職場上處好人際關系的六大秘籍
職場上處好人際關系的六大秘籍
妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。下面是學習啦小編為大家整理的職場上處好人際關系的六大秘籍，希望對你有所幫助。
職場上處好人際關系的六大秘籍
職場上處好人際關系的六大秘籍一是自信。
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。 有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分! 遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起你!
人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時刻擁有自信，并讓這種信念伴隨我們終生!
職場上處好人際關系的六大秘籍二是微笑。
人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱! 認識，從微笑開始;交流，從微笑開始;合作，從微笑開始;和解，從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始;幸福，從微笑開始!
職場上處好人際關系的六大秘籍三是實干。
不經歷風雨，怎能見到彩虹;不拼搏奉獻，怎能獲得回報?實干，是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實干的自信，是“空中樓閣”;沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自行更長久，才會使微笑更美麗!
職場上處好人際關系的六大秘籍四是誠信。
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊!害人其實就是還自己!
職場上處好人際關系的六大秘籍五是虛心。
“三人行，必有我?guī)?rdquo;、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人，即便你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把它放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處。這才是一個高明的管理者!
職場上處好人際關系的六大秘籍六是心態(tài)。
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的?！ ”３址e極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。檢驗的方法很簡單：遇事往好的方面想。
當你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。若你看到太陽天就想到“熱死了”，看到雨天就感到“糟透了”，那你還能游出好心情嗎?——好心態(tài)和不好心態(tài)的區(qū)分就這么簡單?！ ∮腥藭f這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
職場人際關系案例分析
某公司曾經經過多次面試后招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學本科畢業(yè)，聰明，活潑，在大學表現(xiàn)優(yōu)秀。工作了一段時間后，這個女生開始認為，為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情?以自己的能力不僅僅能做這些，還能做一些更加重要的事情。后來領導告訴她，應該先把手頭的工作做好，避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進?！ “肽旰?，這個女生提出了辭職。在辭職時她說到，“本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到
了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，毫無成就感。”領導問她“你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?”她馬上回答說：“幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。”領導問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結出了一些什么信息?”她呆了半天，回答說：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?”
領導說：我來跟你講講，當年我的做法吧。98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種數(shù)據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數(shù)據按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數(shù)據告訴他。通過這樣的一份數(shù)據統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式，等等等等。當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。
職場上處好人際關系的六大秘籍相關文章：