改善職場人際關(guān)系的4個小技巧
改善職場人際關(guān)系的4個小技巧
職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個增強生存能力的好辦法。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的改善職場人際關(guān)系的4個小技巧文章內(nèi)容。
改善職場人際關(guān)系的4個小技巧
少拿隱私當(dāng)閑聊話題
不問客戶年齡、不問同事薪水是職場人必備常識，也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門同事，難免會關(guān)心對方的家庭情況。這時候需要把握一個度：自己了解的要好同事家庭的經(jīng)濟情況、婚姻隱私、成員關(guān)系好壞等，不應(yīng)該向第三人透露，即便這三人之間關(guān)系本身很要好。
另外，交往較深的同事間會互相交流客戶情況，比如某個客戶的一些商業(yè)習(xí)慣如喜歡在娛樂場所談合作，或者存在一些怪癖行為，同事間交流極有可能讓信息流傳到客戶耳中，這樣對商業(yè)合作影響很惡劣，偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是這樣的事件在一個職場人身上發(fā)生過好幾次，他就應(yīng)該從心理上檢討自己的問題了。
男女同事保持正常交往
俗話說，男女搭配干活不累，男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學(xué)問。
對女職員而言，有必要的話，和男上司的太太保持友好關(guān)系，尤其是面對一個善妒的妻子時。當(dāng)出席有太太出現(xiàn)的場合，要謹記打扮大方端莊，切勿標新立異，那些性感服裝可以留待其他場合穿。
男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業(yè)務(wù)、政治或娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班后的私人時間。
個人情緒不要帶入工作
與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個人生活色彩的事情，處理不當(dāng)會將壞情緒帶入工作中，這是職場精英特別忌諱的一點。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響，導(dǎo)致工作效率低下、與同事交流受阻，那么這位職場人離“被解雇”也就不遠了。
在日常工作中，白領(lǐng)還要注意：小事看大。如果看到自己不喜歡的東西或事情就在臉上寫個明顯的“厭惡”，會造成領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的反感，他們會認為你不夠?qū)I(yè)。應(yīng)該學(xué)會盡量包容，做不到就保持沉默。
別開口向同事借錢
同事間一起吃飯、聚會是常有的事，如果覺得AA制有點不近人情，可以輪流請客，但是非特殊情況最好不要和同事借錢。
如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。職場白領(lǐng)可以對自己定下一個原則：不要輕易欠別人一毛錢。當(dāng)然也不是說自己不欠人錢，也不允許別人借自己的錢，借給別人錢時要具體問題具體分析，關(guān)鍵時候還要大方往外借。
職場中維護人際關(guān)系的4大原則
1. 避免爭論
青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。
2. 不要直接批評、責(zé)怪和抱怨別人
卡內(nèi)基警告人們：要比別人聰明，卻不要告訴別人你比他聰明。任何自作聰明的批評都會招致別人的厭煩，而缺乏移情的責(zé)怪和抱怨則更有損于人際關(guān)系的發(fā)展。本杰明·富蘭克林年輕的時候并不圓滑，但后來卻變得富有外交手腕，善于與人應(yīng)對，因而成了美國駐法大使。他的成功秘訣就是：我不說別人的壞話，只說別人的好處。要學(xué)會用提醒別人的方式，使別人感到我們并不認為他不聰明或無知。記住，只要你不傷及別人的自我價值感，什么事情都好辦。
3. 勇于承認自己的錯誤
雖然承認自己的錯誤是一種自我否定，但承認錯誤會帶給你巨大的輕松感。明知錯了而不承認，會使你背上學(xué)生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認自己的錯誤，等于變相地承認別人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關(guān)系的穩(wěn)定。
4. 學(xué)會批評
不到不得已時，決不要自作聰明地批評別人。但是，有時善意的批評是對別人行為的很有必要的一種反饋方式。因此，學(xué)會批評還是很有必要的。
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