如何說跳槽原因

　　跳槽在職場中不足為奇，但如何與直管經(jīng)理溝通跳槽原因卻是很有講究的，下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴你如何說跳槽原因吧。

　　跳槽原因：7個(gè)說法

　　1、職位已進(jìn)入生命周期末端：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

　　2、工作中沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)

　　3、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。

　　4、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

　　5、企業(yè)發(fā)展速度慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。

　　6、公司與個(gè)人的理念相悖：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　7、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃無法實(shí)現(xiàn)：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

　　跳槽準(zhǔn)備工作:跳槽前要找準(zhǔn)立足點(diǎn)

　　“立足點(diǎn)”回歸本質(zhì)即個(gè)人的目標(biāo)，這是解決問題的關(guān)鍵，職場人最初的立足點(diǎn)應(yīng)該都很簡單，即工作穩(wěn)定輕松。但在經(jīng)歷了長期的工作后，職場人的立足點(diǎn)也越發(fā)多元化，原本的立足點(diǎn)也不再趨于穩(wěn)定。當(dāng)我們?cè)菊J(rèn)為的職業(yè)不能給我們帶來安全感時(shí)，立足點(diǎn)也就發(fā)生了變化，跳槽也自然成了我們的下一個(gè)選擇。

　　我們最需要的一個(gè)點(diǎn)就是一個(gè)符合自己的發(fā)展?jié)摿Φ狞c(diǎn)，不是所有的人們都能感受到這個(gè)問題的嚴(yán)重性的，我們?cè)谶x擇跳槽的時(shí)候需要更多地表現(xiàn)，研究清楚這個(gè)問題是不是能發(fā)揮自己的長處，這樣的定位才是合理的，才是有效的?；旧蠜]有幾個(gè)人愿意在這樣的情況下選擇一個(gè)合適的方式去面對(duì)跳槽的問題，關(guān)鍵是人們是不是能理解這個(gè)問題的立足點(diǎn)到底是在哪。

　　而我們對(duì)于輕松或者是高薪的這些立足點(diǎn)的追求都是很常見的，但是最關(guān)鍵的還是人們能不能真正的理解到我們求職或者是跳槽的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里。正常的情況下這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)還是我們的未來的職業(yè)發(fā)展能不能有一個(gè)好的路途，僅僅著眼于眼前的利益是不明智的，更是人們不能正確的應(yīng)對(duì)的，人們常說鼠目寸光的結(jié)局就是我們會(huì)喪失了自己大好的前途，這樣的一個(gè)觀點(diǎn)是值得每一個(gè)準(zhǔn)備跳槽的人們的重視的。所以對(duì)于職場人士來說，找準(zhǔn)自己的職業(yè)立足點(diǎn)比什么都要重要。

　　職場人選擇跳槽前一定要弄清楚為什么要跳槽，要通過跳槽實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)?只有了解了這些，才能在接下來的工作中有更多的目的性與積極性，這對(duì)個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展也多有裨益。