企業(yè)文化提升個(gè)人修養(yǎng)

　　個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)是被人對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)文化怎么提升個(gè)人修養(yǎng)呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　企業(yè)文化提升個(gè)人修養(yǎng)： 潔身自愛(ài)

　　要做到道德高尚、行為磊落，不被社會(huì)不良風(fēng)氣所沾染，始終廉潔自律。要想成為一個(gè)有理想、有道德、有作為的人，必須加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)的教育和培養(yǎng)。在生活與工作中，一個(gè)人的信用越好，就愈能成功地打開(kāi)局面，做好工作;你應(yīng)對(duì)的客人愈多，你的事業(yè)就做得愈好。所以你必須重視你自己所說(shuō)的每一句話，生活總是照顧那些講話算數(shù)的人，食言則是最不好的習(xí)慣，你必須改正自己的缺點(diǎn)，成功地推銷你自己。不管你在什么情況下辦什么事情，總是對(duì)自己所說(shuō)的話負(fù)責(zé)。如果同事之間、買賣雙方都講實(shí)話、守信用，那我們一定工作生活得很舒心、很輕松。

　　企業(yè)文化提升個(gè)人修養(yǎng)：堅(jiān)忍不拔

　　要勇于直面艱難困苦，不畏艱險(xiǎn)，不懼重壓，竭盡全力，勇往直前，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。目標(biāo)和方向一旦確定，就要勇往直前，逢山開(kāi)路，遇河架橋，以百折不撓的毅力創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 對(duì)職業(yè)充滿虔誠(chéng)，珍惜工作機(jī)會(huì)并熱愛(ài)本職工作;擁有強(qiáng)烈責(zé)任感，在本職崗位上創(chuàng)造應(yīng)有價(jià)值;工作本來(lái)就不存在高低貴賤之分，只是人們?nèi)藶榈丶尤肓藗€(gè)人色彩，用一種主觀的態(tài)度去看待不同的工作。所有正當(dāng)合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠(chéng)實(shí)地勞動(dòng)和創(chuàng)造，就沒(méi)有人能夠貶低你的價(jià)值，這關(guān)鍵在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道承擔(dān)責(zé)任的人，無(wú)論對(duì)自己，還是對(duì)老板，都是毫無(wú)價(jià)值可言的。

　　企業(yè)文化提升個(gè)人修養(yǎng)：奮發(fā)向上

　　要保持旺盛斗志，勇挑重?fù)?dān)，化壓力為動(dòng)力，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，不斷突破環(huán)境限制，不斷超越自我。 勇于接受挑戰(zhàn)，善于尋找差距， 通過(guò)履行職責(zé)，有意識(shí)地把個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為公司價(jià)值，并以此為豪;能夠正確對(duì)待挫折和誤解，不自暴自棄、不怨天尤人，善于在挫折和委屈面前平衡心態(tài)，用堅(jiān)持不懈的行動(dòng)證明自身價(jià)值。在生活和工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣或那樣的借口。上班遲到了，會(huì)有“我的工作太忙了”、“今天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)完成有借口。只要有心去找，借口無(wú)處不在。做不好一件事情，完不成一項(xiàng)任務(wù)，有成千上萬(wàn)條借口在那響應(yīng)你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、成了最好的解脫。有很多人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任。一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，工作就會(huì)拖拖拉拉，沒(méi)有效率，做起事來(lái)往往就不誠(chéng)實(shí)，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期效果，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級(jí)安排的任務(wù)，替上級(jí)解決問(wèn)題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對(duì)同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何借口推托或延遲。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務(wù)，而不是尋找任何借口。在他們身上，體現(xiàn)出一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。

　　企業(yè)文化提升個(gè)人修養(yǎng)： 與企業(yè)共成長(zhǎng)

　　在共同的價(jià)值觀下，通過(guò)公開(kāi)、坦誠(chéng)的交流建立信任、協(xié)作和尊重價(jià)值創(chuàng)造的文化，企業(yè)按照價(jià)值貢獻(xiàn)與員工共享發(fā)展成果。很多人總是認(rèn)為：“我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于公司如何發(fā)展，則與我沒(méi)有任何關(guān)系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個(gè)公司就可以了。”持這種觀念的人實(shí)在可悲。他們從來(lái)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到公司與自己的命運(yùn)有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系;他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行是你不可推卸的責(zé)任，而船到達(dá)成功的彼岸時(shí)，也將帶著你走向人生的輝煌。

　　以上幾點(diǎn)只是我在新公司工作一年的一點(diǎn)感悟，我覺(jué)得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工素質(zhì)的提升。在這個(gè)以人為本的時(shí)代，提升人的素質(zhì)，就等于提升企業(yè)的人力資本，降低企業(yè)的人力成本。主動(dòng)提高自身的綜合素質(zhì)，就是打造個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)的美好未來(lái)。