作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素養(yǎng)

　　為了正確履行職責(zé)和行使權(quán)限，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備良好的個人素養(yǎng)，那么作為財(cái)務(wù)人員要具備什么素養(yǎng)呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素養(yǎng):基本道德素質(zhì)

　　道德是指人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，是一個人的品行。財(cái)務(wù)管理人員與錢打交道，要見錢眼不花、手不癢，公私分明，自律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，為人光明磊落，辦事實(shí)事求是，愛崗敬業(yè)。財(cái)務(wù)管理人員由于其所處位置的重要性，其品德素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員必須具有良好的工作作風(fēng)，不論做人還是做事都實(shí)事求是，在財(cái)務(wù)管理工作中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，堅(jiān)持原則。視企業(yè)利益高于自身利益，不做任何不利于企業(yè)的事情，嚴(yán)格保守企業(yè)的各種商業(yè)機(jī)密，自覺維護(hù)企業(yè)形象。

　　作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素養(yǎng):誠信素質(zhì)

　　財(cái)務(wù)主管人員要對法規(guī)講誠信，遵紀(jì)守法，不做違反法規(guī)的事;對領(lǐng)導(dǎo)講誠信，忠于上級，忠于董事會的決議，不陽奉陰違;對企業(yè)講誠信，一切為企業(yè)著想，嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密;對部屬講誠信，辦事公道，以理服人，以法和制度管人，團(tuán)結(jié)同事;對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種數(shù)據(jù)，誠信處理好各方面的事務(wù)。

　　作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素養(yǎng):業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，必須熟悉和掌握一定的專業(yè)知識和相關(guān)知識，才能做好企業(yè)的理財(cái)工作。財(cái)務(wù)主管必須熟練掌握會計(jì)知識和企業(yè)財(cái)務(wù)操作技能，同時(shí)必須掌握相關(guān)的專業(yè)知識，以及國家有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)工作法規(guī)政策，作為自己開展工作的依據(jù)。

　　作為財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備工作能力素養(yǎng)

　　1、職業(yè)形象 包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等。這將最直接地體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。

　　2、時(shí)間觀念 一個沒有時(shí)間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下這樣一些方面：遵守上班時(shí)間、會議時(shí)間、同外公司的人約定的時(shí)間。 上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時(shí)間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩(wěn)定下來，準(zhǔn)備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。 工作時(shí)間避免閑談。閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響別人的工作，引起別人的反感。 下班前注意整理桌面、重要文件歸檔、確認(rèn)第二天工作。另外，如果是最后一個離開辦公室，應(yīng)檢查電燈、空調(diào)、電源、鑰匙后方可離開。 工作的需要，可能需要你延長工作時(shí)間。如為了完成一個計(jì)劃而在公司加班;為了理清工作思路而在周末看書和思考;為了獲取信息而在業(yè)余時(shí)間與朋友們聯(lián)絡(luò)?？傊?，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。

　　3、溝通有效、回復(fù)及時(shí) 懂得面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，并懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。 與主管溝通方面，應(yīng)主動與上級主管就下一步工作打算進(jìn)行溝通，以便統(tǒng)一思路，提高效率。另外，要懂得復(fù)命——完成上級部署的工作任務(wù)后應(yīng)向上司反饋工作結(jié)果，而不是被動地等待上司過問。 內(nèi)部溝通方面，在推進(jìn)一些工作的時(shí)候，和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的人員保持溝通，以便取得支持。 外部溝通方面，主動與客戶聯(lián)系，并將反饋情況及時(shí)傳達(dá)給主管經(jīng)理或相關(guān)同事。 對于工作布置和工作交流，特別是以非面對面(通過網(wǎng)絡(luò)、郵件等)的方式，應(yīng)盡快給予答復(fù)，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同時(shí)抄送相關(guān)人員。這是效率的體現(xiàn)，也是對工作合作伙伴的一種尊重。

　　4、角色認(rèn)知 對上司的決策不盲從。如有不同意見，應(yīng)坦誠自己的觀點(diǎn)、見解。即使不被采納，也不可指責(zé)和抵觸，而是適應(yīng)與合作，不折不扣地執(zhí)行。

　　5、注重原則，避免情緒化 處理工作中的沖突應(yīng)控制情緒，運(yùn)用對事不對人的原則。“善意的沖突是好的”!

　　6、同事交往，團(tuán)隊(duì)合作 簡化關(guān)系，避免是非。將同事關(guān)系定位為工作伙伴，不以私人感情影響工作關(guān)系。能夠在團(tuán)隊(duì)中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團(tuán)隊(duì)發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。