在公司里想有屬于自己的一席之地，除了要勤奮努力，有想法，有執(zhí)行力，還有處理好復雜的人際關系，下面是學習啦小編給大家搜集整理的關于如何處理單位復雜的人際關系文章內容。希望可以幫助到大家!

　　處理單位復雜的人際關系的方法

　　很多年輕人剛到單位，科室的負責人一般不交代任務，只是讓其坐著，熟悉環(huán)境。此時你就要做一個有心人。

　　1.要熟悉單位所有人的名字和長相，要第一時間對上號;2.要注意自己科室負責人，同事的日常工作，看看他們是怎么做工作的;3.安靜的聽同事間閑聊，但切記不要隨便插嘴;4.盡快了解同事和領導的工作習慣、脾氣和業(yè)余愛好。“嘴嚴”是指要管住自己的嘴巴不要亂說話，亂評論

　　機關單位人員較復雜，有很多人之間有利益沖突，人際關系很難理順。

　　1.要記住不要顯擺你的大學經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和家庭背景(不管你有沒有這些)

　　2.要記住不要隨意評論別人。機關有很多年紀較大的同事，他們在機關呆的時間長，經(jīng)驗豐富，有時候交代工作、安排任務可能沒有顧忌你的感受，導致你對某人有意見，但是切記不要在別人面前表露出你對某個人的不滿，那時不成熟的表現(xiàn)。

　　3.要記住不要亂插話。機關很多年紀較大的阿姨沒事時喜歡閑聊，或者在飯局上，或者在車上，這時候你要記住自己的角色，你是個傾聽者，不要插話，即便是你知道的事情，除非別人問起，否則不要顯擺你的閱歷豐富。“手快”是指在單位一定要勤快

　　要學會忙，不偷懶

　　很多機關單位的工作人員年紀都較大，基本上都是叔叔輩、爺爺輩的人。他們以前工作時的條件比我們現(xiàn)在差很多，吃過苦、玩過命，現(xiàn)在可能不像以前那么有闖進，但是業(yè)務素質和工作能力肯定比新來的強。作為科室新人，要早到、晚走。

　　早上早點到辦公室，搞搞衛(wèi)生、燒燒水、給同事泡泡茶。晚上晚點走，關好燈、鎖好門。同事忙時主動上去幫忙，領導叫你時立即出現(xiàn)。這樣時間一長，你會給所有同事留下好的印象，以后工作上出現(xiàn)難處找同事幫忙不會有問題。

　　單位里處理人際關系的智慧

　　在企業(yè)里，尤其在外企，都有很多的公司政治，在公司政治里，人際智慧是什么?

　　回答：在公司最大的本事就是讓老板欣賞你。

　　基本上沒什么智慧，以前很多人覺得自己懷才不遇，本事比隔壁的人強，做得東西也備受好評，就是不被重用，為什么呢?就是因為隔壁那個人，關系跟老板好，或者是老板欣賞隔壁的人。很多人就會把這當成他會溜須拍馬。實際上你就是沒他本事大。在公司就一件本事，就是讓老板欣賞你。

　　除了讓老板欣賞你，其他再大的本事也沒用。

　　老板欣賞你以后，你才能做你想做的事情，否則基本上沒有任何機會，哪怕你是哈佛、劍橋的畢業(yè)生也沒用。因為老板不欣賞你的時候，你是什么都沒用。所以，首先第一條就是讓老板欣賞你。

　　所有人都應該學會怎么讓老板欣賞你。

　　至于是不是溜須拍馬，很難講，但是老板欣賞你，這是在公司里面最重要的一件事情。所有同事都應該學會這一點，怎么讓老板欣賞你。如果你連老板都搞不定，你還能搞定什么?你在這個公司肯定是不成功的。所有沒有什么公司政治秘籍。

　　老板需要溜須拍馬也需要踏實干活的人

　　當然全公司都去溜須拍馬，那如果老板有閑錢去養(yǎng)這堆人，也無所謂。如果老板是想努力建設一個好的公司 ，努力創(chuàng)造財富，就是他在享受個別溜須拍馬的過程中，需要有幾個干活的、需要幫他去拿業(yè)績的人。

　　”溜須拍馬“可以理解成尊重

　　理論上講，所有的老板都喜歡溜須拍馬。就跟所有的領導跟皇上都喜歡溜須拍馬是一樣的。為什么留著和珅一直不動，皇上還是很舒服的，讓其他人干活。這是中國文化里特別重要的一件事情。我們把這叫做尊重，尊重長輩。實際上就是完全絕對地去服從。這可能跟中國五千年文化很有關系。

　　不要小看”溜須拍馬“的人

　　但是每個人理解不同。年輕一點的人反叛心理比較強。所以到了新的公司，會發(fā)現(xiàn)，60多歲的人本事沒有，比我位置還高。千萬不要這么想。你想這么多年，他還能在這生存，就說明他的本事一定很大，否則不可能一直待到現(xiàn)在。

如何處理單位復雜的人際關系相關文章：

1.如何處理單位里復雜的人際關系

2.職場中如何處理復雜的人際關系

3.如何處理復雜的人際關系

4.職場上的人際關系處理方法

5.性格內向的人如何處理職場人際關系