培養(yǎng)大學生職業(yè)素養(yǎng)的方法和途徑
培養(yǎng)大學生職業(yè)素養(yǎng)的方法和途徑
培養(yǎng)大學生職業(yè)素養(yǎng)的方法和途徑有哪些?為了適應社會生活，大學生畢業(yè)后必須提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。下面是學習啦小編給大家搜集整理的培養(yǎng)大學生職業(yè)素養(yǎng)的方法和途徑文章內容。
培養(yǎng)大學生職業(yè)素養(yǎng)的方法和途徑
(一)把職業(yè)素養(yǎng)教育作為一門重要的教育學科，全面提升學生的就業(yè)競爭力
職業(yè)素養(yǎng)教育在我國起步較晚，學生的職業(yè)意識淡薄，職業(yè)成熟度較低。在大學里，有很多課程教學生怎么管理好一個企業(yè)，但卻沒有一門課程教學生怎么管理好自己及如何獲得成功與幸福。有的高校，雖已開展職業(yè)指導課程，但大班化的上課形式及缺乏系統(tǒng)的學習，讓很多學生覺得學不到他們想要的東西，忙于應付，職業(yè)指導課程停留在形式主義?，F實的迫切需求與教育的滯后和不足，使高校開展職業(yè)規(guī)劃專業(yè)教育顯得十分緊迫和重要。高校應積極開設大學生職業(yè)素養(yǎng)課程，把職業(yè)素養(yǎng)教育作為一門重要的教育學科，針對不同專業(yè)學生采用小班化教學，使學生能充分接受系統(tǒng)的、有效的職業(yè)素養(yǎng)教育與培訓。
(二)將職業(yè)生涯規(guī)劃納入新生始業(yè)教育，盡早規(guī)劃，培養(yǎng)學生的職業(yè)理想
許多學生進入大學后由于沒有理性的職業(yè)規(guī)劃，不僅沒有明確的就業(yè)目標，還不專心于學習專業(yè)知識，抱著“到時再說”的心理，缺乏前進的動力。畢業(yè)后，很多學生不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作沒有目標，就業(yè)后又騎驢找馬。各高校要將大學生職業(yè)生涯規(guī)劃納入大學生新生教育的重要內容之一，指導學生結合自身專業(yè)、特質、興趣和特長理性規(guī)劃、設計自己的大學生生涯規(guī)劃，培養(yǎng)學生的職業(yè)理想，使他們學會探索、規(guī)劃、發(fā)展、成就自我，度過四年豐富而充分的大學生活。
(三)在實際教學中積極研究和推廣隱性職業(yè)素養(yǎng)的培育
從“素質冰山模型”分析來看，“冰山水底”的7/8的隱性職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)素養(yǎng)的大部分。但是由于這些素養(yǎng)是隱性的，是人們看不見的，所以也很容易被忽視。但事實上，正是這7/8的隱性職業(yè)素養(yǎng)決定、支撐著外在的“浮于海面上的冰山一角”的1/8的顯性職業(yè)素養(yǎng)，對人的行為與表現起著關鍵性的作用。因此，我們要花大力氣在專業(yè)技能、學歷提升的顯性職業(yè)素養(yǎng)教育中積極灌輸職場中必備的基本敬業(yè)意識、團隊合作等方面的隱性職業(yè)素養(yǎng)的培訓。
(四)“走出去，引進來”，積極引導學生積極參加社會實踐活動，在實踐中對學生進行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
實訓、社會實踐是檢驗學生學習技能、尋找差距、提升個人能力非常好的一種手段，在實習中學生能在真實的環(huán)境中感受職場氛圍，找到自身的欠缺，為以后走向工作崗位打下基礎。因此，各高校一方面要積極建立實訓基地，拓展社會實踐項目，通過角色演練、情境模擬、真實參與等直觀的教育機會，在實踐過程中培養(yǎng)學生熱情主動、愛崗敬業(yè)等職場必備的品質，另一方面要積極把優(yōu)秀的企業(yè)家、人力資源工作人員引進來，開設講座，以模擬招聘會等形式，讓學生提前了解企業(yè)對人才的要求。還可以引導學生主動走進人才市場、走近企業(yè)，尋找適合自己施展才華的各種舞臺，在實踐中有意識地對自己的職業(yè)素養(yǎng)進行鍛煉和提升，為順利走向工作崗位打下基礎。
加強大學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性
(一)適應市場經濟發(fā)展的要求，職業(yè)素養(yǎng)在當今社會中的作用越來越重要
在追求高效率和不斷變化的現代社會中，用人單位對人才的要求也越來越高，單位需要的不僅僅是專業(yè)領域的能手，更需要有著良好的職業(yè)素養(yǎng)的人才。因為職業(yè)素養(yǎng)高的學生不僅用起來放心，而且在今后的工作中無論是掌握專業(yè)技術能力還是溝通、承上啟下的能力、角色的轉換以及能力提升的速度非常快，也就是說能在崗位上很快地去發(fā)揮潛能，有很強的可塑性?？梢姡髽I(yè)已經把職業(yè)素養(yǎng)作為對人進行評價的重要指標。
(二)有利于大大提高學生的就業(yè)競爭力，是大學生進入企業(yè)的“金鑰匙”
大學畢業(yè)生工作難找，用人單位人才難求，究其原因，大學生自身職業(yè)素養(yǎng)缺失是一個重要原因。不少用人單位反映部分畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，缺少責任心與使命感，理想化情結過濃，對待遇、工作環(huán)境過于看重，不安心本職工作，過分注重眼前的實際利益，忽視單位的長遠發(fā)展。而職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)很好地幫助大學生解決了這些問題，有利于提高學生就業(yè)的競爭力。因此，學生畢業(yè)后能否順利就業(yè)，能否取得成就，人才供需雙方能否順利對接，在很大程度上取決于學生的職業(yè)素養(yǎng)。
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