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公務(wù)員面試人際關(guān)系真題

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公務(wù)員面試人際關(guān)系真題

  公務(wù)員面試人際關(guān)系真題的基本分析方法是主體分析法,以體現(xiàn)鮮明的邏輯性。那么公務(wù)員面試人際關(guān)系真題有哪些?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公務(wù)員面試人際關(guān)系真題,希望對你有幫助。

  公務(wù)員面試人際關(guān)系真題之人際交往意識與技巧概念

  人際交往意識與技巧實際上即人際交往能力。人際交往包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等活動。

  人際關(guān)系也被稱為“人際交往”。包括親屬關(guān)系、朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、師生關(guān)系、雇傭關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、同事關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。在公務(wù)員的日常工作中,常見的人際關(guān)系包括與上級的人際關(guān)系、與同事的人際關(guān)系、與下屬的人際關(guān)系、與兄弟單位(部門)的人際關(guān)系、與群眾的人際關(guān)系以及與親友的人際關(guān)系。人際關(guān)系是人與人之間在物質(zhì)交往和精神交往中產(chǎn)生的一種心理關(guān)系,它主要表現(xiàn)在人與人之間在交往過程中關(guān)系的深度、親密性、融洽性和協(xié)調(diào)性等心理方面聯(lián)系的程度。公務(wù)員的服務(wù)宗旨、公仆意識、人本原理等都是一種意識與態(tài)度。而這種意識樹立的牢固與否,這種態(tài)度的優(yōu)與劣,都直接影響著人際關(guān)系的質(zhì)量。

  公務(wù)員面試人際關(guān)系真題之人際交往意識與技巧與公務(wù)員工作

  人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞,公務(wù)員職位的特點就是要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾等群體打交道。因此,巧妙地處理好人際關(guān)系,不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件,同時也是考生公務(wù)員基本素質(zhì)的直接體現(xiàn)。

  美國著名學(xué)者卡耐基說:“一個人事業(yè)上的成功,15%靠他的專業(yè)技術(shù),85%靠他的人際關(guān)系和處世技巧。”這句話同樣適用于公務(wù)員。人際關(guān)系在工作交往中也起著非常重要的作用,是否擁有良好的人際關(guān)系,是否能恰當(dāng)處理工作中的人際交往是一個人能否取得職場成功的關(guān)鍵因素,掌握人際交往技巧,顯得非常必要。對于公務(wù)員亦是如此,只要開展工作,就要和同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬人員發(fā)生聯(lián)系,就存在人際關(guān)系處理的問題,就需要協(xié)調(diào)好各方人際關(guān)系。如若沒有良好的人際交往和有效的溝通、協(xié)調(diào)能力,事業(yè)的成功、組織的發(fā)展、公共服務(wù)與管理目標(biāo)的達成,將成為“空中樓閣”,甚至“功敗垂成”“功虧一簣”。對于公務(wù)員來說,具有良好的人際關(guān)系更是意義非凡。我們國家公共管理的四大任務(wù)是宏觀控制、市場調(diào)節(jié)、公共管理與公共服務(wù),而這些偉大使命的完成,需要公務(wù)員處理好人際關(guān)系。

  公務(wù)員面試人際關(guān)系真題之人際交往意識與技巧在公務(wù)員面試中的考查

  隨著公考的進一步完善和深化,提高入職隊伍的準(zhǔn)入機制,在公考中對人際交往意識與技巧的考查也越來越明顯。人際交往意識與技巧作為公務(wù)員面試九大測評要素之一,其地位不容小覷。在國家、省市公務(wù)員、事業(yè)單位等面試中,主要考查人際交往意識與技巧的人際關(guān)系題幾乎年年都出現(xiàn)。

  公務(wù)員面試人際關(guān)系真題示例

  1.同事對你有看法,你將如何處理?追問:你認(rèn)為同事之間可以成為朋友嗎?(2014年1月14日國家公務(wù)員外交部面試真題)

  2.單位領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事小王共同完成一項任務(wù),但在合作期間,有跳槽打算的小王為了準(zhǔn)備其他單位的公開招聘而無心工作,項目進程一度受阻。而最終小王未被其他單位錄用,同事們又非議不斷,導(dǎo)致小王情緒異常低落,領(lǐng)導(dǎo)也因為不滿意工作進度而批評了你們,此時,你該怎么辦?(2014年2月20日國家公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)面試真題)

  3.為了密切聯(lián)系群眾,單位派你和小王下鄉(xiāng)與群眾“同吃同住同勞動”,小王因生病,提前回來。群眾不滿,議論紛紛,你怎么辦?(2014年6月12日上午福建省公務(wù)員面試真題)

  以上三道真題,僅僅是我們從2014年部分地區(qū)公務(wù)員面試中隨機抽取的一小部分人際關(guān)系題,因此,作為有志于進入公職隊伍的廣大考生,必須要具備一定的人際交往意識與技巧。

  公務(wù)員面試人際關(guān)系真題之特點趨勢

  從近幾年的面試趨勢來看,人際關(guān)系類試題數(shù)量呈現(xiàn)增長趨勢,且命題結(jié)構(gòu)內(nèi)容與題型都有了一定的變化。從對考生能力考查的視角看,呈現(xiàn)出綜合考查多項能力的特點。不僅考查考生處理各類人際關(guān)系的操作能力,更重視評價考生人際關(guān)系意識與態(tài)度;不僅考查考生在常態(tài)下處理人際關(guān)系的技巧與方法,更注重考查考生在壓力情景下的應(yīng)變能力;不僅考查考生的人際交往意識與技巧,更注重考查考生是否具備應(yīng)對社會管理、組織活動、職位匹配等方面的人際交往意識與技巧。

  從命題的形式上看,已由以往那種處理各類人際關(guān)系的單一題型向復(fù)合題型轉(zhuǎn)化,諸如:人際關(guān)系與情境壓力,人際關(guān)系與知識理解,人際關(guān)系與職位匹配,人際關(guān)系與計劃組織活動,人際關(guān)系與社會現(xiàn)象綜合分析等等。這對考生的綜合素質(zhì)、綜合能力的要求更高了。即便是單一關(guān)系處理試題,題中給出的矛盾對象也更多,矛盾沖突也更多元、復(fù)雜。同時你需要解答的問題已不只是一個了,有的題有兩個甚至三個。再者問題設(shè)置更靈活,更具有隱蔽性、迷惑性。

  從出題技巧上看,題型多樣化。有考生回答題、有情景還原描述題、有結(jié)合考生與考官特定角色相互交流對話題,有現(xiàn)場講話、演講題,有形式上是知識理解、情景處理、計劃組織活動等類型,但內(nèi)容上是人際關(guān)系題,答題時務(wù)必用各類題型的答題形式,同時融入人際關(guān)系的內(nèi)容,這樣更能評價考生的綜合運用能力。試題附加條件越來越多,越來越隱蔽,陷阱也愈來愈多。因此,人際交往意識與技巧可以說是作答好人際關(guān)系類試題的敲門磚。

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