面試的時(shí)候很多人都不注意面試禁忌，導(dǎo)致自己犯了禁忌而是去機(jī)會(huì)。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的面試禮儀的禁忌須知，希望可以幫助大家!

　　面試禮儀的禁忌須知

　　穿著

　　1、忌刻意包裝。一些面試的男學(xué)生為了顯示自己的氣度而盲目追求高檔衣著;女學(xué)生則模仿社會(huì)流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真了解應(yīng)聘者而不敢招收。

　　2.忌盲目拔高。有些部門面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的能力范圍。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說(shuō)不懂、不會(huì)。怕面試的人小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說(shuō)明你不懂裝懂;如果你真實(shí)反映自己，對(duì)超過(guò)崗位要求的事敢于說(shuō)現(xiàn)在還不懂或不會(huì)，對(duì)合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這正是我們所需要的品質(zhì)。

　　3、忌一味迎合。有時(shí)候我們面試時(shí)會(huì)提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說(shuō)“不”的時(shí)候還是要說(shuō)“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

　　自我介紹

　　1、忌諱說(shuō)滿和說(shuō)謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的一定是事實(shí)，一定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。說(shuō)得太完美了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對(duì)我們過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

　　2、忌諱光說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)得太過(guò)完美，這樣會(huì)顯得太過(guò)虛假

　　回答問題

　　1、談及業(yè)余愛好時(shí)，最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　2、 問到最崇拜的人時(shí)，所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 不宜說(shuō)崇拜自己。 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　3、涉及座右銘時(shí)，不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　4、問自己有什么缺點(diǎn)時(shí)，不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” ， 不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

　　面試中的禁忌

　　數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對(duì) “你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

　　造假說(shuō)謊

　　偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀大忌。

　　因?yàn)檎\(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。

　　口若懸河

　　面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。