吃力還不討好。

　　五：犯了錯誤一定要坦誠，勇于承擔(dān)責(zé)任;一位管理專家曾經(jīng)說過：“寧可讓人知道自己犯了無意的過錯，也不要被人認(rèn)為你不可信任。”明智的上司懂的，任何人都會犯錯誤，應(yīng)該允許犯錯誤，只要這錯誤不是故意的，不是關(guān)鍵性的;但決不會允許欺騙自己的人存活太久!