面試應(yīng)該注意的禮儀(2)
面試應(yīng)該注意的禮儀
凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意:
1.忌目空一切、盛氣凌人
2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的應(yīng)試者平時性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個性帶進了面試考場,面試中表情冷漠,不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機械呆板,很難說你有中選的希望。
(四)面試中,忌不良表現(xiàn)
1.準(zhǔn)備不足
無論你學(xué)歷多高,資歷多深,工作經(jīng)驗多豐富,當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以,面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
2.遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感,更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應(yīng)提前10~15分鐘或準(zhǔn)時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預(yù)約另一個面試時間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進行面試,面試表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。
3.欠缺目標(biāo)
面試時,千萬不要給主考官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯,但工作沒有目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性,給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者。
4.逞強好勝、耍小聰明
有的應(yīng)試者一入面試考場,便無拘無束,神采飛揚,處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意,主動上前與他們一一握手,然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題,均表現(xiàn)出不在話下的樣子,回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭,不管對錯,均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來,但自作聰明,東拉西扯地亂講一遍,寧可答跑了題,也不愿做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方,而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責(zé)、不可信賴。
5.過多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>
不管你的前任工作做得如何,都不要過多談起。一般說來,你只要說明你做過類似的事,有相關(guān)經(jīng)驗即可,不必說工作的成效。如果你做得很好,為什么要離開?如果做得很差,那你個人的能力肯定有問題??傊?,不管怎樣說,都可能會招來主考官的反感。
6.與主考官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影口向主考官的評判。“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩例來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。
7.長篇大論
雖說面試是在推銷自己,不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應(yīng)試者長篇大論,無終無始。其實,回答問題只需針對重點。相反,有些應(yīng)試者十分害羞,不懂得把握機會表現(xiàn)自己,無論回答什么問題,答案往往只有一兩點,甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應(yīng)多加練習(xí)。
8.不善于打破沉默
面試開始時,應(yīng)試者不善于打破沉默,而等待主考官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)也極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,應(yīng)試者主動致意與交談,會留給主考官熱情和善于交談的良好印象。
9.語氣詞過多
使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂,這只會讓主考官誤以為你自卑,準(zhǔn)備不充分。
10.數(shù)落別人
在面試時,當(dāng)著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是,這樣做不但得不到同情,只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會招來主考官的反感。
11.說謊邀功
面試時,說謊、偽造“歷史”,或?qū)⒉粚儆谧约旱墓?ldquo;據(jù)為己有”,后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海,也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時,應(yīng)實話實說,可以揚長避短,卻不能以謊話代替事實。
三、面試中的誤區(qū)
國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規(guī)定,如日本某公司條文說:“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者,不予錄用;說話沒有抑揚頓挫者,不予錄用;交談不得要領(lǐng)者,不予錄用;面談不能干脆利落地回答問題者,不予錄用……”如果概括而言,至少要走出以下兩方面的誤區(qū)。
(一)缺乏信心
缺乏信心,是因為怕落聘,假設(shè)求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的,那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下,它的種種表現(xiàn):
1.說話吞吞吐吐,聲音輕如蚊叫,表情很不自然。生怕說錯、出丑,擔(dān)心自己不符合要求。
2.說話空洞,有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞,令人乏味,過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。
3.刻意追求儀表,不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可,應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚,去競爭機關(guān)團體干部崗位等就很不得體,實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。
4.談話時經(jīng)常打斷對方話頭,生怕對方不了解自己,尤怕對方誤解自己,想通過插話來壯膽,一方面顯得不禮貌,一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。
5.說話唯唯諾諾,思維只跟對方走,對所有話題的處理,只是一味地順從、點頭,看不到自己的主觀能動性,更無法顯示出自己的個性。
缺乏信心的表現(xiàn)很多,其總的特征是瞻前顧后,縮手縮腳,小心翼翼,顧慮重重?,F(xiàn)代心理學(xué)告訴我們:“除了一些基本條件之處,成功來源于自信。”心理坦然,態(tài)度自然,說話實事求是,才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識和能力水平,甚至超常發(fā)揮,取得成功。
(二)強人所難
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴,可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題,談一些以為對方也知道的話題“套近乎”,結(jié)果常常是事與愿違。須知,自薦過程的雙方,己是客,彼是主,客須取悅于主,客須感動主??偷淖哉f自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭,其失敗是必然的。我國古代戰(zhàn)國時期的商鞅自薦于秦王,第一次談商道,“孝公時時睡,弗聽”;第二次談王道,“孝公依然弗聽”;第三次談霸道,“孝公有了興趣”;第四次精心準(zhǔn)備,一舉自薦成功,掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運動。
面試過程,還請遵循客隨主便原則。面試人是主導(dǎo)方,它決定著談話內(nèi)容和方向。但是高明的求職者應(yīng)努力控制對方的問話和思路,將其引到對己方有利的內(nèi)容和方向上來。這時候,形式上面試者是主導(dǎo)方,而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時,求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。強調(diào)的是,須讓對方覺得依然在控制局面,否則仍將走進強人所難的誤區(qū)。
看了面試應(yīng)該注意的禮儀的人還看了:
5.面試要注意的禮儀