參考文獻(xiàn)可以提供一些論點(diǎn)，了解專家分析的思路，然后效仿，寫出自己的論文。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的一些2017人力資源參考文獻(xiàn)資料，供大家參閱。

　　2017人力資源參考文獻(xiàn)

　　篇一：參考文獻(xiàn)

　　[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究，2008, (5).

　　[2] 風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社[M]. 2006.

　　[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2002, (6).

　　[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).

　　[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2007 (6).

　　[6] 石磊，羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時(shí)代，2007， (9).

　　[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化，2008 (10).

　　[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷，2010， (2).

　　[9] 李長祿，尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社，2006.

　　[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進(jìn)對策[D].

　　[11] 張清華.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2004, (7).

　　[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報(bào)，2002， (3).

　　[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].，學(xué)苑版.

　　[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009 (3) .

　　[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會(huì)科學(xué)家[J].，2005 (2).

　　[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息[J].，2010， (9).

　　[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究，2005.

　　[18] 李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟(jì)，2007, (4).

　　[19] 徐紅，李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè)，200?，( 5) .

　　[20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機(jī)制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)，2005 ,(7).

　　[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010， (8)

　　篇二：參考文獻(xiàn)

　　[1]李娜.我國人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對策研究[D].山西:太原理工大學(xué)，21.

　　[2]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京:科學(xué)出版社，21.

　　[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著，陳仁棟譯，‘常勛，余緒纓校.人力資源管理會(huì)計(jì)[M].上海:上海翻譯出版公司，1986.

　　[4]許靜.關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問題的探討[J].人力資源，211， (4): 85.

　　[5]提拉依木.高校人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的研究[D].江蘇:河海大學(xué)，25.

　　[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團(tuán)，28. 1-9.

　　[7] 一濤.基于薪酬激勵(lì)視角的高校人力資源價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學(xué)，28.

　　[8] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2.

　　[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.

　　篇三：參考文獻(xiàn)

　　[1] 吳樹青.陳占安等.毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論[M].高等教育出版社.27.2.

　　[2] 黃維德等.人力資源管理初探(人力資源管理論文范文)[M].上海社會(huì)科學(xué)院出版社.26.11.

　　[3] 張京宏沈宗南.HC-4R管理理論及應(yīng)用[M].上海世新出版社.27.

　　[4] 蘆彩梅.梁嘉嘩.中國民營企業(yè)人力資源問題與對策思考.科技與管理[J].23.1.

　　[5] 趙曙明.戴萬穩(wěn)。歐洲人力資源管理研究.外國與管理[J].22.24.12.

　　[6] Mark A， CiavareUa.T'he adoption of hish-involvement practices an dprocess in emergent and developing firms: a descriptive and prescriptive approach. Human Resource Management[J].23.Vo1.42.No.4.337-356

　　[7] Matthew W.Rutherford.Paul F.Bu11er.Patrick R.McMullen. Human resource management problems over the life cycle of small to medium-sized firms.Human Resource Management[J].23.4.

　　[8] Hap Brakeley， Peter Cheese， David Clinton.The High-Performance Workforce Study[M].Accenture.24.

　　[9] 孫健敏.穆桂斌.中小民營企業(yè)人力資源管理的狀況·經(jīng)濟(jì)管理[J].29.4.

　　篇四：參考文獻(xiàn)

　　[1] 百度百科 [DB/OL]

　　[2] 姚科蘭，企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評估指標(biāo)體系的構(gòu)建，現(xiàn)代企業(yè)教育[J].21.2.

　　[3] 余劉軍.中小民營企業(yè)人力資源管理問題及對策分析.人口與經(jīng)濟(jì)[J] .28.4.

　　[4] 百度百科 [DB/OL]

　　[5] 錢振波等.人力資源管理:理論.政策.實(shí)踐[M].清華大學(xué)出版社.27.3.

　　[6] 韓大勇.知識(shí)型員工激勵(lì)策略[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社.27.54-59

　　[7] 胡秀俊.朱鵬.影響和制約我國民營企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部問題淺析.科技信息[J]. 26.3.

　　[8] 蔣偉權(quán).中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策.科技創(chuàng)新[J].29.2.

　　[9] 彭劍鋒包政.人員甄選錄用與培訓(xùn)卷[M].中國人民大學(xué)出版社.23.

　　[10] 王宗坑.朱文娟.實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)核心競爭力結(jié)合的對策.經(jīng)濟(jì)師[J] .21.2.

　　[11] 北京市發(fā)改委.中小型民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè).北京中小企業(yè)網(wǎng) [EB/OL] 26.1.26.

　　[12] 范映紅.社會(huì)責(zé)任視角下的企業(yè)核心競爭力培育.中國集體經(jīng)濟(jì)[J].21.22.

　　[13] 朱舟.人力資源管理教程[M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社.29.4..

　　[14] 王興.論企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任.企業(yè)技術(shù)開發(fā)[J].29.1.

　　[15] 王克勤.姚月娟.人力資源管理[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社.21.9.

　　[16] 楊旖旎.論我國中小企業(yè)人力資源理問題及對策.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)[J].21.

　　[17] J.David Hunger， Thomas L， Wheelen.Essentials of Strategic Management，3rd ed[M].24.

　　[18] 傅世武.淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)修養(yǎng).湖湘論談[J].21.1.76-77

　　[19] 周文.吉啟明.影響企業(yè)績效管理失效的因素分析.高等教育科學(xué)[J].27.4.1.

　　[20] 左葆瑜.透視人力資源管理系統(tǒng).IT經(jīng)理世界[J].21.6.

　　[21] (美)邁克爾波特.競爭優(yōu)勢[M].華夏出版社.25.8.

　　[22] 鞠志紅.小型企業(yè)核心員工的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D].東北師范大學(xué).28.

　　[23] David D. Dubois， William J. Roth well. com#petency-based Human Resource Management[M].Davies-Black Publishing.24.

　　[24] 王愛華.張璽.冀衛(wèi).企業(yè)薪酬管理模式探索.煤礦現(xiàn)代化[J].21.1.

　　[25] Stephen P. Robbins} Mary Coulter. Management. 7th ed[M].Pearson Education.24.

　　[26] 田新民.柔性人力資源管理一戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角[M].上海交通大學(xué)出版社.27.165

　　[27] (美)霍旺森.(美)霍爾頓三世.陶娟譯.人力資源開發(fā)效果評估[M].人民大學(xué)出版社.28.

　　[28] R布雷頓·鮑恩著.范國艷譯.激勵(lì)員工[M].企業(yè)管理出版社.21.118-122

　　[29] 鮑立剛.員工幫助計(jì)劃的運(yùn)作.企業(yè)管理[J].28.6.