房地產(chǎn)超級積極人的生存法則
黃春輝,是一位積極上進(jìn)的地產(chǎn)精英,入行3年多時間,他憑借著自己的勤奮和努力,充分證明了自己的實(shí)力,還順利晉升為團(tuán)隊(duì)主管。目前,他負(fù)責(zé)管理華翠分行的兩支組別,共11名經(jīng)紀(jì)人。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的關(guān)于房地產(chǎn)超級積極人的生存法則的內(nèi)容,希望你喜歡。
房地產(chǎn)超級積極人的生存法則
黃春輝于2011年加入房地產(chǎn)中介行業(yè),當(dāng)時他對未來滿懷希望,一心希望大展宏圖,不料入行不久就遇受到了打擊。那段時期,因?yàn)樵谝欢螘r間都沒有業(yè)績,黃春輝幾乎連生活費(fèi)也要靠家人接濟(jì)。與他一起入行的朋友終于無法堅(jiān)持下去,毅然轉(zhuǎn)行,并且勸黃春輝也一起放棄這個行業(yè)。但是,熱愛挑戰(zhàn)、喜歡拼搏的黃春輝不甘心就這樣放棄,在給自己放了個“小長假”之后,他決定要重新開始。
2012年,黃春輝來到了裕豐地產(chǎn)天河板塊。在這里,黃春輝結(jié)識了一個對他影響和幫助很大的人——裕豐地產(chǎn)店務(wù)經(jīng)理顏厥忠。“他對我們每一位同事都很關(guān)照,非常注重培養(yǎng)我們與客戶和業(yè)主溝通的能力,他對我們的工作都會詳細(xì)地進(jìn)行了解,并且親自指導(dǎo)我們,同時,也會對我們要求很嚴(yán),期待很高。”在這位上司和前輩的栽培下,加上他自己的聰明與勤奮,黃春輝很快就證明了他的實(shí)力。2013年6月,華翠分行取得了46萬的業(yè)績,其中,黃春輝個人的業(yè)績就達(dá)到了16萬,超過分行總業(yè)績的1/3。2013年7月,他便獲得了晉升,開始帶領(lǐng)自己的組別。
現(xiàn)在,成為主管的黃春輝,也會借鑒顏厥忠的管理方式,每個月黃春輝也會要求自己團(tuán)隊(duì)中的同事設(shè)立一個的業(yè)績目標(biāo)去完成。他說,經(jīng)紀(jì)人的底薪很低,收入全靠提成,如果沒有業(yè)績,很快就會沒有辦法在這個行業(yè)中生存下去,也會對團(tuán)隊(duì)造成人員流失的影響。
今年,勇于進(jìn)取的黃春輝正在向店長的目標(biāo)進(jìn)發(fā),他介紹,裕豐地產(chǎn)有這樣的制度:只要帶領(lǐng)的組別業(yè)績達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)同一板塊有新店開張的時候,就可以競聘新分行的店長。雖然,在之前的一次競聘中,黃春輝與達(dá)成目標(biāo)失之交臂,但是他對自己和團(tuán)隊(duì)都充滿信心。相信在不久的將來,這位斗志昂揚(yáng)的年輕人,就會實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)。