漢朝察舉制的影響有哪些
察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，那么你了解漢朝察舉制是怎么回事嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的漢朝察舉制的影響，讓我們一起來了解。
漢朝察舉制的影響
漢朝察舉制是我國官制發(fā)展中的一個創(chuàng)造性成果，與漢朝以前各朝的官吏選拔中的世襲制度相比是一大進步。實行了300多年的兩漢察舉制，對后世產(chǎn)生了重要的影響。從實際情況觀察，察舉制度確實為漢朝選出了許多人才。究竟什么原因令察舉制度能如此成功呢?
總括而言，有以下幾點：一、察舉科目多，涵蓋了國家所需的各種人才，選拔的范圍也較廣，為有才干的士人提供了較多晉身仕途的機會;二、相對而言，察舉制度執(zhí)行嚴格，對舉主和被舉者均有賞罰，特別是舉主，不得不謹慎行事，因而減少了濫竽充數(shù)的情況發(fā)生;三、最重要的是選拔與考試相結(jié)合，為被舉者提供了公平競爭的舞臺，使真正優(yōu)秀的人才有脫穎而出的機會。
此外，漢代察舉之得人，還要歸功漢武帝。在此之前，有漢初的文景之治，加上漢武帝的雄才大略，求賢若渴，于是大力推行察舉制度，呈現(xiàn)出“群士慕向，異人并出”的勃勃生機，造就了漢王朝成為當(dāng)時的文明大國。
但由于漢朝選才之權(quán)集中在皇帝以及中央和地方官員之手，人為因素對選才有著決定性的影響，也是這一制度的根本弊端。當(dāng)時被舉者占四分之三是現(xiàn)任官吏，造成平民儒士中之優(yōu)秀人才被拒之門外。特別在東漢后期，任人唯親、唯財、唯勢，權(quán)門勢家把持察舉的結(jié)果，令流弊百出，察舉制度的根本缺陷暴露無遺。
察舉制度變遷的史稿簡介
《察舉制度變遷史稿》作者是閻步克，歷史學(xué)博士，北京大學(xué)中國古代史研究中心教授，他主要專業(yè)方向為魏晉南北朝史、中國古代政治制度史和政治文化史。
閻步克從察舉制八百年來的歷史變遷歷程為角度，深刻剖析了自兩漢以來直至隋唐時期演變?yōu)榭婆e制的選官制度的封建政體?！恫炫e制度變遷史稿》的研究對象為成立于漢，并最終在隋唐演變?yōu)榭婆e制的察舉選官制度的七八百年變遷歷程，書中把官僚制理性行政、帝國政體下的特權(quán)分配與權(quán)利斗爭，以及作為帝國官僚來源的知識群體的動態(tài)，作為制約察舉制變遷的三個主要動因。由此出發(fā)，對大量相關(guān)史料進行了考訂梳理，在此基礎(chǔ)上，對察舉制中的“以德取人”、“以能取人”、“以文取人”及“以名取人”、“以族取人”因素的表現(xiàn)形式、相互關(guān)系及變遷，進行了深入分析和精到闡述。
該書對察舉制的產(chǎn)生、發(fā)展和向科舉制的演變，提供了一個獨具特色的解釋。閻先生在書中旁征博引，其閱讀量之大，考證之細致，方法之精妙，著實是一部歷史巨作。這本書和其另一部著作《士大夫政治演生史稿》一樣，都用了功能結(jié)構(gòu)主義的分析方法來看待古代中國的官僚制，大概就是“用了西方的方法論來解讀中國的史料”。
察舉制的內(nèi)容
察舉制是一種自下而上的選官制度，對于人才的種類不拘一格，但在選拔的過程中，國家對其具體實施過程是很嚴苛的。
常見的選官標(biāo)準(zhǔn)有：四科取士與光祿四行。四科取士即第一科德行高妙，志杰清白;二科為學(xué)通修行，經(jīng)中博士;三科則為明達法令，足以決疑，案能覆問，文中御史。四科為剛毅多略，遭事不惑，明足以決。如此才得以出任三輔令，以上四科取士是漢代察舉選官的基本標(biāo)準(zhǔn)。從中不難發(fā)現(xiàn)，德行高妙，志杰清白是察舉人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，西漢諸帝頻繁詔舉“賢良方正之士”，方正之士就是具備高尚品德的人，優(yōu)良的道德修養(yǎng)是察舉過程中反復(fù)強調(diào)的。
其次才是對被選拔之人文化素養(yǎng)的要求，具體就是明習(xí)經(jīng)學(xué)，通曉法令，而官吏文化素養(yǎng)的要求就是掌握一定的法律知識，熟悉詔令，同時具備“能書合計”的能力，所為“能書”即不僅能夠熟練的制作公文，寫作文章，而且包括書法要求，這一點漢簡所出土的大量文書檔案中有相當(dāng)一部分出自史職官吏之手，“合計”即一定的計算統(tǒng)計能力。
官吏的管理能力直接影響到行政機構(gòu)的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等管理效果，是直接體現(xiàn)管理價值的載體，因此這也是一條不可或缺的標(biāo)準(zhǔn)。
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