房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃

　　如今房地產(chǎn)行業(yè)如雨后春筍般在市場上茁壯成長著，越來越多的新人也躋身于這個行業(yè)，但在你們準備投身房地產(chǎn)行業(yè)之前，一定要做好相關的職業(yè)規(guī)劃，這樣未來的道路才會更加順暢，下面是跟著學習啦小編一起去看看房地產(chǎn)行業(yè)的那些前輩們，都是怎么做好職業(yè)規(guī)劃的。

　　房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃：回歸理性，選擇其他風險性較小的行業(yè)

　　房地產(chǎn)業(yè)是以資金密集與人才密集為典型特征的行業(yè)。中國房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)過十多年的高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈已日益完善，其人才需求的數(shù)量、種類之多及其專業(yè)能力素質(zhì)要求的差異之大可以說是非同尋常。近年來房產(chǎn)行業(yè)一直處于整體上升態(tài)勢，同時帶動了很多旁支職業(yè)的發(fā)展，促進了就業(yè)市場的繁榮。然而，這種狀態(tài)在政策和市場有所變動時，整個行業(yè)就會迅速降溫。從今年下半年開始，許多城市的房產(chǎn)企業(yè)開始裁員、降薪。種種跡象表明，國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)“四面楚歌”，進入了一個自行“瘦身”的調(diào)整期。

　　向陽生涯認為，對于職業(yè)人來說，房產(chǎn)業(yè)已逐漸從“高溫”轉向“高危”行業(yè)，在房產(chǎn)業(yè)“瘦身”調(diào)整期，不少房產(chǎn)行業(yè)從事行政、后勤、工程及技術等部門的人員紛紛選擇到其他風險性較小的行業(yè)，在新的領域求得一席之地。趙小姐原先在一家外來大鱷房產(chǎn)公司做普通的行政人員，但是短短半年后，她就換到一家服裝制造公司擔任行政管理工作。朋友們問起原因，她說是因為房產(chǎn)公司近年來的競爭壓力和就業(yè)風險太大，讓人難以適從。新公司讓她覺得平臺很好，就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定，通過努力，她相信自己的未來會更好。趙小姐的跳槽，體現(xiàn)了當前房地產(chǎn)行業(yè)人才流動的一個重要原因——尋求穩(wěn)定的、更好的發(fā)展機會，比如更多實現(xiàn)目標的機會、更好的工作頭銜、不同工作種類和培訓機會。

　　房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃：加強學習，獲得職業(yè)生涯的縱向發(fā)展

　　近幾年，房地產(chǎn)行業(yè)的職位需求數(shù)量始終靠前，30%以上的招聘職位是中高層人才。由此可見，房產(chǎn)企業(yè)對應聘人才的學歷要求越來越高，越來越重視人才的素質(zhì)和學歷要求。在目前的房地產(chǎn)人才市場上，最搶手的莫過于既懂規(guī)劃又懂設計的具有多年當?shù)亟ㄖI(yè)豐富經(jīng)驗的房地產(chǎn)策劃師，以及工民建管理人員、項目經(jīng)理、工程造價管理人員、建筑師，這部分人才即使年過不惑，也依然是許多房產(chǎn)公司爭奪的對象。

　　洪向陽指出，喜歡和熱衷于在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的職業(yè)人士，可以考慮朝房產(chǎn)行業(yè)項目、策劃類職位轉型，比如，如果擁有建筑專業(yè)和房產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗基礎上，可以努力嘗試學習房產(chǎn)營銷策劃方面的知識，并結合摸索和實踐在這些職業(yè)上繼續(xù)積累資本，朝著中高級房產(chǎn)項目、策劃經(jīng)理人的方向發(fā)展。王先生做房地產(chǎn)策劃員已經(jīng)有4年了，前不久他被公司提升為房地產(chǎn)策劃師，原因是他能夠策劃出好的樓盤項目，推動樓盤熱賣。問起他“逆勢而上”的原因，他說因為深深地熱愛房產(chǎn)業(yè)，所以即便是在行業(yè)整體趨勢下滑的狀態(tài)下，依然沒有想過放棄，他利用業(yè)余時間有針對性地加強了學習，順利取得了“房地產(chǎn)策劃師”國家職業(yè)資格認證，并且成功策劃了幾個樓盤項目，得到了公司的認可。王先生始終注重自己在專業(yè)方面的學習，對于他喜歡這個行業(yè)/職業(yè)，為此執(zhí)著地付出努力，最終獲得了職業(yè)生涯的順利提升。其實無論是在房地產(chǎn)行業(yè)的熱潮還是寒冬，只要你對房地產(chǎn)行業(yè)有足夠的耐心和熱情，總是能夠找到自己理想的落腳點和發(fā)展軌跡，其實一切皆有可能。

　　房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃：理性看待，為自己的職業(yè)生涯做出明確的規(guī)劃

　　中國的房地產(chǎn)行業(yè)真正進入市場化階段不過十年的時間，用人的成長過程來做比喻，現(xiàn)在只是兒童時期，相比美國，日本和香港地產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)況而言，還有很長的路要走。盡管所有人都預計到這條路必定是坑坑洼洼的，而且布滿了荊棘，但沒有人否認它前面的光明，仍義無反顧地去追尋那看似縹緲卻又實實在在的宏景。

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師指出，從職業(yè)發(fā)展軌跡上講，在一個行業(yè)的積累期是很重要的，進入熟悉的行業(yè)能更迅速的適應，更加得心應手。所以繼續(xù)留在此行業(yè)，選擇進入大的房地產(chǎn)公司也是可以優(yōu)先考慮的。當然現(xiàn)在的市場走勢還不太明朗，最終市場的結果是受諸多因素共同影響和制約的。即使未來房產(chǎn)市場出現(xiàn)波動，房產(chǎn)人才還是有“用武之地”的。

　　首先，尋找機會進入大的有實力的房產(chǎn)公司，眼下不少房產(chǎn)集團公司都在招聘優(yōu)秀的人才做儲備，為將來市場的回暖做準備;

　　其次，可以考慮到外地發(fā)展。政策調(diào)控的重點是北京、上海、深圳等地，有可能輻射長三角地區(qū)，不妨考慮暫時去受政策影響較小的地方去發(fā)展;

　　再次，考慮轉行。并不是所有的人都能夠進大公司，也不是很多人愿意到外地發(fā)展。考慮到房地產(chǎn)行業(yè)崗位覆蓋的專業(yè)面廣的特點，像趙小姐那樣選擇轉行也不失為一條出路。比如：“項目開發(fā)”類崗位包括“市場調(diào)研、投資分析”等崗位，這些專業(yè)的東西也可以運用到高科技、制造業(yè)等行業(yè);比如：“招標材料”類崗位的人才就可以考慮應聘很多行業(yè)的采購供應部門;再比如“工程項目”類崗位項目經(jīng)理，“土建裝修、設備、強弱電、水暖工程師等”的人才若接受些相關培訓，也都是能勝任制造業(yè)的相關崗位的。