很多人都有一個困惑，真實的離職原因無非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應該也心知肚明，那為什么還要問呢?怎么說才能真正打消面試官的疑慮呢?下面學習啦小編來告訴你怎么說離職原因吧。

　　1.離職原因：面試官問離職原因的原因

　　HR網友爆料：

　　“離職原因是必問項目，對于面試官而言有兩點好處：

　　第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，這種原因會不會發(fā)生在自己的公司;

　　第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事，

　　求職者說完原因后還要順著這個問題刨根問底的。如果是技術性崗位的面試，就會放寬。”

　　2.離職原因：了解什么樣的離職原因可以說

　　以上很多離職原因被認為是雷區(qū)，絕對不能說，那么事實是否如此呢?要因公司而異、因崗位而異。

　　比如“上有老，下有小，工作家庭難兼顧”在某些崗位上絕對是不能說的，因為有些工作本身就需要出差，那你肯定會被認為是不合適的。

　　在上面所有的離職原因當中只有一條我覺得是絕對不能說的，就是前老板/公司的壞話。除非在媒體上曾有新聞報道過這家公司的問題，這類的事情可以說。其他的都會被面試官認為是你個人主觀的一些原因。所以這是一個禁忌，最好不要說。

　　3.離職原因：面試官老是質疑一些離職原因的原因

　　在我看來有很多離職原因都是合理的，那么為什么有時候面試官就是不認同。大家不要忽略這樣一個問題，面試官不是不認同你的離職理由本身，而是這個理由對于應聘崗位或者應聘公司有影響。

　　這就好比戀愛分手原因一樣。為什么不能說工資太低?一上來說工資太低，會有沖著錢去的誤會。正常情況下沒有企業(yè)/人愿意一上來就被看中錢，而非人(公司)。為什么不能說前任上司不好?如果你的另一半和你說TA的前任各種不好，你怎么想?為什么不能說對上份工作不感興趣?如果你說你根本不喜歡前任卻又與TA交往了一段時間，這不是很奇怪?

　　4.離職原因：回答離職原因的六條原則

　　首先，離職原因一定要做正面回答。對于這個問題的回答一定要正面，不要繞也不要回避，更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快，對你的性格和風格做出不利于錄用的判斷。

　　第二，回答離職原因，一定要真實。有句話說過，撒一個謊要用更多的謊言來彌補，就是這個原因。我在這里說要真實，并不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。還有一點大家不要忘記，現(xiàn)在很多的職位應聘都需要背景調查。只有真實，你才能經得起背景調查，這也是強調真實的最重要的原因。

　　第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對于這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發(fā)現(xiàn)一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。

　　第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業(yè)發(fā)展和我的預期發(fā)生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業(yè)訴求是什么，這種清晰的職業(yè)訴求對你面試時是加分的。

　　第五，也是我需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什么叫希望與失望的結合呢?比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。

　　這里有一個例子，比如你了解到應聘單位正處于快速發(fā)展時期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，又是朝陽行業(yè)。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業(yè)處于成熟期，好多企業(yè)都在轉型，老板也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)并且有明確發(fā)展方向的企業(yè)。我在這里也能做出更多的貢獻。

　　第六，我要說的是三個匹配，一個是職業(yè)發(fā)展相匹配，一個是職業(yè)身份相匹配，一個是行業(yè)特點相匹配。

　　其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那么離職原因是不怕的。

　　5.離職原因：案例參考

　　案例1：

　　HR問：“你之前公司在同行中很好的，為什么離職?”

　　求職者答：“企業(yè)文化——各部門政治斗爭激烈，我希望我服務的企業(yè)是具有團隊合作精神的一個團隊。”

　　HR：“那說明你抗壓能力不強。每家企業(yè)都有人事斗爭。”

　　求職者答：“對外我可以應付自如，事情可以做的很好。但對內我還不夠八面玲瓏。”

　　回答思路參考：

　　首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

　　面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

　　案例2：

　　我工作6多年了。因為專業(yè)冷門(農業(yè)專業(yè)，女生)，職業(yè)道路一直磕磕碰碰的，已經換了四份工作。最近一份工作是原上司介紹加入的。但是進去后慢慢發(fā)現(xiàn)新公司根本不像原上司和她朋友說的好，而且待遇也沒有原來說的那樣，甚至比原來公司還低許多!最讓我受不了的是那公司有個領導很喜歡吸煙，整天在辦公室抽煙，我有過敏性鼻炎，所以最終沒忍住又裸辭了!一直到現(xiàn)在都沒找到。我自己分析了一下，有兩個很大的困擾，一是離職原因不好說;二是我已經30歲了，還沒結婚。每次面試大部分都栽在這兩個問題上。請問專家，我應該如何回答呢?

　　回答思路參考：

　　當事人之所以覺得不好說離職原因，是因為她心中沒有確認的職業(yè)目標，如果有了目標，一切與這個目標有很大差異的工作都是需要做修改的，離職跳槽就變成提升自己的行為。(大家可以聯(lián)系前面的六大原則)

　　再來說說關于大齡未婚的問題，這的確會是一部分企業(yè)不喜的因素。企業(yè)的擔憂是人力成本，擔心招聘你進來的人力成本遠遠高于你對企業(yè)的貢獻值。所以，如果你真的很心儀這家公司，你需要做的是突顯你的優(yōu)勢，告訴企業(yè)你的這個優(yōu)勢足以彌補大齡未婚的劣勢。