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歷史資料分析法具體包括的方法有

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  資料分析法,為了工作,應當盡量利用現(xiàn)有的資料,例如責任制文本等人事文件,以對每一項工作的任務、責任、權力、工作負荷、任職資格等有一個大致的了解,為進一步調(diào)查。下面是學習啦小編為大家整理的一些關于“歷史資料分析法具體包括的方法有”,供大家參閱。

  歷史資料分析法

  中文名 資料分析法

  降 低 分析的成本

  利 用 原有資料

  分 析 奠定基礎

  歷史資料分析法的運用編輯

  崗位責任制是國內(nèi)企業(yè)特別是大中型企業(yè)十分重視的一項制度,但崗位責任制只是規(guī)定了工作的責任與任務,沒有規(guī)定該項工作的其他方面,如工作的社會環(huán)境、自然環(huán)境、聘用條件、工作流程以及任職條件等等。根據(jù)企業(yè)的具體情況,對崗位責任制添加必要的內(nèi)容,則可形成一份完備的工作描述與任職說明書。

  歷史資料分析法

  優(yōu)點:

  1、 分析成本較低,工作效率較高

  2、 能夠為進一步開展工作分析提供基礎資料、信息

  缺點:

  1、 一般收集到的信息不夠全面,尤其是小企業(yè)或管理落后的企業(yè)往往無法收集到有效、及時的信息

  2、 一般不能單獨使用,要與其他工作分析法結合起來使用

歷史資料分析法具體包括的方法有

資料分析法,為了工作,應當盡量利用現(xiàn)有的資料,例如責任制文本等人事文件,以對每一項工作的任務、責任、權力、工作負荷、任職資格等有一個大致的了解,為進一步調(diào)查。下面是學習啦小編為大家整理的一些關于歷史資料分析法具體包括的方法有,供大家參閱。
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