心理需求是如何影響人們的互動(dòng)呢?講這個(gè)問題的時(shí)候，我們不妨引用金庸的小說《鹿鼎記》。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的看韋小寶如何處理與上司的關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　看韋小寶如何處理與上司的關(guān)系

　　韋小寶是文學(xué)作品為我們塑造的一個(gè)靠玩轉(zhuǎn)人際關(guān)系邁向大富大貴的典型人物。他的成功秘訣之一，就是抓對(duì)了身邊每一個(gè)人在不同時(shí)期的心理需求。無論在官場(chǎng)還是情場(chǎng)，他了解到每一個(gè)人最重視的心理需要，在這些需求的基礎(chǔ)上與之互動(dòng)，在前半生基本達(dá)到了屢戰(zhàn)屢勝。盡管一直以來，人們對(duì)他的評(píng)價(jià)毀譽(yù)參半，但有些經(jīng)驗(yàn)仍是值得我們借鑒的。

　　現(xiàn)在經(jīng)常有人抱怨工作是“累不死人氣死人”，尤其是很難跟頂頭上司相處。自己明明是兢兢業(yè)業(yè)刻苦工作，卻經(jīng)常和上司產(chǎn)生沖突，甚至被那些擅長溜須拍馬的人搶了先機(jī)……很多的委屈、牢騷、埋怨便是由此而來。

　　我們看不透、想不通的問題，也許通過文學(xué)作品可以捋出一絲頭緒。讓我們看看韋小寶如何處理與頂頭上司——康熙皇帝的關(guān)系。在這個(gè)問題上，韋小寶成功把握住了互動(dòng)需求中最基本的一條：人際交往是人獲得安全感的需要。

　　人同所有其他生物一樣遵循生存第一的法則。人都需要安全感，皇帝亦然。與人交往是獲得安會(huì)感的最有效途徑，我們可以通過“和別人在一起”的方式實(shí)現(xiàn)。但這種事放在皇帝身上就沒那么容易了?；实壑車娜穗H關(guān)系可以說是險(xiǎn)象環(huán)生，站在萬人之巔，卻沒有一個(gè)人站在他身邊，這種孤立無援使少年康熙每天生活得提心吊膽，惶惶不可終日。而這個(gè)時(shí)候，奴才韋小寶給了他在別人身上找不到的安全感。“我是站在你這邊的”，就是這樣一種簡(jiǎn)單的態(tài)度，使皇帝覺得自己并不是孤單一人。由此，皇帝獲得了信心，韋小寶也得到了似錦前程。

　　人不只有生物性的需要，皇帝也不是一直缺乏生存上的安全感。隨著康熙的成長，人身安全對(duì)他來說已經(jīng)變得不再是問題了，韋小寶在這個(gè)時(shí)候，就把關(guān)注點(diǎn)調(diào)整到皇帝社會(huì)性的安全需要上來。在伴君如伴虎的危險(xiǎn)環(huán)境中，憑借起碼的真誠，他給了皇帝一份穩(wěn)定的人際關(guān)系，對(duì)他說出了別人不可能說的真誠的話語，也時(shí)不時(shí)地真情流露，表現(xiàn)出自己的生氣或憤怒——雖然經(jīng)常油嘴滑舌地恭維些不靠譜的話，卻也會(huì)真實(shí)地說出“奴才磕頭有時(shí)候是真心的，有時(shí)候是敷衍了事”，“奴才騙皇上主要是怕掉了腦袋”。有時(shí)候，真誠和拍馬屁很容易被混淆，但人們總是會(huì)通過行為和態(tài)度去分辨別人對(duì)自己說的話哪些出自真心，哪些是敷衍了事。所以，唯有真誠的態(tài)度才是取得信任和良好互動(dòng)的關(guān)鍵。

　　通過韋小寶和康熙，我們足以比照自己和上司之間的關(guān)系。上司的處境雖說比基層員工好，但在心理上勢(shì)必也有安全的需要。上司拖家?guī)Э趻暝谶@大千世界里，必然也希望能有人站在自己一邊，給予自己支持。若遇到處處與自己頂牛的下屬，怎么能不急火攻心?若遇到一個(gè)有野心，甚至有二心的下屬，上司怎么能不趕快把他解決掉?所以，倒不如遵從人際互動(dòng)的黃金規(guī)則，在考慮自己的同時(shí)也顧及到上司和別人的需求。成全別人也就成全了自己。

　　人不只有生物性的需要，皇帝也不是一直缺乏生存上的安全感。隨著康熙的成長，人身安全對(duì)他來說已經(jīng)變得不再是問題了，韋小寶在這個(gè)時(shí)候，就把關(guān)注點(diǎn)調(diào)整到皇帝社會(huì)性的安全需要上來。在伴君如伴虎的危險(xiǎn)環(huán)境中，憑借起碼的真誠，他給了皇帝一份穩(wěn)定的人際關(guān)系，對(duì)他說出了別人不可能說的真誠的話語，也時(shí)不時(shí)地真情流露，表現(xiàn)出自己的生氣或憤怒——雖然經(jīng)常油嘴滑舌地恭維些不靠譜的話，卻也會(huì)真實(shí)地說出“奴才磕頭有時(shí)候是真心的，有時(shí)候是敷衍了事”，“奴才騙皇上主要是怕掉了腦袋”。有時(shí)候，真誠和拍馬屁很容易被混淆，但人們總是會(huì)通過行為和態(tài)度去分辨別人對(duì)自己說的話哪些出自真心，哪些是敷衍了事。所以，唯有真誠的態(tài)度才是取得信任和良好互動(dòng)的關(guān)鍵。

　　通過韋小寶和康熙，我們足以比照自己和上司之間的關(guān)系。上司的處境雖說比基層員工好，但在心理上勢(shì)必也有安全的需要。上司拖家?guī)Э趻暝谶@大千世界里，必然也希望能有人站在自己一邊，給予自己支持。若遇到處處與自己頂牛的下屬，怎么能不急火攻心?若遇到一個(gè)有野心，甚至有二心的下屬，上司怎么能不趕快把他解決掉?所以，倒不如遵從人際互動(dòng)的黃金規(guī)則，在考慮自己的同時(shí)也顧及到上司和別人的需求。成全別人也就成全了自己。