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職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的三種類型

時(shí)間: 菊珍955 分享

  職場(chǎng)人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級(jí)的良好關(guān)系,對(duì)于正常開展工作,以及保護(hù)職場(chǎng)人的心理健康十分重要。下面學(xué)習(xí)啦小編將根據(jù)職場(chǎng)中常見的三類上班族模式,給出不同的職場(chǎng)人際關(guān)系處理建議。

  職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的三種類型

  屈從型人格類型

  屈從者多見于職場(chǎng)新鮮人,就算別人侵犯了他的權(quán)益,他也會(huì)忍氣吞聲,不去表達(dá)自己的需要,不去維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí),他們不去維護(hù)自己的權(quán)益,也許是因?yàn)楹ε拢胗懞脛e人,可是這樣做令別人也感到很不舒服,從而導(dǎo)致人際關(guān)系破裂。

  給屈從型人格朋友的建議是,要敢于表達(dá)自己的需要,敢于維護(hù)自己的權(quán)益。不過需注意心平氣和真誠(chéng)地去溝通,而不要變成攻擊型,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

  超脫型人格類型

  超脫型人格對(duì)職場(chǎng)中的任何事都表現(xiàn)出一種淡然的態(tài)度,好像什么都與他無關(guān),事事高高掛起,不太關(guān)心周圍的世界。職場(chǎng)需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群,導(dǎo)致被疏遠(yuǎn),搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。

  對(duì)超脫型人格的朋友處理好人際關(guān)系的建議,主動(dòng)對(duì)人敞開心扉,增加參與精神,必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見。

  攻擊型人格類型

  這種類型的人傾向于通過攻擊的方式,把人推開,和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般很嚴(yán)厲,成年后往往變得既謹(jǐn)小慎微又叛逆,用攻擊的方式來向別人表明他是重要的,因此常與人搞不好關(guān)系。

  給攻擊型人格的朋友的建議是,先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。

  職場(chǎng)中因人際關(guān)系問題而使人變得焦慮、煩躁、抑郁、失眠,甚至干脆離職的情況時(shí)有發(fā)生。若盡早進(jìn)行職場(chǎng)人際關(guān)系心理咨詢,完全可以在事情尚未發(fā)展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場(chǎng)上的壓力,或其他方面的心理問題,最好盡快向心理醫(yī)生尋求幫助。

  職場(chǎng)處理人際關(guān)系的秘訣

  1、一表人才

  所謂“一表人才”,就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象,我們都知道第一印象很重要,要給對(duì)方留下好的印象,特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等,而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的,要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。

  2、兩套服裝

  所謂“兩套服裝”,就是說在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服,你的穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和,做事情要隨機(jī)應(yīng)變,不能死搬硬套。

  3、三杯酒量

  所謂“三杯酒量”,就是說一個(gè)人如果不會(huì)喝酒,人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì)喝酒,但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關(guān)系,但過量就會(huì)“酒后亂性”;適量喝酒,無論是對(duì)身體還是對(duì)人際關(guān)系都有好處。

  4、四圈麻將

  所謂“四圈麻將”,就是說一個(gè)人要愛好廣泛,跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情,他玩的東西你也要會(huì)玩,他喜歡的東西你必須去了解,但是你可以不用精通。比如說,人家跟你談最近的體育消息,但你就是不喜歡體育,你也不去了解,人家說起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。

  5、五方交友

  所謂“五方交友”,就是說在和同事打好關(guān)系時(shí),你不能排斥交友,你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友,跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn),但是你不能排斥和他交友。

  6、六出祁山

  我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏,明知不可為而為之。所謂“六出祁山”,就是說我們一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人,雖然你做不到,你也要盡全力去做;要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該,少問有沒有可能,要知道天下沒有不可能的事情。

  7、七術(shù)打馬

  “術(shù)”是法術(shù),不同的方法方式;“打馬”:是打馬屁。“七術(shù)打馬”,就是說人前要稱贊你的上司的決定,但是背后要獨(dú)自對(duì)他說出不可取的地方;也就是說70%的馬屁味道,30%的真誠(chéng)勸告,這樣才能和上司打好關(guān)系。

  上述內(nèi)容為大家介紹了七個(gè)怎樣和同事打好關(guān)系的小竅門,苦于職場(chǎng)人際交往的朋友不妨試試??傊?,良好的職場(chǎng)人際關(guān)系不僅有利于自己的工作和事業(yè),同時(shí)也能有助心理健康,因此打好人際關(guān)系,何樂而不為呢?如果您覺得自己在人際方面有心理障礙,那么需要咨詢心理醫(yī)生。
看了職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的三種類型的人還看:

1.人際關(guān)系處理的三種類型

2.職場(chǎng)處理人際關(guān)系的三種風(fēng)格

3.職場(chǎng)上處理好人際關(guān)系的10個(gè)技巧

4.職場(chǎng)人際關(guān)系處理6大技巧

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