五險一金的用處大嗎
五險一金的用處大嗎_五險一金的背景
五險一金是社會福利制度的重要組成部分，旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會公平和穩(wěn)定。五險一金的繳納是企業(yè)和個人應(yīng)盡的社會責(zé)任，也是維護勞動者權(quán)益的重要舉措。這里給大家分享一些關(guān)于五險一金的用處大嗎，供大家參考學(xué)習(xí)。
五險一金的用處大嗎
五險是社保，包括：
養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險。
一金，是住房公積金;不屬于社保，但常合稱為“五險一金”。
這些保障福利，除了你每個月要繳費，公司更要交大頭費用。
我以深圳某公司、月工資稅前10000做例念態(tài)子，繳費比例是這樣的：
公積金繳費比例為5%-12%，這里以10%為例。
深圳工傷保險不同行業(yè)會有不同繳費標(biāo)準(zhǔn)，
醫(yī)療保險劃分為三檔，這里以最常見的二檔為例。
如果月工資稅前一萬，公司總共繳納的社保比例是26.41%，共計2641元;
個人繳費比例是18.5%，共計1850元。
五險一金的背景
五險一金的概念誕生于上世紀八十年代，屬于中華人民共和國政府為了確保職工的合法權(quán)益和社會福利而采取的政策措施。其初衷是為了解決人們的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保障問題。此外，住房公積金是為了著重解決有關(guān)職工的購房和安居問題而設(shè)立的。
五險一金是強制的嗎
五險是強制的。而“一金”不是法定的，不是必須強制繳納的。
“五險一金”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。
離職后五險一金怎么處理
1、辭職在本地換工作，五險一金怎么辦：如果是在本地換工作最簡單，新公司會直接幫你辦理，不過想要社保無縫銜接，我給你一個小技巧。大部分公司的社保繳費日期是每個月15號，為了避免社保斷繳，最好在當(dāng)月15號以后離開舊公司，并在下個月15號前入職新公司，如果沒法兒無縫銜接，你還可以試著和舊工司協(xié)商，幫忙繼續(xù)交社保，不過公司部分和個人部分都要自己出錢了。
2、辭職換城市工作，五險一金怎么辦：假如說咱們換城市工作或者回老家的話，擔(dān)心社保斷繳，前面說的小技巧也同樣可以用。不過很多朋友會問，換城市工作了，之前交的社保是不是就清零了?其實不會的，只要你在退休前辦理社保轉(zhuǎn)移，合并之前交的社保就行了。我們能轉(zhuǎn)移的主要有養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)保險和公積金。因為它們的交費時間和錢是累計的，比如說我們的養(yǎng)老要交滿15年退休才能領(lǐng)養(yǎng)老金，社保轉(zhuǎn)移就可以幫我們合并之前的累計的交費時間和錢，轉(zhuǎn)移社保方法我?guī)痛蠹艺砹艘粋€表格，可以先收藏，以后肯定用得上。
五險一金每月到手工資多少
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例
社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養(yǎng)老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設(shè)部、財政部、中國人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。