職場中改善人際關(guān)系的方法技巧
職場中改善人際關(guān)系的方法技巧
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場中改善人際關(guān)系的方法技巧。希望可以幫助到大家!
職場中改善人際關(guān)系的方法技巧
對同事:多理解慎支持
在辦公室里上班,與同事相處久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)都有了一定的了解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時(shí)候,一定要換個(gè)角度,站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會(huì)在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時(shí),對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重的支持,支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想,而一味的支持只能導(dǎo)致盲從,也會(huì)滋生拉邦結(jié)派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
對朋友:善交際勤聯(lián)絡(luò)
俗話說的好:樹挪死,人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會(huì),鐵飯碗不復(fù)存在,一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走。因此,空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話,哪怕只是片言只語,朋友也會(huì)心存感激,這比邀上大伙搓一頓更有意義。
對下屬:多幫助細(xì)聆聽
在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已,沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實(shí)是幫助自己,因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得越好,工作就會(huì)完成的越出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準(zhǔn)確反饋信息,調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示:當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí),而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo),以至于大部分下屬不聽指揮時(shí),我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手:露齒一笑
在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設(shè)防,更有甚者,還會(huì)在背后冷不防的“插上一刀踩上一腳”。這種極端,只會(huì)拉大彼此間的隔閡,制造緊張氛圍,對工作無疑是百害無一利。其實(shí),在一個(gè)整體里,每個(gè)人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對手時(shí),沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進(jìn),當(dāng)人家在你上面時(shí),你也不必存心添亂找茬,因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)大家團(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果。無論對手如何使你難看,千萬別跟她較勁,輕輕的露齒微笑,先靜下心干好手中的工作,說不定她仍在原地怨氣,你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑,既有大度開明的寬容風(fēng)范,又有一個(gè)豁達(dá)的好心情。
職場中處理復(fù)雜人際關(guān)系的方法
一、不強(qiáng)硬,為人和善
不論你是多么經(jīng)驗(yàn)豐富的老人,還是才華滿腹的熱血青年,在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人,與人為善是第一要領(lǐng)。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個(gè)“戰(zhàn)爭販子”。談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”,以免讓自己處于四面樹敵的境地。
如果你在人際人際交往時(shí)總是失敗,則由此而引起的消極情緒當(dāng)然會(huì)影響你的合群性格。如果你能多學(xué)習(xí)一點(diǎn)交往的藝術(shù),自當(dāng)有助于交往的成功。例如,多掌握幾種文體活動(dòng)技能,如打球之類,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在許多場合都會(huì)成為受別人歡迎的人。
二、不軟弱,提高工作能力
雖然不能強(qiáng)硬,但也不要軟弱到主動(dòng)放棄自己的權(quán)利,學(xué)會(huì)用“不”字的藝術(shù)。只要你用對了方式,同事們會(huì)覺得你是個(gè)有原則的人,會(huì)更加尊重你。如果你實(shí)在不知道怎樣打發(fā)休息時(shí)間,那就在自己的工作上多用心思,加強(qiáng)自己的能力。當(dāng)你進(jìn)步顯著時(shí),周圍的同事也會(huì)對你另眼相看。
合群性格的形成有賴于良好的人際關(guān)系,而良好的人際關(guān)系始于相互的了解,人與人之間的相互了解又要靠彼此在思想上和態(tài)度上的溝通。因此,經(jīng)常找機(jī)會(huì)與別人談?wù)勗?、聊聊天,討論某些問題,交換一些意見是十分必要的。
三、保持人格的完整性
保持人格完整的最好辦法,是在平素的接人待物中,把自己的處事原則和態(tài)度明白地表現(xiàn)出來,讓別人知道你是怎樣一個(gè)人。這樣,別人就會(huì)知道你的作風(fēng),而不會(huì)勉為其難地要你做你不愿做的事,而你也不會(huì)因經(jīng)常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關(guān)系了。
被排擠并不可怕,只要你有能力,在任何地方久了或者稍微有處理不當(dāng)?shù)氖虑?,可能就?huì)遭到別人的排擠,如何處理在職場上出現(xiàn)的排擠情況才是最重要的,做什么事情明哲保身才是上策。記住一句話,就是職場人際交往中沒有利益沖突才能成為朋友。