當(dāng)今大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)途徑主要是雙向選擇，除了大學(xué)生個(gè)人對(duì)就業(yè)單位的選擇外，就業(yè)單位尤其是比較理想的就業(yè)單位對(duì)人才的選擇都是非常嚴(yán)格的。要想在擇業(yè)上取得成功，弄清和把握用人單位的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，努力提高自身素養(yǎng)，滿(mǎn)足用人單位需要，是最積極、經(jīng)濟(jì)的對(duì)策。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的為什么大學(xué)生需要培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)文章內(nèi)容。

　　為什么大學(xué)生需要培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

　　職業(yè)素養(yǎng)的高低，決定了職業(yè)化水平的高低。員工缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)化就無(wú)從談起，就很難在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。所以，無(wú)論是員工在公司中尋求發(fā)展，還是公司在市場(chǎng)中尋求發(fā)展，都離不開(kāi)員工不斷地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。

　　企業(yè)對(duì)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的需求具有層次性和隱性遞增性，這些職業(yè)素養(yǎng)可分為基本層、提升層和精英層。大學(xué)生具備基本層職業(yè)素養(yǎng)就達(dá)到了能夠就業(yè)的水平，而提升層和精英層職業(yè)素養(yǎng)則決定了其在企業(yè)能否獲得持續(xù)的發(fā)展。高校培養(yǎng)人才的目標(biāo)不僅僅是能就業(yè)，還要培養(yǎng)能在企業(yè)得到更高發(fā)展的可持續(xù)就業(yè)所需的職業(yè)素養(yǎng)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高等教育的人才培養(yǎng)模式與社會(huì)需求相脫節(jié)一直廣受垢病，很多大學(xué)生在現(xiàn)有的高等教育模式下，普遍只是掌握了一些書(shū)本的、理論方面的知識(shí)，缺乏相關(guān)實(shí)際工作的知識(shí)和操作技能，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們就像是產(chǎn)品的“半成品”。

　　企業(yè)需要的是具備職業(yè)素養(yǎng)的員工，而包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的多數(shù)求職者的職業(yè)素養(yǎng)普遍不高是眾多HR的共同感受。具體表現(xiàn)在：心態(tài)浮躁、急功近利;適應(yīng)能力差;對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解，專(zhuān)業(yè)技能不足;缺乏基本的職業(yè)精神和職業(yè)道德，等等。

　　卡耐基曾說(shuō)：—個(gè)人的成功，只有15%是由于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而85%靠的是人際關(guān)系和處世技巧。我們每個(gè)人，無(wú)論是初涉職場(chǎng)的新人，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，都必須具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著你事業(yè)的成敗。另一方面，職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)在人才招聘過(guò)程中衡量應(yīng)聘者能力的主要標(biāo)準(zhǔn)和尺度。

　　大學(xué)生需要培養(yǎng)哪些職業(yè)素養(yǎng)

　　首先是交際能力

　　當(dāng)前社會(huì)，工作之中交際為先。必須有良好的人際關(guān)系，才會(huì)有更可觀的工作業(yè)績(jī)。試想一個(gè)不懂交際的人，四處碰壁，會(huì)有更多的機(jī)會(huì)在等待他嗎?如我去了新環(huán)境，不懂規(guī)章制度，不懂與人融洽相處，換來(lái)的只能是別人對(duì)你指手劃腳，別人背后對(duì)你說(shuō)三道四，融不進(jìn)別人的圈子，人就會(huì)把你排擠在外，會(huì)身單影孤，工作和生活不下去。如果你學(xué)會(huì)了現(xiàn)代交際，一個(gè)新的環(huán)境，與他很快就融為一體，與他一起談?wù)摯蠹叶几信d趣的事，做大家都感興趣的工作，這樣他還會(huì)因你加入而工作得更加起勁，生活得更加豐富多彩。

　　第二，適應(yīng)環(huán)境的能力

　　一個(gè)新工作中，如果不能及時(shí)適應(yīng)環(huán)境，給上司和同事留下良好的印象，那么以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)減慢了一點(diǎn)。適應(yīng)新環(huán)境，可以保持自己的工作激情，發(fā)揮自己的能力所在像他人展示自己的人格魅力和工作能力，每個(gè)8090后必備的素質(zhì)。

　　第三，技術(shù)能力

　　想要成為行業(yè)的能手，技術(shù)技能就顯得相當(dāng)重要。如果我不懂技術(shù)，而去進(jìn)入到技術(shù)行業(yè)比較強(qiáng)的領(lǐng)域，那么你就會(huì)受到一定的局限，說(shuō)話(huà)一般權(quán)威性不是太高，因?yàn)槟悴欢@一行的工作難易程度。如你說(shuō)，這么簡(jiǎn)單的工作，為什么這么長(zhǎng)時(shí)間完成不了但這件事，確比較難辦，一般專(zhuān)家也要花很長(zhǎng)時(shí)間才能完成。要求自己的員工在很短時(shí)間內(nèi)完成，員工們雖然表面沒(méi)有與你理論什么，但他心里都會(huì)認(rèn)為你個(gè)門(mén)外漢;抑或遇到一些特別簡(jiǎn)單的工作，一般三兩天就可以完成的但卻用了一周時(shí)間，而你還以為是挺快的久而久之，員工面前就沒(méi)有了威信。所以說(shuō)，想要從事一行專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的工作，必須成為這一行的技術(shù)權(quán)威，否則，沒(méi)有發(fā)言權(quán)。

　　第四，自省能力

　　關(guān)于自我反省能力，古代著名教育家孔子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，吾一日而三省”可見(jiàn)自省的作用之大。自我反省有助于我能夠更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己的不足，自己與別人的差距，為我取長(zhǎng)補(bǔ)短起了增效作用。工作中，每天自省有利于我工作的提高，與人相處有利于我對(duì)自己的剖析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，把自己的優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)，缺點(diǎn)及時(shí)地糾正，使自己向著更好的方向去發(fā)展。

　　第五，自控能力

　　生活在矛盾當(dāng)中，每時(shí)每刻都有可能發(fā)生一些突發(fā)狀況，如果一有事情發(fā)生，動(dòng)不動(dòng)就鬧情緒，甚至發(fā)生爭(zhēng)吵，一則顯得你太沒(méi)教養(yǎng)，二則，帶著情緒辦事是不會(huì)有好的結(jié)果的情緒不穩(wěn)定，感情不能自拔，那么你就是一只受情緒嚴(yán)重影響的雄獅，動(dòng)不動(dòng)就想大喊大叫，動(dòng)不動(dòng)就想罵人。

　　第六，意志力

　　要想成就一件事情，如果沒(méi)有較堅(jiān)強(qiáng)的意志力是什么也干不成的即使是有過(guò)人的本領(lǐng)，如果你缺乏意志力、缺乏恒心，不會(huì)有大作為的因?yàn)轲W餅不會(huì)讓你輕而易舉地拿到需要你付出比常人更多的汗水，付出比常人更多的心血才能得到其間如果你缺少意志力，缺少恒心和決心，見(jiàn)到因難就會(huì)害怕。要知道困難是越害怕它卻越喜歡你所以你困難就更多。如果你意志力堅(jiān)定，那么困難也會(huì)害怕你離你越遠(yuǎn)，從而你生活里困難就越少，所以說(shuō)，意志力與困難是冤家對(duì)頭，如果你意志力強(qiáng)，那么你困難就弱，反之，困難就強(qiáng)，使你寸步難行，使你身陷泥灘，無(wú)法自拔。要有所作為，就要拋棄那些困難的因素，把意志力增強(qiáng)，讓它發(fā)揮應(yīng)有的作用。