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五大處理職場人際關(guān)系的禁忌

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五大處理職場人際關(guān)系的禁忌

  職場的人際關(guān)系相比學(xué)生時代,要復(fù)雜得多,而且一定要注意職場中的人際關(guān)系的禁忌。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的五大處理職場人際關(guān)系的禁忌文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

  五大處理職場人際關(guān)系的禁忌

  處理職場人際關(guān)系的禁忌之一:沒有自己的原則

  在與同事的相處中,免不了互相競爭,此時,恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈,而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

  處理職場人際關(guān)系的禁忌之二:窺探同事隱私

  在一個文明的環(huán)境里,每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中,要保持恰當(dāng)距離,注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”,以免被同事討厭,不愿與你交往。

  處理職場人際關(guān)系的禁忌之三:帶著情緒工作

  如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經(jīng)常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。

  處理職場人際關(guān)系的禁忌之四:算計別人

  任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內(nèi)耗,使自己的企業(yè)受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境,并與自己志趣相投的人共事。

  處理職場人際關(guān)系的禁忌之五:經(jīng)常向同事借錢

  處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩,發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是AA制。當(dāng)然,特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢,會被認(rèn)為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī),遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。

  影響職場人際關(guān)系的心理

  一、以自我為中心。有些人為了讓自己的利益最大化,不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴(yán)為職場不容。

  二、多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對我的,怎么辦怎么辦?”有些人的神經(jīng)非常敏感,對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時刻擔(dān)心別人會傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕松之感,久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。

  三、不真誠。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”,剛開始還能讓人接受。但時間一長,不僅交不到真朋友,自己的心理也會備受壓抑。

  四、冷淡。楊東強調(diào),冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認(rèn)識,比如覺得“酷”才是自己的個性所在,還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識別人的機會,也失去了讓別人了解自己的機會。

  五、孤陋寡聞。每個人都會偶爾想關(guān)起門,把嘈雜擋在門外。“如果過于封閉,會變得孤單甚至自閉。知識、經(jīng)驗以及思維方式都會迅速老化,失去競爭力和吸引力。”楊東說。

  六、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創(chuàng)新,給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛,為了標(biāo)新立異故意與人抬杠,則很難融入團體,甚至無法與人溝通。

  七、嫉妒。楊東認(rèn)為,嫉妒是否會給人際關(guān)系帶來致命影響,在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當(dāng)中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察覺,也可以坦然承認(rèn)、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人,那么就可能成為“過街老鼠”。

  八、自卑?,F(xiàn)代都市生活追求效率,自卑的人在這種環(huán)境中,缺乏交往技巧,沒有主見,往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機會。

  處理職場人際關(guān)系的方法

  第1招 認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)

  為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。

  想要成為一個人際關(guān)系高手,第一步就必須先確認(rèn)你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚,就很難去看透人生的意義,更不用說什么成就感了。

  第2招 列舉出截至目前為止的五件重大成就

  知彼者,智也;知己者,大智也。

  第3招 明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要

  天生我才必有用。

  無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索,都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)系動能”,千萬不要妄自菲薄。

  第4招 揮別獨行俠的日子

  還想像小學(xué)生那樣科科爭第一?別傻了,這個世界只有團隊成績,沒有個人成績,因此也沒有所謂的“第一名”。

  告別獨行俠的生涯,你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色,全新出發(fā)。

  第5招 為自己建立自信,自助助人

  人人都有改造世界的能力,你自然也不例外。

  多參加一些活動,幫助別人,也是幫助自己。

  第6招 擬定短期與長期奮斗目標(biāo),定期予以審視與修改

  工作計劃簿有用嗎?有,至少可以讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。

  擬定目標(biāo)不僅可以督促自己,也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通,那你的朋友自然就知道你有什么困難,進而藉著人際關(guān)系這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。

  第7招 繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”,顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深

  人際關(guān)系網(wǎng)的特色是:每個成員都是老大。

  如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖,就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角,來善用你的人際關(guān)系資源。

  第8招 以一種相當(dāng)專業(yè)化的方式來做自我介紹

  在很多場合下,你所表現(xiàn)出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。

  第9招 以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹

  無論是在何種社交場合,想擴展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會自我介紹。

  要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你,而且是記得正面的形象。

  第10招 技巧性地打開話匣子

  為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機會?就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁,卻還是擠不出一句合適的開場白。

  無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能達到這個境界,那無論把你丟在任何一個場合中,必都能迅速進入狀況,隨心所欲地去擴展人緣,為自己在生活與事業(yè)中,營造一個又一個絕佳的發(fā)展機會。

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