處理職場人際關系的方法和技巧
在職場上摸爬滾打，除了要有過硬的個人能力以外，也必須要培養(yǎng)人際關系，而職場新人們往往最容易被復雜的人際關系所困擾。那么，應該怎么去處理這些關系呢?下面是學習啦小編給大家搜集整理的處理職場人際關系的方法和技巧。
處理職場人際關系的方法和技巧
對待你的上級：尊敬
上級需要你的支持。如果只是敬而遠之的話，上級會認為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時，要表現(xiàn)出自己對上級意見的支持。即使你不同意上級的意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
不要越級匯報。在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，但他會認為你不尊重公司權級，是個“不牢靠”的員工。最后，還落得一個“打小報告”的惡名，遭人排擠。
對待你的同事：協(xié)作
把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病就是自負、不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你當前的工作帶來麻煩，也會給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。
與同事保持一個合適的距離。究竟是否應把同事當成好友要看你的把握。同事之間難免會產生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到“雙贏”。
改善職場人際關系的秘訣
1、分享自己的人際關系。
給自己培養(yǎng)一種習慣，每天從朋友圈里挑兩個還不認識的人互相引薦。不是要你去推薦或建議某個人雇另一個人，正確的方法是單純介紹兩個擁有某個共同點的人認識。
2、分享自己的知識。
每天花30分鐘時間閱讀最新的行業(yè)刊物、出版物和博客站點。然后將信息發(fā)給朋友圈中覺得這些文章很有趣、很有幫助或很重要的人一起分享。郵件里可以附上一段留言，“嘿，你看沒看過這篇文章?我讀了覺得很好，可能你會感興趣。你覺得怎么樣?”
3、分享自己的關心。
買一些空白卡片，根據(jù)對方的情況每天寫些簡短的內容，可以是問候、祝福、安慰、致敬或增進友情。你不僅傳達了對別人的關心，更讓對方知道你非常關注他們生活中發(fā)生的事情。這樣有助于增進信任，也讓你在這個冷漠的商業(yè)社會中顯得非常特別，令人難忘。
如何學會與性格各異的上司相處
1、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不愿意，就告訴他說：“對不起，我?guī)筒簧厦Α?rdquo;
如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到!”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得。
若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老板說今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。
2、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度，因為好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋”苦不堪言。向老板申訴嗎?
不錯，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來，大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，例如在秘書面前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
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