一個(gè)優(yōu)秀人才的素養(yǎng)

　　優(yōu)秀人才的特點(diǎn)：無論從事哪一種行業(yè)，無論處在哪一個(gè)人生的階段，勤奮都是一個(gè)杰出人才必不可少的要素。那么一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)具備什么素養(yǎng)呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一個(gè)優(yōu)秀人才的素養(yǎng)，希望對你有幫助。

　　優(yōu)秀人才必須具備的六個(gè)素養(yǎng)

　　杰出人才的素養(yǎng)之一：勤奮

　　無論從事哪一種行業(yè)，無論處在哪一個(gè)人生的階段，勤奮都是一個(gè)杰出人才必不可少的要素。 只有勤奮，才能夠讓有限的時(shí)間發(fā)揮出最大的效益。只有勤奮，才能夠把全部的智慧都充分利用起來。杰出人才的家園里，絕對沒有懶漢，絕對沒有投機(jī)取巧者的位置。

　　杰出人才的素養(yǎng)之二：饑餓

　　一個(gè)杰出的人才，必定是對知識和最前沿的技術(shù)充滿饑餓感的。

　　通常情況下，人們認(rèn)為一個(gè)杰出的人才是無需再刻苦的，隨便動動腦子想一想就可以了。其實(shí)不然，一個(gè)杰出的人才，總是會以饑餓的狀態(tài)，對最新的知識和技術(shù)充滿癡迷，總是會忘我地投入自己的全部精力。 那種焦慮的饑餓感，使他們視工作的辛苦為人生的樂趣，像一只饑餓的狼一樣啃光技術(shù)的每一塊骨頭。

　　杰出人才的素養(yǎng)之三：悟性

　　悟性是一個(gè)普通人才成長為杰出人才所必須的條件。 普通人才是貫徹上級精神的楷模，而一個(gè)杰出的人才，是對上級的心領(lǐng)神會，是對新知識和技術(shù)的觸類旁通，是舉一反三的能力。悟性，是一個(gè)人出成績的必要條件。 悟性與學(xué)歷背景沒有直接關(guān)系。

　　杰出人才的素養(yǎng)之四：堅(jiān)韌

　　堅(jiān)韌是一個(gè)杰出人才必備的素質(zhì)。 如果一個(gè)人沒有一往無前的萬般豪氣，沒有大無畏的英雄氣概，沒有藐視困難的膽略，是做不成什么事情的，而這些素質(zhì)就是堅(jiān)韌。 當(dāng)一個(gè)人的心靈深處具有了堅(jiān)韌的底氣，什么艱難困苦，什么失敗沮喪，都不過是暫時(shí)的煙云，還會有什么力量能夠阻擋前進(jìn)的腳步?

　　杰出人才的素養(yǎng)之五：樂群

　　你是一個(gè)充滿合作精神的人嗎?一個(gè)杰出的人才，必定是一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的成員，是一個(gè)樂群的人。

　　在這個(gè)知識和技術(shù)密集的時(shí)代，一個(gè)人的能力和技術(shù)只是機(jī)器的某一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)，你的智慧必須經(jīng)過各成員之間的合作來完成。 今年的諾貝爾獎(jiǎng)，其中的多項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)C發(fā)給了三位科學(xué)家，因?yàn)?，他們在完成課題的時(shí)候，都互相借鑒了他人的研究成果。即使這種借鑒不是直接的，但是，你的成果中也在無形中借鑒了他人。 因此，當(dāng)今一個(gè)杰出的人才，必定是一個(gè)樂群的人，是一個(gè)毫無怨言地埋頭工作，毫無怨言地默默奉獻(xiàn)，一個(gè)親密無間、步調(diào)一致的團(tuán)隊(duì)成員。

　　杰出人才的素養(yǎng)之六：激情

　　一個(gè)暮氣沉沉的人是成不了杰出人才的。 一個(gè)杰出的人才，必定是充滿激情的，必定時(shí)刻為自己的目標(biāo)心潮澎湃，必定時(shí)刻感染著身邊的每一個(gè)人。 一個(gè)杰出的人才，總是對自己的事業(yè)充滿了忘我的崇拜和狂熱，充滿了無尚的光榮感，周身時(shí)刻都散發(fā)著迷人的力量。 能讓一個(gè)人杰出的素養(yǎng)，肯定還有，但是，以上這幾個(gè)素養(yǎng)一定是必不可少的，這些素養(yǎng)，構(gòu)成了杰出人才的基本內(nèi)涵?？梢哉f，正是這些素養(yǎng)，使他們出類拔萃、卓爾不群，在蕓蕓眾生中脫穎而出。

　　優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、敬業(yè)態(tài)度近來，對企業(yè)用人需要的調(diào)查結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神是企業(yè)挑選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動的人是企業(yè)最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)、不講究集體主義精神的人則是企業(yè)最不受歡迎的人。年輕的職工對待遇和福利的要求愈來愈高，對工作不安心以及對企業(yè)愈來愈不忠誠。一般來說，人的智力相差不會太大，工作成效的高低往往取決于對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不撓，堅(jiān)持到底的職工，其成效必然較高，并因此受到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的倚重和信賴。

　　2、專業(yè)能力或?qū)W習(xí)潛力現(xiàn)代社會分工細(xì)致，各行各業(yè)所需的專業(yè)知識愈來愈專、愈精，因此，專業(yè)知識及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問題。專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，已不是企業(yè)選擇人才所必須具備的條件，取而代之的是此人接受訓(xùn)練的可能性，即學(xué)習(xí)潛力如何。所謂具有學(xué)習(xí)潛力，是指素質(zhì)不錯(cuò)，有極高的追求成功的動機(jī)，學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人。現(xiàn)在愈來愈多的企業(yè)在選擇人才時(shí)，傾向于有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是已有專業(yè)知識與能力強(qiáng)的人。近來企業(yè)在招聘人才時(shí)，加考其志向及智力方面的試題，目的在于測驗(yàn)應(yīng)聘者的潛力如何。

　　3、道德品質(zhì)道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是企業(yè)對人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問，再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會對企業(yè)造成極大的傷害。近些年來，職工欺騙公司，在外行為不端，敗壞公司形象等事件不斷發(fā)生，有關(guān)學(xué)校及培訓(xùn)單位在企業(yè)管理中加開企業(yè)道德的課程等。企業(yè)為本身的形象和發(fā)展，對應(yīng)聘者的道德品質(zhì)將會愈來愈重視。

　　4、反應(yīng)能力對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速做出反應(yīng)的人在處理問題時(shí)比較容易成功。尤其是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確切掌握時(shí)效，妥善應(yīng)對各種局面，才能立于不敗之地。一個(gè)分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

　　5、學(xué)習(xí)意愿現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場的競爭瞬息萬變，企業(yè)如要持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新。否則，保持現(xiàn)狀即意味著落伍。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，能夠接受創(chuàng)新思想的職工，公司的發(fā)展必然比較迅速。

　　6、溝通能力隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。以一個(gè)企業(yè)而言，必然面對上級、同事、下級、客戶等對象，平時(shí)經(jīng)常會對其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解說，宣傳等工作，溝通能力的重要由此可見。

　　7、集體精神在當(dāng)今的社會里，一個(gè)人再優(yōu)秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。職工在個(gè)性特點(diǎn)上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個(gè)人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足。因?yàn)橄胍龊靡患虑?，絕不能僅憑個(gè)人愛好，獨(dú)斷專行。只有通過不斷的溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家所接受和支持的決定，才能把事情辦得更好。

　　8、健康的身體一位能夠勝任工作的職工，除了品德、能力、個(gè)性等因素外，健康的身體也是重要的因素。所以成功的事業(yè)寓于健康的身體，一個(gè)身體健康的職工，做起事來精力充沛，干勁十足，并能擔(dān)負(fù)繁重的任務(wù)，不致因體力不支而無法完成任務(wù)。

　　9、自我了解對人生進(jìn)行規(guī)劃或設(shè)計(jì)的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設(shè)計(jì)，是指通過自我的了解選擇適合的工作，投身其中并為之奮斗，對財(cái)富、家庭、休閑、社交等進(jìn)行切實(shí)可行的規(guī)劃，以滿足自已的期望。人生的目標(biāo)明確，自我能力強(qiáng)的職工不會人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅(jiān)持在生產(chǎn)或其他工作中發(fā)揮主觀能動性。

　　10、適應(yīng)環(huán)境企業(yè)在挑選人才時(shí)，必須注重所選人才適應(yīng)環(huán)境的能力，避免提拔個(gè)性極端或太富理想的人，因?yàn)檫@樣的人較難與人和諧相處?；蚴亲鍪虏粔蛱?shí)，這些都會影響工作情緒。新人初到一個(gè)企業(yè)工作，開始時(shí)必然感到陌生，但若能在最短時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境并能與同事和睦相處，取得大家的認(rèn)同和信任。企業(yè)必定重視這名職工的發(fā)展?jié)摿?。反之，如果過于堅(jiān)持己見，處處與人格格不入，或不能適應(yīng)企業(yè)文化，即使?jié)M腹才學(xué)，也難以施展。