修養(yǎng)指的是一個人理論,知識,藝術(shù),思想等方面的一定水平,通常也是一人綜合能力與素質(zhì)的體現(xiàn). 如何努力提高個人修養(yǎng)呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　提高個人修養(yǎng)的方法

　　1,應(yīng)該改言,改性,改心:人與人之間的溝通最基本的就是語言,如果我們說話沒有藝術(shù),或是說話不得當(dāng),就很難得到別人對自己的好感.在性格上假如習(xí)氣很重,惡性不改,壞心不改,心里面的邪見,嫉妒,愚癡,傲慢不改,就很難在道德,修養(yǎng)上有所提高.所以應(yīng)該學(xué)會不斷的改進,要改言,改性,改心,這樣才能得到不斷地進步.

　　2,應(yīng)該受教,受苦,受氣:在人生的道路上,有的人為何能不斷的進步,而有的人則不進反退呢?問題就是他不能"受".和學(xué)習(xí)讀書是同樣的道理,有的人容易進步,因為他樂于接受;有的人容易退步,因為他納不進去.我們在加深修養(yǎng)的過程中首先要學(xué)會受教,受教就是把東西吸收到自己心中,然后把它消化成為自己的思想.

　　我們不僅僅要受教,并且還要受氣.如果一個人只能接受人家的贊美,是不能永遠和完全給自己增加力量的,還應(yīng)該學(xué)會接受別人的批評,指導(dǎo),乃至傷害.從一定意義上說,能受苦,受氣,才會得以進步.

　　3,應(yīng)該思考,思想,思慮:不管什么事情都必須三思而后行.思想是智能,任何事在經(jīng)過深思熟慮后再去做,必定能事半功倍.

　　4,應(yīng)該敢說,敢做,敢當(dāng):有些人不敢表達自己的想法,有意見的時候不敢在大眾面前發(fā)表,只會在私底下議論紛紛;遇事也不敢當(dāng),不敢做.不敢擔(dān)當(dāng)就不會負責(zé),不會負責(zé)就無法獲取別人對自己的信任,修養(yǎng)也不會提高.因此只要是好事,善事,我們就要學(xué)會敢說,敢做,敢當(dāng).

　　提高個人修養(yǎng)的四大秘訣

　　首先是學(xué)會感恩：感恩，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一個人不可磨滅的良知。父母的養(yǎng)育之恩，老師的教育之恩，領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，同事的協(xié)助之恩，單位的關(guān)愛之恩……

　　學(xué)會感恩，才會感激。才會明白沒有任何人該為我們付出、負責(zé)，無論同事、朋友，甚至父母、愛人，生命是自己的，生活是自己的，只有自己應(yīng)該對自己負責(zé)。對于任何的給予，我們都應(yīng)該真心的感謝。不要因為一時一事的得失斤斤計較、抱怨指責(zé)。

　　學(xué)會感恩，才會滿足。才會懂得沒有任何得到是理所當(dāng)然的，即使你曾經(jīng)努力過、付出過。你要知道，別人可能也曾經(jīng)努力過、付出過，甚至付出的比我們還要多，卻不一定能夠得到。所以說，對任何得到，都應(yīng)該看作意外的驚喜和收獲。不要因為一朝一夕的成敗悶悶不樂、悲觀失落。

　　所以，學(xué)會感恩，對于我們調(diào)整心態(tài)，端正工作態(tài)度，都有很大的幫助。

　　第二是表里如一：共產(chǎn)黨員的休養(yǎng)中講“慎獨”。所謂“慎獨”，就是指一個人在獨處的時候，也要謹慎地對待自己的行為。一個人的修養(yǎng)，更重要的是體現(xiàn)在他獨處的時候。大家都喜歡蘋果手機，原因何在?除了外形優(yōu)美、功能實用，它的每一個細節(jié)都是那么一絲不茍、耐人玩味。這里面就有修養(yǎng)的故事。蘋果手機創(chuàng)始人喬布斯的父親本身就是一個唯美主義者，是他喚醒了喬布斯對細節(jié)精雕細刻的熱情。老喬布斯堅持認為籬笆或者櫥柜等看不到的地方也應(yīng)該做得很精致，多年后這個性格映射到了他兒子的身上。喬布斯對自己的產(chǎn)品要求苛刻，甚至是購買者看不到的地方，比如電路板。我們?nèi)鄙偈澜缧缘闹放疲@恐怕也是原因之一吧。在光鮮的外表下，是否有同樣品質(zhì)的內(nèi)在?同樣，對于我們每一位員工來說，不論監(jiān)督在與不在，是否都能保持始終如一的工作態(tài)度?

　　第三是愛崗敬業(yè)：具體來說，就是做好每一件職責(zé)范圍內(nèi)的工作。對于我們每一位國企員工，從參加工作到退休，每天八小時，每周5天，一生中最好的時間都在工作單位度過。這是你人生中最重要的舞臺，而且每一刻都是現(xiàn)場直播，你會選擇怎樣的態(tài)度?當(dāng)然，這里首先要求企業(yè)要努力營造一個公平、公正、透明的選拔機制，這也是公司文化管理“兩個體系”項目計算建設(shè)的重要目的之一，有了這樣一個機制，才能更好地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外，對于我們這樣一個管理型企業(yè)來說，按照管理大師德魯克先生的說法，幾乎所有的員工都可以被稱為知識工作者，因為我們的工作不需要你有發(fā)達的肌肉和靈巧的雙手，更多的是使用知識、頭腦和智慧。在公司內(nèi)部，由于分工不同，也許有著不同的稱謂，比如部長、副部長或業(yè)務(wù)主辦，但我們每一個人的工作，可能對公司或部門的績效與結(jié)果都有著直接的影響。你正在做的事情可能微不起眼，卻可能正是公司和自己未來發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　第四是加強學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)是一件終身大事。古人云：“三日不讀書，便語言無味，面目可憎”。今人說：“三天不讀書，就像一只豬”。我們的思想需要營養(yǎng)，而這營養(yǎng)很大一部分來自讀書，每天讀點有益的書，能陶冶我們的情操，開闊我們的視野，能把我們從紛繁雜亂的現(xiàn)實生活中提升到一個較為超然的境界，遇事時能以局外人的眼光客觀看待，不去認真計較那些日常生活中的煩惱、憂傷，以及一切熙熙攘攘的名利紛爭。

　　提高修養(yǎng)的原則

　　提高個人修養(yǎng)一、 靜。

　　少說話，多傾聽。因為愛說話的人，本就失去了一分寧靜的美。而且，言多必失。有句話是，三思而后行，我這里要說的是，三思而后言。即使是網(wǎng)絡(luò)這個靠語言交流的平臺，多言也會讓人討厭的。想說話了，就對自己說，不要對別人說，因為現(xiàn)在幾乎沒有人愿意聽。

　　二 緩。

　　有句訓(xùn)誡是，訥于言而敏于行，而我認為，在某種情況和某種環(huán)境下，應(yīng)該是，訥于言而緩于行。做事，你太快了，有時候，你剛做好，領(lǐng)導(dǎo)認為不需要做了。而且，你太熱心，一種微妙的心理，他又會不那么舒服，以為里面是不是有什么特別之處。緩，還有個好處，就是可以在別人失敗的基礎(chǔ)上，走成功的捷徑。但這樣往往又會錯失過很多的機會。反正不是做生意，不需要搶市場。關(guān)鍵是太能干的人，會成為嫉妒和防備的對象。

　　三 忍。

　　面對不公，別氣憤，別宣泄。一來氣憤傷身體，二來氣憤不解決問題。“有肚量去容忍那些不能改變的事，有勇氣去改變那些可能改變的事，有智者能去區(qū)別上述兩類事。”這是成功者要具備的三個素質(zhì)。既然有些事情不是個人能力所能作為的，何不冷眼旁觀呢?宣泄不滿，只會讓旁人看戲。

　　四 讓。

　　大是大非，涉及到原則問題，不能退讓，要由個人來做出決定;但小事情，盡量聽別人的意見。能按別人的意見辦的，就不堅持己見。退一步，海闊天空。而且如果是按別人的意見辦的，錯誤也就有所分擔(dān)。

　　五 淡。

　　一切都看淡些。對名利，對金錢，對感情。沒有什么是離開了，就不能有活了的東西。得失也是辯證的，你在這方面損失了，你的心靈會得到釋放，會有機會去嘗試別的選擇。經(jīng)濟學(xué)里的機會成本用在這里比較適合，越是看得淡，就越是心靈平靜，就越能體會平凡的幸福。

　　六 平。

　　是平凡，是平淡，是平衡。有棱角的壞處，就是讓別人咬起你來很容易下口。思想是存在于工作之外的。如果一個人，能把思想和行為統(tǒng)一在工作之中，那是有決定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)。有句網(wǎng)絡(luò)時髦語言：“思想有多遠，你就滾多遠。”在單位，你的思想僅可以存在于你有權(quán)利作決定的范圍內(nèi)。盡管平凡的人，沒有什么色彩，但往往生存的時間最長。人要活得精彩，但首先是要能活下去，而不被踢出局。有工作的同學(xué)說“對工作，要信奉唯物主義;對生活，要信奉唯心主義。”因此，我們需要有親密的朋友，要有自己展露思想的安全空間。在那里，我們就可以顯示我們的不平凡了。